行政部门职责内容（第1篇）

　　1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

　　2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

　　3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

　　4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

　　6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行政部门职责内容（第2篇）

　　1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

　　2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

　　3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

　　4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

　　5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

　　6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

行政部门职责内容（第3篇）

　　1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

　　2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

　　3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行政部门职责内容（第4篇）

　　1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

　　4、负责公司行政后勤类相关工作;

　　5、负责员工考勤的统计与汇总;

　　6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

　　8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;

　　9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行政部门职责内容（第5篇）

　　1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

　　2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

　　3、负责业务部门内部的`培训体系建立、执行及跟踪工作;

　　4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

　　5、完成上级交给的其它任务。

行政部门职责内容（第6篇）

　　1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;

　　2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;

　　3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;

　　4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　6、兼前台及部分行政工作;

　　7、完成部门领导交代的其他临时性工作。

行政部门职责内容（第7篇）

　　1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

　　2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

　　3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

　　4.完成领导交代的其他工作。

行政部门职责内容（第8篇）

　　1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

　　5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。