职位说明书范文（第1篇）

　　1、围绕学校党政工的中心工作，依照女职工的特点和意愿，制订工会女工工作计划，做好女工工作总结。

　　2、宣传贯彻党的路线、方针、政策，教育引导女职工增强自尊、自信、自强、自立精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新女性。

　　3、督促、协助行政贯彻执行有关女教职工劳动保护的政策、法规，参与学校涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定，维护女教职工的合法权益和特殊权益。 4、组织动员女职工积极参与学校的教育改革和民主管理，提高女教职工参政、议政的能力和争取女教职工在政治、教育、经济、劳动、家庭等方面与男教职工的平等权利。

　　5、组织女教职工积极参与学校的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。积极参加学校党政和校工会组织的培训、工作交流、研讨等活动，提高女工工作能力和自身素质。

　　6、深入基层了解女教职工的工作及生活，向学校党政领导和校工会反映她们的意见和要求，解决她们的后顾之忧。

　　7、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

职位说明书范文（第2篇）

　　1．为招聘、录用员工提供依据；

　　2．对员工进行目标管理；

　　3．是绩效考核的基本依据；

　　4．为企业制定薪酬政策提供依据；

　　5．员工教育与培训的依据；

　　6．为员工晋升与开发提供依据。

　　同时，人力资源从业人员在编写职位说明书至少有以下五项好处：

　　第一，它有助于实现组织优化。在编写职位说明书之前，有一个职位分析的过程，即对部门职责进行列举和归类，对工作流程、各职位间的职责分配进行分析和规划，从而最大限度地发挥组织效力。在此过程中，重点思考的是：人员配置是否冗余，职责是否相互重叠，部门职能是否细化到每个岗位上，是否忙闲不均，职责接口是否得当，工作流程是否顺畅而且简易，这就像我们实施ISO9000质量认证一样，拿到证书不是目的，目的是通过认证过程促使企业建立起完善的质量保证体系，把内部的运作流程理顺。

　　第二，它使员工各司其责，上下目标一致。一份好的职位说明书可以使员工了解组织的目标、自己在组织中的作用、相应的责任和职权。特别是对于新员工，如果在他上岗之际就能拿到一份详尽的职位说明书，不仅能给他留下公司管理规范的印象，而且有助于他尽快了解工作的全貌，顺利进入角色，同时便于主管和下属共同拟定试用期的考核目标与考核方式。有了员工和主管共同签字的职位说明书，意味着双方对工作内容达成了共同的理解，意味着一种对工作目标和规范的承诺。

　　第三，职位说明书是各部门制订绩效管理标准的依据之一。好的职位说明书，既要按照重要性的先后顺序，列明每项职责的主要内容，又要说明该职责是全责，还是部分责任，抑或是辅助支持性的工作；同时，也要列明相应的考核方法。考核指标可以是反映质量的，也可以是反映数量的。例如，在成本方面，可以用预算与实际之比、人工成本与销售额之比、单位成本等指标；在时限方面，可以用交货时间、投放市场时间、客户响应时间等指标；在数量方面，可以用利润率、产量、增长率、市场占有率、顾客保有率、新顾客数、新产品比例、投资回报率、每股收益等指标；在质量方面，可以用准确率（错误率，次品率）、预算差异、可靠性、客户满意度、员工满意度、员工流失率等指标。如果难以用上述标准，可以用概括性的词语，比如“遵照公司ISO9001的要求”。

　　第四，职位说明书是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。职位评估的内容通常包括职责范围大小、工作复杂难易程度、劳动强度、劳动条件等要素。有了职位等级和薪酬调查结果，才便于确定每个职位的薪酬水平。

　　第五，它是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。一线经理提出用人申请，人事部门在发布招聘启事、甄选面试、确定培训内容、设计员工的职位升迁路线时，都离不开它。

职位说明书范文（第3篇）

　　本岗位名称：

　　专任教师

　　岗位类别：

　　副教授

　　岗位等级：

　　7级

　　岗位职责：

　　1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。

　　2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

　　3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。

　　4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

　　5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

　　6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

　　7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。

　　8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。

　　9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。

　　10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。

　　另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：

　　1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。

　　2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的`思想政治教育，进取参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。

