劳资员岗位职责精选1范文（第1篇）

　　1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。

　　2、严格执行公司的各项规章制度，编制工程周、月及年度施工计划，对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责。

　　3、制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的使用计划，并组织实施。

　　4、组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地、库房和办公休息区域等协调工作，解决工地一切协调问题。

　　5、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。在施工中进行各工序书面技术交底，参加各工序的检验和工程验收，对工程的分部分项工程进行质量检查和评定工作。

　　6、建立健全工作联系相关制度，与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和消防局等单位的检查验收工作。

　　7、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。

　　8、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算，以及作好现场原始签证记录，充分完成工程索赔事宜。

　　9、负责做好工程半产品和成品的防护及交付过程中的防护。

　　10、负责项目实施过程所有技术性文件和资料的完善、报验和移交等工作。

　　11、负责工程竣工验收申请书的制作和报审，参与竣工验收至合格，完善竣工后的工程保修和项目管理工作的经验总结。

　　12、完成公司领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责精选1范文（第2篇）

　　1、协助做好人员招聘的前期工作。

　　2、协助做好其他有关事项的工作。

　　3、负责办理人员招聘工作。

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

　　5、对所承担的工作全面负责。

　　6、协助财务科搞好发放工资。

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

　　8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

　　9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责精选1范文（第3篇）

　　1、负责网站数据分析，运营提升;

　　2、负责搜索竞价平台的管理;

　　3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系;

　　4、负责公司网站的规划落地执行;

　　5、搜集网上的一些招标投标信息，进行整理和记录;

　　6、对百度推广后台的管理和更新，百度推广的效果进行跟踪、记录、分析;

　　7、接受网络客户咨询，同时记录咨询的有效信息。

劳资员岗位职责精选1范文（第4篇）

　　（1） 薪酬管理，劳资报表的编制

　　1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

　　1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

　　1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

　　（2）劳动用工的日常管理

　　2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

　　2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

　　2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

　　2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

　　2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

　　（3）绩效考核管理

　　3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；

　　3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

　　3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

　　（4）培训管理

　　4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；

　　4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

　　5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

　　5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员岗位职责精选1范文（第5篇）

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的'不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

劳资员岗位职责精选1范文（第6篇）

　　1. 建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

　　2. 建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。

　　3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

　　4. 编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

劳资员岗位职责精选1范文（第7篇）

　　1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

　　2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

　　5、核发工作证工号牌卡。

　　6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;

　　12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

劳资员岗位职责精选1范文（第8篇）

　　1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。

劳资员岗位职责精选1范文（第9篇）

　　1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2、负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4、负责办理人员招聘工作；

　　5、协助财务科搞好发放工资；

　　6、协助做好人员招聘的前期工作；

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8、协助做好其他有关事项的工作；

　　9、对所承担的工作全面负责；

劳资员岗位职责精选1范文（第10篇）

　　1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

　　2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

　　3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

　　4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

　　5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

　　6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

　　7实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

　　8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

　　9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

　　10定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

　　11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

　　12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

劳资员岗位职责精选1范文（第11篇）

　　1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

　　2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　4、协助部门内部其他事务。