催办函范文（第1篇）

　　北京货运有限责任公司：

　　200X年X月XX日，我公司委托贵公司将回流焊设备一台，通过公路运输至深圳，交付给收货人刘X(以下简称收货人)，在深圳收货人验收时发现设备已经破损而拒绝接收。设备于200X年X月X日退回我公司，经贵公司和我公司双方查验，由于贵公司运输、装卸不当，造成设备和包装破损。

　　此次事件，不但使我公司设备损坏，遭受二次紧急调运设备的运费损失，而且使我公司对客户逾期交货，信誉受损并要承担逾期交货的违约责任。我公司向贵公司郑重要求立即赔偿以下设备修理费用和运输费损失：

　　破损部位及程度 费用(元)

　　上罩：两合页部分螺丝穿孔，严重掉漆 1300.00

　　温室：合页部分及四个边角破裂 1900.00

　　横梁：中间部分压损 800.00

　　电机上罩 50.00

　　包装箱 450.00

　　修理设备运输费 400.00

　　设备修理人工费 1200.00

　　费用合计 6100.00

　　以上是我公司的最低要求，请贵公司于7日内支付上述赔偿金额，或者贵公司自己将设备送去经我公司认可、有相应技术能力和修理设施、设备完善的修理厂修理，贵公司承担全部修理费用。7日后如果贵公司不支付赔偿金，又不将损坏设备送去修理、恢复设备完好，我公司将自己委托修理厂修理，并通过法律途径追偿全部损失，不再通知。

　　顺祝商祺!

　　北京有限责任公司

　　200X年X月X日

催办函范文（第2篇）

　　亲爱的爸爸妈妈:

　　也许我不曾真正在你们面前表达出我对你们的真挚的爱;也许我不曾真正在你们面前吐露出我内心的真实想法;也许我不曾和你们敞开心胸畅聊一番。但我对你们的爱不曾遗忘过。

　　总感觉对你们说出：“谢谢，我爱你，我想你，是一件多么肉麻的事情，所以从小到大你们在我身上投入了那么多，为我做了那么多，我也不曾说一声“谢谢”。有时真的很讨厌自己，为什么连一句最简单的“谢谢”也没有勇气说出口，我想你们甚至连谢谢这两个字都不曾想过有一天我会亲口说出吧。

　　真的很谢谢你们，我的爸爸妈妈，因为有你们，我才能有机会来到这个世界，你们像全天下的父母一样无私，把一生的心血投入在我的身上。你们不曾想过有什么回报，你们仅仅只是希望我能健康的成长。父母都是世界最伟大的人，从不计较付出多少，不计较回报多少，在我们最需要帮助的时候，你们会第一时间赶到伸出援手;在我们最难受的时候，也是你们安慰我们，鼓励我们;在我们最徘徊的时候，也是你们给我们指引正确的方向。

　　曾见过南极企鹅为了孵化自己的孩子，不惜从一个地方集体迁徙到另一个温度较高的地方，他们要经历千万里程，对于他们可谓是困难重重。一步步地走向目的地，他们没有一个会中途放弃的，他们结成浩浩荡荡的队伍，缓慢的前行着。南极的天气恶劣，不时会出现暴风雪这样极端的天气，可是他们丝毫不曾畏惧，脚步依然是那样的坚定。在这过程中，他们甚至不吃不喝，毅然决然的走向目的地。

　　动物的亲情如此的伟大，更何况人呢?高中学习的一篇课文让我加深了对你们的爱。艾青的《大堰河—我的保姆》。“大堰河，深爱着她的乳儿，在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖。为了他，常悄悄的走到村边的她的家里去。为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿”。

　　亲爱的爸爸妈妈，你们也像大堰河一样，为你们心中的乳儿倾注一生，谢谢你们。但同时也恳请你们原谅我，原来我在你们生日时也不曾说一句“生日快乐”，甚至连你们的生日都不知道，原谅我不曾为你们分担过家庭重担，原谅我不曾体恤过你们的苦楚，原谅我从小到大不曾让你们省心过，原谅我以前的叛逆。 如今我已经长大了，不再是那个懵懂无知的少年了，我有责任和义务承担起家庭的重担了。看着你们逐渐斑白的头发，逐渐佝偻的身躯，时光在你们的身上留下岁月的痕迹。我不禁热泪盈眶，曾经那个高大如山的父亲，那个美丽动人的母亲去哪里?出现在我面前的是两个风华已不再的父母。我知道自己欠你们实在太多太多了，多的今生乃至下辈子都无法报答你们。我会照顾好你们的，你们放心的把自己交给我吧，我已不再年少轻狂。未来幸福的日子，都有我给你们去创造。

