管理学人际关系理论（第1篇）

　　尊敬的各位来宾：

　　大家好，相信每个人都知道秋天是丰收的季节，在这花果飘香金色的秋天，我儿子和张小姐收获了爱情。今天他们举行订婚仪式，这也是我们家中的一件喜事。在这里我代表家人向两个孩子表示最衷心的祝愿，祝愿你们爱情甜蜜、永远幸福。

　　都说结为夫妻是一种缘分，这里要感谢为孩子牵线媒人。我觉得你们都是有理想、有积极上进的年轻人，希望你们在今后的生活中互相珍惜、互相包容、互相理解，并且孝顺双方父母。无论遇到什么困难，都希望你们不弃不离。

　　最后，希望你们拥有人间最美好的亲情和友情，怀着一颗感恩的心，就会永远幸福。

管理学人际关系理论（第2篇）

　　各位来宾、各位亲朋好友：

　　各位来宾，今天是我女儿同先生喜结良缘的大喜日子，承蒙各位来宾远道而来祝贺，在此表示衷心的感谢!我女儿与先生结为夫妻，身为父母感到十分高兴。他们经过相知、相悉、相爱到今天成为夫妻，从向往后，你们要互敬、互爱、互谅、互帮，以事业为重，用自己的聪明才干和勤劳的双手去创造更美好的未来。

　　最后，祝你们幸福美满，也祝大家身体健康，万事如意

管理学人际关系理论（第3篇）

　　各位来宾、各位亲朋好友：

　　今天，是我儿子(女儿) 和喜结良缘的大喜之日，各位的光临，是对新郎新娘最美好、最甜蜜的祝福，也是各位给我们父母的一份最珍贵、最真诚的情谊。这里，我代表双方父母对各位的光临表示热烈的欢迎和由衷的谢意!谢谢大家!

　　和　　由相识相知到今天登上婚姻的殿堂，其中是有酸也有甜、有忧也有乐。不经过风雨，不会出彩虹。也许，这才是真正的爱情。今天，面对涉过爱河登上爱情彼岸的这对新人，我们父母衷心希望他们在今后的共同生活中，互相体谅、互相照顾，能共同面对工作、生活中的困难;也能共同享受生活的甜蜜和劳动的成果。

　　祝他们能永结同心、白头到老!也祝大家身体健康、万事如意!谢谢大家!

管理学人际关系理论（第4篇）

　　各位来宾：大家好!

　　今天，是我的女儿-x和女婿-x举行结婚典礼的喜庆日子，首先，我对各位嘉宾的光临，表示热烈的欢迎和真诚的感谢!同时，对两位晚辈的爱情走向成熟迈入婚姻而表示良好的祝愿!

　　婚姻是爱情的升华，是彼此双方对生活、生命的一种确认。婚姻也是一种契约、一种责任，它不仅仅需要温馨、浪漫，而且更需谦让、理解和经营。爱情一旦成熟，就是走进婚姻的殿堂，建立幸福的家庭。此时此刻，作为父母，看到你们今天的成长、成熟和成功，我们感到由衷的高兴，并真诚地希望，你们今后能够互敬、互爱、互谅、互助，无论贫困还是富有，无论健康还是疾病，都要一生一世、一心一意，忠贞不渝地爱护对方，在人生的路途中永远心心相印，比翼双飞。

　　最后，我再一次感谢在座的每一位亲朋好友，祝愿你们婚姻美满、家庭幸福、财源广进、事业发达!

　　谢谢大家!

管理学人际关系理论（第5篇）

　　1、霍桑试验简介：霍桑试验是从1920xx年到1932年之间，在美国芝加哥郊外的西方电器公司下属的霍桑工厂中进行的。霍桑工厂当时有2.5万名工人，主要从事电话机和电器设备的生产工厂具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但是工人们仍然有很强的不满情绪，生产效率很低。为了探究原因，1924月11月，美国国家研究委员会组织了一个由多方面专家组成的研究小组进驻霍桑工厂，进行试验。试验分成了四个阶段：照明试验、继电器装配工厂小组试验(福利试验)、大规模访问交谈(谈话试验)和对接线板接线工作室的研究(群体试验)。这项试验的代表人物美国哈佛大学教授乔治.埃尔顿.梅奥。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系理论。

　　霍桑试验的四个阶段

　　(1)工厂照明试验：工厂照明试验是证明工作环境和生产率之间有无直接因果关系;

　　(2)继电器装配室试验：通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响;

　　(3)谈话研究：3年大规模访谈 21000人次，发现行为动机的内隐性;

　　(4)观察研究：对工人的群体行为进行观察和记录发现非正式组织的存在。 通过以上试验，梅奥等人认识到，人们的生产效率不仅要受到生理方面、物质方面等因素的影响，更要受到社会环境、心理等方面的影响。这个结论对“科学管理”只重视物质条件，忽视社会环境、心理因素对工人的影响来说，无疑是一个很大的进步。根据霍桑试验，梅奥于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点——人际关系理论。

　　2、人际关系理论

　　乔治.埃尔顿.梅奥出生于澳大利亚，1899年在阿德雷德大学取得逻辑学和哲学的硕士学位后，在昆士兰大学逻辑学和哲学。后来在苏格兰学习医学，并参与精神病理学的研究，后移居美国。从1920xx年起，他应聘于哈佛大学，任工业研究副教授，随后带队参加了霍桑试验。梅奥的代表作《工业文明中的人类问题》。

　　(1)工人首先是“社会人”，而不是早期科学管理理论所描述的“经济人”。

　　(2)提高工人的“士气”是提高生产效率的关键。而“士气”的高低取决于工人社会欲望的满足程度。

　　(3)重视“非正式组织”的存在和作用。

　　(4)企业应采用新型的领导方法。

　　人际关系理论的贡献

　　(1)激起了管理层对人的因素的研究兴趣

　　(2)改变了人与机器没有差别的观点，恢复了人的“社会人”本来面目;

　　(3)为行为科学奠定基础;

　　(4)为管理思想的发展开辟了新领域;

　　(5)为管理方法的变革指明了方向。

管理学人际关系理论（第6篇）

　　各位来宾，女士们、先生们：

　　在这万物复苏，春雨绵绵的美好时刻 小姐和先生迎来了他们爱情的春天，我谨代表男方亲友及x单位的全体同志，对他们的美好结合表示忠心的祝贺。祝福他们：紫燕双飞迎春舞，红花并蒂朝阳开。祝福他们：又红又专两情鱼水，同心同德百岁鸳鸯。祝福他们：自由恋爱，两朵红花并蒂开绽;计划生育，一代新人茁壮成长。希望他们能够在日后的生活中互敬互爱，风雨同舟;希望他们再接再厉，早生贵子;希望他们孝敬父母，和美治家。同时，也祝各位朋友和来宾，新年更有新气象，在新的一年里，好事多多，发财多多，阖家幸福，万事如意。 谢谢大家。