人事专员工作职责内容（第1篇）

1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;

2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;

4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;

5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

人事专员工作职责内容（第2篇）

1、 负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

2、 协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;

3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;

5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员工作职责内容（第3篇）

1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司员工人员需求招聘;

3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

4、管理公司人事的档案;

人事专员工作职责内容（第4篇）

1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;

2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

3、负责公司行政类物品采购;

4、协助进行领导接送、招待工作;

5、协助公司文化推行;

6、定期提交行政工作报告;

7、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责内容（第5篇）

1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员工作职责内容（第6篇）

1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;

人事专员工作职责内容（第7篇）

1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员工作职责内容（第8篇）

1、协助上级领导处理公司日常人事工作;

2、办理员工转正、异动手续

3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;

4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;

5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;

6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;

7、协助上级做好干部访谈、管理工作;

8、做好材料收集、、文件收发等工作;

9、完成上级交办的其他事项。

人事专员工作职责内容（第9篇）

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;

5、人事档案管理及部门制度管理;

6、领导交办的其他事项。

人事专员工作职责内容（第10篇）

1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责内容（第11篇）

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。