　　你们的女儿

催办函范文（第3篇）

　　8月5日上午8时37分—11时06分，林钢原料分厂、发电分厂在各自会议室组织举行了职工座谈会，凤宝公司总经理李静敏、企管部副部长栗荣江参加了会议。会上，公司总经理李静敏就职工共同关心的重组意义、重组选择、企业文化、福利待遇问题进行了阐述，并和企管部栗部长回答了在座职工的提问。

　　会上，凤宝公司总经理李静敏在说明座谈用意后，着重从四个方面阐述了企业重组后职工共同关心的问题。

　　一、林钢、凤宝公司联合重组的现实意义和思路。

　　中国当前钢铁形势，看似是产能过剩，实则是竞争激烈，而制约企业发展的根本问题就是企业的竞争能力，现在国有大型钢铁企业和民营钢铁企业竞争能力主要差距是在原料采购、管理成本、企业规模、配套设施、装备水平等方面。对于林钢、凤宝公司来说，寻求优势互补，联合重组，谋求共同发展，是大势所趋，历史必然。今天，林钢被凤宝公司重组，凤宝公司明天也许会被其他公司重组，我们要以企业能否发展，职工能否得利作为衡量企业联合重组的标准。林钢、凤宝合并重组是林州、安阳地区，乃至河南省引起广泛震动的大事，重组后产生的现实意义是：

　　1、凤宝公司在新2#炉投产后，将具备铁160万吨、钢200万吨的生产能力，再加上林钢现有生铁50万吨产能，年产生铁将达到200万吨。凤宝公司经过扩容改造，国家对林钢规划的2座高炉投产后，生铁产能将达到300万吨，企业规模也将达到国家政策、金融扶持的的钢铁企业底线。

　　2、实现资源共享，优势互补。凤宝公司具有适应市场要求的企业机制，基本完整的产业链条，且发展势头强劲，林钢公司具有经过40年发展形成的基础设施，拥有一定的技术素养、热爱企业的员工队伍。比如：林钢专用线将由过去发运20万吨铁提高为发运200万吨规模，效率提高10倍，费用大幅下降。

　　3、重组林钢总体思路：

　　1)突出主业。围绕采矿、选矿、烧结、炼铁产业链条，真正搞好主业，想方设法通过政策调动员工生产积极性，让员工摆脱旧体制束缚，逐步提高福利待遇，使员工想干事，能干事，干成事。

　　2)业务重组。对于重合业务、对口部门要合并，用好“两块牌子，一个班子”，提高资源配置效益。

　　3)“全员接收”。主业人员原岗工作，公司新2#炉、型钢厂等新上项目也可以接受人;

　　4)、“定岗定编定员”，公司将根据统一的工资结构和分配方式，针对林钢各分厂现有生产经营情况，尽快实施定岗、定编、定员。

　　二、林钢重组面临正确选择

　　林钢重组，仔细梳理一下，不外乎五个结果：第一，林钢被大型国企收购，这是林钢职工最愿意看到的理想的选择，但事实上，经省政府多次协商后未果;第二，最不好的结局，停产关门，彻底瘫痪，职工的权益将得不到保障;第三，中间上等选择，有实力的企业真诚和林钢合作，解决职工历史遗留问题，从而帮助企业摆脱困境，从中获益;第四，中间中等选择，搞资本运作的企业和林钢合作，获取利益后再把企业抛弃;第五，中间下等选择，无力解决林钢问题的企业和林钢合作，企业延续几年再次陷入困境。

　　冷静思考以上五种选择，客观来讲，凤宝联合重组林钢应该是中间上等选择，凤宝公司有实力，也有能力解决职工问题，启动林钢生产。目前，联合重组刚开始，要求我们林钢上下要理性看待，轻装上阵，同心携力，抓住眼前机遇，摆脱过去劣势，共谋发展。

　　三、林钢、凤宝公司企业文化比较

　　企业文化是一个企业在发展过程中形成的思维定势及行为处事习惯，和企业成立之初奠定的基础有关。企业文化还取决于领导，如果企业以挣钱为目标，企业就会以利益最大化为目标;如果以职工为本，企业就会以职工权益保障为根本;如果领导爱听小报告，企业就会逐步形成不良风气;如果企业能够奖勤罚懒，企业的员工就会不断创新，不断提高生产工作效率;这就体现出企业文化对企业发展的引领作用。

