人事招聘专员岗位职责（第1篇）

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

人事招聘专员岗位职责（第2篇）

　　1、负责分店员工招聘工作及面试事项;

　　2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;

　　3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;

　　4、完成部门主管交办的其它事项。

人事招聘专员岗位职责（第3篇）

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员岗位职责（第4篇）

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘专员岗位职责（第5篇）

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事招聘专员岗位职责（第6篇）

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员岗位职责（第7篇）

　　1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募;

　　2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答;

　　3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务;

　　4、面试、答疑及候选人筛选;

　　5、上级安排的其他任务。

人事招聘专员岗位职责（第8篇）

　　1.协助上级建立全公司招聘;

　　2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

　　3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责（第9篇）

　　1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

　　2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

　　3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员岗位职责（第10篇）

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;

　　4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;

　　4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事招聘专员岗位职责（第11篇）

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员岗位职责（第12篇）

　　1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

　　2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

人事招聘专员岗位职责（第13篇）

　　1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.组织、安排面试;

　　4.招聘数据的统计分析;

　　5.完成领导安排的其他工作。

人事招聘专员岗位职责（第14篇）

　　1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;

　　2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;

　　3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人;

　　4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;

　　5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排;

　　6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘专员岗位职责（第15篇）

　　1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;

　　3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

　　4、负责公司ISO年审及证照管理。

　　5、微信公众号及网站维护。

人事招聘专员岗位职责（第16篇）

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘专员岗位职责（第17篇）

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责（第18篇）

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

人事招聘专员岗位职责（第19篇）

　　1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

　　2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。