专员主要岗位职责范文（第1篇）

　　1、熟知各大搜索引擎(BAIDU、360搜索、搜狗搜索等)的排名原理和技术特性，能针对不同的搜索引擎制定网站页面的优化方案;

　　2、熟练使用SEO优化各种工具和技术，有较丰富的操作经验;

　　3、善于信息的搜集与编辑整理，有一定的文笔功底及沟通能力;

　　4、熟练掌握软文、交换链接、SNS推广及其它特殊的推广方式;

　　5、熟悉论坛、微信、微博等网络圈子，有一定互联网推广资源;

　　6、根据网站不同产品制定关键字策略;

　　7、拥有丰富的外链获取经验，能够快速高效的获得优质外链资源;

专员主要岗位职责范文（第2篇）

　　1、执行领导下达的网络优化和推广工作;

　　2、不断提高网络工具使用效率，利用好百度、谷歌、搜狗等搜索引擎，做好推广工作;

　　3、根据公司战略发展要求，通过对网站的分析，制定前台页面和网站架构等全面的搜索引擎排名及优化的整体解决方案;

专员主要岗位职责范文（第3篇）

　　职责：

　　1、负责关键词在Goolgle搜索引擎排名及SEO优化方案及外部推广策略制定及推进;

　　2、参与后期操作谷歌SEM竞价/调价及关键词优化，及PPC等付费点击投放工作;

　　3、参与后期Facebook营销及广告投放工作

　　4、分析总结竞品，及时调整产品策略、推广策略，提高网站PR、IP流量和转化率等;

　　5、负责产品优化推广，包括网站移动端的优化、网站自适应测试、关键字布局等。

　　6、负责营销策略的制订与实施，全面跟进网站的改版优化工作，制订网站优化方案

　　7、能独立负责公司若干行业网站的站内优化，站外优化，快速提升网站的权重，促进网站关键词排名提升。

　　8、独立负责多个网站内容维护、外链建设、关键词排名监测及维护。

　　9、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案和优化方法确保关键词排名稳定。

　　10、了解搜索引擎规则，根据搜索引擎规则有效推广

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，有较好的沟通、表达能力;

　　2、两年以上SEO搜索引擎相关工作经验，熟悉搜索引擎优化SEO的原理和策略，熟悉网络优化推广的主要模式，电商SEO工作经验者优先;

　　3、具有组织、理性分析数据的能力，擅长通过网站分析工具分析网站存在的问题及给出合理的解决方案;

　　4、对互联网有敏锐的嗅觉，善于根据网络的趋势合理安排和改善网站的优化和推广;

　　5、良好的沟通能力和团队合作精神，较强的创新意识及分享意识，能够适应高压工作。

专员主要岗位职责范文（第4篇）

职责：

1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】

1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

专员主要岗位职责范文（第5篇）

　　1.根据公司业务需要，进行网络营销(百度，360)账户管理，最终实现公司网站的搜索引擎排名提升和访问量和咨询量目标;

　　2.具体账户投放计划、效果评估、费用控制，关键词管理及广告语创意的撰写;

　　3.每日检测所有投放渠道广告情况，统计每日的账户的消费及流量来源，出具报告;

　　4.监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的调整建议和内容关键词策略;

　　5.利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作，评估关键词质量，提出关键词优化方案，实施广告账户优化和设计，完成既定的广告投放目标和效果。

　　6.公司官网相关资讯文章的采集、整理和发布;

　　7.利用站外论坛、博客、自媒体、贴吧、知识问答、百科、经验等推广方式;

　　8.建立非竞争网站合作营销关系，寻找、交换优质外链;

　　9.利用搜索引擎系统提升百度、360快照、图片、视频收录。

专员主要岗位职责范文（第6篇）

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。