　　林钢有职工权益保障较规范的一面，凝聚力较强，也有企业无力承担职工福利的一面，造成职工怨声载道。也有40年发展形成的机构臃肿，工作扯皮的一面，工作干好干坏一个样的一面。凤宝公司是在乡镇企业和国有企业基础上发展而来，虽然企业发展之初基础比较薄弱，企业在从小到大的发展过程中，形成了竭力拼搏的创业精神，勇于创新事争一流的发展精神，团结奋斗的团队精神。也还有很多不完善的地方。但随着规模的扩大，企业各方面建设也在逐步规范，企业在发展过程中切实认识到了员工才是企业最宝贵的财富，才是企业发展的主体。凤宝公司秉持“发展企业，富裕员工，回报社会”宗旨，首先没有企业发展，就没有一切，发展中解决不好职工待遇问题会影响发展，发展得成果要惠及全体职工，自然会为社会创造财富，凤宝每年缴税亿元以上，就业3000余人，为社会做出巨大贡献。目前，职工“三险”(养老、医疗、工伤)已经参保，职工小区正在建设之中，这是企业惠及职工最好的体现。林钢和凤宝公司重组，必将会加快凤宝公司规范化发展进程。

　　四、员工共同关心的问题

　　1、保险上交问题。

　　凤宝公司将全部按照林钢现有的全部续缴。

　　2、工休安排问题。

　　公司原则上工作日是22天/月，但是公司鼓励上班时间为26天/月，绝对不主张30天/月，无论如何计算，工资水平肯定不比现在的低。

　　3、工资待遇。

　　从“责任心”、“技术水平”、“工作脏、苦、累、环境差”、“社会竞争激烈程度”四方面来制定岗位工资。完成月度公司考核任务后，将发放标准工资，标准工资结构是：80%是岗位、技能、工龄三部分组成的固定工资，(其中技能分为15等级，上下相差200元;工龄工资为1元/年，按月发放)，20%是效益工资，随着月度考核指标完成情况浮动的活的工资。

　　李总最后说，林钢、凤宝重组是企业发展的很好的机遇，也是职工的人生重要选择，希望大家冷静思考，认真作出选择。我相信只要林钢上下同心协力，把握机会，林钢明天将会更好。

催办函范文（第4篇）

　　全体和元员工：

　　根据国务院对20xx年国庆节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司国庆节放假具体安排通知如下：

　　1、放假时间：放假调休共2天，9月28日(星期日)上班， 10月11日(星期六)上班。10月1日(星期三)至7日(星期二)放假休息，共7天，

　　2、请各位根据自己的工作性质及进度，对节日期间的工作进行计划安排，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合!

　　3、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。

　　4、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全。

催办函范文（第5篇）

　　关于催办3C认证证书的函

　　苏州市沃特测试技术服务有限公司：

　　贵公司于20xx年8月11日与我公司签订3C认证证书报价合同书(报价编号：SUZWT11080030-1)，按照合同规定我公司已正常付款并及时提供产品及相关资料，积极努力配合贵公司的申请工作。依照以往正常的受理时间，4个月就可以办理成功，可是至今已过10个月之久，3C证书仍然杳无音讯。为此我公司也多次电联贵公司相关工作人员，要求尽快给予解决，但贵公司一直未明确答复。

　　目前由于贵公司未依照正常时效帮助我公司完成3C认证，导致我公司对客户食言，极大影响我公司的信誉度，并造成了近百万元的经济损失。已有成都东旭节能科技有限公司等重要的大客户取消与我公司的合作，并要求索赔及承担相应的法律责任。我公司本着长期合作及友好妥善处理纠纷的原则，再次函请贵公司于20xx年6月22日之前为我公司完成3C认证，否则我公司将采取一定的法律途径维护我公司的合法权益及相应经济损失。

　　特此致函，敬请函复!

　　浙江开元光电照明科技有限公司

　　xx年x月x日

　　附：1、成都东旭节能科技有限公司致我公司的函

催办函范文（第6篇）

　　答辩人：

　　名称：______　　地址：____________　　电话：___

　　法定代表人：____________________　　职务：___

　　委托代理人：姓名：_____　　性别：_______　　年龄：___

　　民族：____　　职务：____　　工作单位：_____

　　住所：_________________　　电话：___

　　因____________诉我单位_________一案，答辩如下：

　　____________________________________

　　____________________________________

　　此　致

　　_____人民法院

　　答辩人：_______(盖章)

　　法定代表人：_____(签章)

　　____年__月__日

　　附：答辩状副本____份。

　　其它证明文件___份。

　　注：答辩理由应陈述起诉书中与事实不符，证据不足，缺少法律依据等问题，并列举有关证据和法律依据。

　　详细写法

　　(1)标题。居中写明“民事答辩状”。

　　(2)答辩人的基本情况。写明答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等如图一。如答辩人系无诉讼行为能力人，应在其项后写明其法定代理人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址，及其与答辩人的关系如图二;答辩人是法人或其他组织的，应写明其名称和所在地址、法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务如图三。如答辩人委托律师代理诉讼，应在其项后写明代理律师的姓名及代理律师所在的律师事务所名称

