人事部部门主要职责（第1篇）

　　1、负责酒店各类档案的管理工作;

　　2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

　　3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;

　　4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;

　　5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;

　　6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

　　7、负责公司的行政后勤类相关工作;

　　8、负责公司采购及仓储管理工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部门主要职责（第2篇）

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　6、参与部门管理;

　　7、配合其他部门有关工作;

　　8、承办领导交办的其他工作。

人事部部门主要职责（第3篇）

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

　　5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部部门主要职责（第4篇）

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　5、协助上级编制人力资源相关报表;

　　6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事部部门主要职责（第5篇）

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

人事部部门主要职责（第6篇）

　　1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

　　2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

　　3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

　　4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

　　5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

　　6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

人事部部门主要职责（第7篇）

　　1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

　　5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事部部门主要职责（第8篇）

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

　　6、负责公司其他行政工作;

　　7、领导临时安排的其他事务。