公司人事工作职责（第1篇）

　　1. 协助行政人事部负责人工作开展;

　　2. 协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;

　　3. 各岗位说明书建立及完善;

　　4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

　　5. 监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

　　6. 日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

　　7. 对公司外来文件进行整理及存档;

　　8. 负责年度培训计划统筹及管理;

　　9. 负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;

　　10. 负责公司会议通知及记录;

　　11.协助部门开展其它相关的管理工作。

公司人事工作职责（第2篇）

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

　　4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放;

　　5、负责监控管理绩效考核制度实施;

　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

公司人事工作职责（第3篇）

　　1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

公司人事工作职责（第4篇）

　　◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

　　◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

　　◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

　　◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

　　◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

　　◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

公司人事工作职责（第5篇）

　　1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

　　2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

　　3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

　　4、协助分公司(项目公司)负责人开展综合管理性工作。

　　5、其他日常工作和临时性工作任务。

公司人事工作职责（第6篇）

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

　　5、开展公司每月员工活动等;

　　6、公司行政事务等工作;

　　7、完成领导交待的'其它工作。

　　1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

　　2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

　　4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

　　5、完成公司领导交办的其他行政类工作。