　　(3)答辩缘由。写明答辩人因××一案进行答辩

　　(4)答辩的事实和理由。应针对原告或上诉人的诉讼请求及其所依据的事实与理由进行反驳与辩解。答辩还可以从程序方面进行答辩

　　(5)致送人民法院的名称。

　　(6)落款。答辩人签名、答辩时间。答辩人是法人或其他组织的，应写明全称，加盖单位公章。

　　(7)附件。主要应当写明答辩状副本份数和有关证据情况 。

催办函范文（第7篇）

　　Kiddie Korner，Inc. March 2nd，20xx Datex Trading Co. Ltd. Lianfang building 666 Huayuan Avenue Dalian，Liaoning China

　　Dear Sir or Madam，

　　We were impressed by the selection of sweaters that were displayed on your stand at the Menswear Exhibition that was held in Chicago last month.

　　We are a large chain of retailers and looking for a manufacturer who could supplyus with a wide range of sweaters for the teenage market.

　　As we usually place very large orders，we would expect a quantity discount in addition to a 20% trade discount off net list prices，and our terms of payment are normally 30 days bill of exchange，documents against payment.

　　If these conditions interest you，and you can meet orders of over 1000 garments at one time，please send us your current catalogue and price-list.We hope to hear from you soon.

　　Yours faithfully，

　　Fred Johns

　　China Trade Manager

催办函范文（第8篇）

　　武汉同泰物业管理有限公司，成立于20xx年10月，注册资金100万元，地处武汉江汉区新华西路与发展大道交汇处，是一家具有国家物业管理三级资质的公司。公司全盘引进沿海及香港先进的物业管理模式，同时运用现代的东方人文精华与西方服务礼仪互为补充,相得益彰地提炼出适合中国国情需要的现代物业管理新概念，锻造出具有中国特色的“同泰鼎承物业”服务品牌。同泰鼎承物业致力于管理信息化、服务人性化、技术智能化、企业规范化的研究与探索，开企业风气之先。其所构筑的优秀文化基因，以及海纳百川的兼容能力，为内地物业管理行业奠定发展基石;给改革开放中蓬勃进取的神州，带来了现代物业管理服务的春风。

　　公司设有总经理办公室、综合管理部、财务部、人力资源部、秩序维护部、客户服务部、工程维护部、坏境管理部等。目前，公司现管物业类型有：高端商业街、酒店式公寓、5A级LOFT写字楼和顶级商务酒店。接管物业的总建筑面积达十万多平方米。公司主要从事物业管理、房屋租赁、家政服务、水电安装、园林绿化工程设计、施工。公司按照市场化、专业化、特色化的管理模式，为客户提供专业的服务，我们的服务宗旨是“以人为本，以客为先”，我们的服务理念是“关注客户感受，注重服务细节”，以员工真心诚意赢得客户满意，本公司倡导人本、至尊、责任、务实、专业、安全为核心价值观，我们主张让客户满意是我们永远追求的目标，通过“真诚”、“亲和”的服务营造“安全”、“舒适”、“和谐”的物业管理氛围，最终得到客户的满意和认可。建立独立核算、自负盈亏、依法管理、自主经营、自我发展的运行机制，确定了科学规范、竭诚高效、安全文明、持续发展、依法管理的质量方针，制定了一整套严格的管理制度和操作规程，通过科学的管理和优质的服务，努力营造安全、文明、整洁、舒适、充满亲情的物业管理氛围，同时，通过专业经营，公司将形成以人为本、和谐共存，“真诚、善意、精致、完美”的独特文化理念，为企业的健康发展打下了厚实的人文基础和强大的精神支撑。

　　展望未来，同泰鼎承物业，将以“产业报国”为己任，以世界领先物业管理企业为标杆与时俱进，开拓创新，在“一体化、专业化、国际化”目标指引下，在理念和技术上不断超越自我为创建中国“优质级”物业管理品牌矢志不渝，为推动中国物业管理行业的发展与进步不懈努力。同泰鼎承物业的明天会更加美好!

　　备注：

　　(一)风格定位：基于强大扩展功能的物业服务平台，继续满足客户不断增长的多元

　　化物业服务需求，尊重客户生活私密性，倡导绿色环保家居，创造商

　　业与办公住宅和谐统一的美丽生活。

　　(二)管理定位：充分利用并完善项目综合商务区的各种配套系统，配置精干的高素质

　　管理人才，全面实现现代化物业管理。将项目综合商务区管理成为代

　　表现代都市水平的文明、安全、和谐的新型商业住宅休闲区。

　　(三)服务定位：坚持“以人为本，以客为先，精心管理，全心呵护“的管理服务理念，

　　持续挖掘新的服务需求，不断提高自身服务水准，始终满足项目综合

　　商务区业主与客户的需要。