　　3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。

　　4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。

　　5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。

　　岗位任务：

　　1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。

　　2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。

　　3、抓好《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。

　　4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。

　　5、抓好《形势与政策》课程建设。

　　6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。

　　7、做好人文知识竞赛辅导等工作。

　　8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。

　　9、出台“大思政”实施的初步方案。

　　10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。

　　11、协助总支，做好相关工作。

　　12、协助学校相关职能部门，做好相关工作。

　　另外，作为教师要努力完成以下工作：

　　1、担任2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。

　　2、聘期内参加各类社会实践1—3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。

　　3、聘期内完成论文2篇及以上。

　　4、聘期内完成以下之一：

　　（1）主持校级及以上教改课题1项；

　　（2）主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0。4万元以上；

　　（3）担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人；

　　（4）主编教材、著作1部等。

　　5、完成部门及学校领导交办的其他工作。

　　岗位纪律：

　　1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。

　　2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。

　　3、服从学校、部门领导的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。

　　4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。

　　聘用条件：

　　1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。

　　2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的本事。

　　3、身体健康。

　　4、贴合上级教育部门及学校规定的认岗条件。

职位说明书范文（第4篇）

　　岗位描述：

　　1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能；

　　2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作；

　　3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程；

　　4、协调主任送发物业管理方面的文件；

　　5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划；

　　6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉；

　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

　　任职资格：

　　1、高中以上学历毕业；

　　2、2年以上市场物业管理工作经验及工作流程；

　　3、具有良好的协调能力和客户沟通技巧；

　　4、电脑操作熟练，有一定的文书工作经验；

　　5、工作热情，责任心强，有服务意识。

职位说明书范文（第5篇）

1、专业做记账、具有相关行业经验者优先;

2、处理小规模和一般纳税人账务，熟悉使用税控;

职位说明书范文（第6篇）

　　岗位名称：总经理。

　　直接上级：董事长。

　　直接下级：副总经理。

　　职责说明：

　　制定公司中长期发展目标，建立公司组织构架，决定人事任免。制定年度工作计划。授权各部门管理职责权限，批准各项管理制度，确保公司各项经营利润指标完成，全权向公司董事会负责。 权限：制定：公司公司质量目标，管理方针。

　　审批：各部门请示报告；经营活动使用资金。

　　更新职责日期：20xx年 3月 1 日

　　副总经理岗位职责描述：

　　岗位名称：副经理。

　　直接上级：总经理。

　　直接下级：各部门部长

　　岗位目的：

　　职责说明：执行总经理制定的年度工作计划，指导各部门制定年度工作目标。设定下属部门的人员编制，考评部门工作绩效，制定本部门劳动工资标准，确保公司制定的各项利润指标完成。所有工作为对总经理负责。

　　权限：：制定：分管部门工作目标，管理制度规定。

　　审批：各部门劳动工资标准

　　岗位名称：生产部长

　　直接上级：副总经理

　　直接下级：车间主任

　　职责说明：组建本部组织构架，负责车间主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，执行公司下达的工艺标准。确保罐头质量，食品安全。 权限：制定：本部生产计划，工作目标；劳动工资标准。

　　审批：本部生产物资领取；员工病事假

　　更新日期;3011年 3月1日

　　品管部长岗位职责描述：

　　岗位名称：品管部长

　　直接上级：副总经理

　　直接下级：检验员、化验员、技术员

　　职责说明：组建本部组织构架，负责各科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。负责指导员工的技能培训。执行公司下达的各项生产任务，负责制定生产工艺标准。确保罐头产品质量，食品安全。 权限：审批：本部物资领取；员工病事假；本部劳动工资标准。

　　制定：生产工艺，作业指导书；实验室工作制度、管理程序。

职位说明书范文（第7篇）

　　电商客服岗位职责

　　1、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案

　　2、负责进行有效的客户管理和沟通

　　3、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员

　　4、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况

　　5、负责发展维护良好的客户关系

　　6、负责组织公司产品的售后服务工作

　　7、按照要求每天填写《网络部客户咨询表》和《网络部成交记录表》

　　8、熟悉公司的产品和深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。

　　9、不断提高自己的销售能力（销售语言，销售技巧）

　　10、工作责任心

　　11、每月底都要制定出自己下月的工作计划和销售目标，以便在推广的同时，稳定老市场，稳定基础销量。

　　电子商务客服的重要作用和意义

　　1. 塑造店铺形象：客服是店铺形象的第一窗口。

　　2. 提高成交率：客服在线能够随时回复客户的疑问，可以让客户及时了解需要的内容从而促成交易。

　　3. 提高客户回头率：客户会比较倾向于选择他所熟悉和了解的卖家，从而提高了客户再次购买率。

　　4. 更好的服务客户：可以给客户提供更多的购物建议，更完善的解答客户的疑问，更快速的对买家售后问题给予反馈，从而更好的服务客户。

职位说明书范文（第8篇）

1、负责公司的报销审核、制作记帐凭证、开具与保管发票;

2、负责与税务有关的申报、缴纳、核对税务相关问题;

3、审计合同、制作帐目表格，财务资料的整理和归档;

4、资金预算、税务筹划等;

5、完成上级交办的其他工作.

职位说明书范文（第9篇）

　　职责描述:

　　1、搜集政府相关房地产开发政策，提前完成项目前期配套的计划工作，上报主管领导进行相关决策。以项目为基础了解施工进度，从实际出发制定合理的工作计划，实现与工程建设的统一、协调、同步。

　　2、负责提出项目具体报批报建的图纸技术要求(文本内容、图纸深度、份数等);配合主设计师对经济技术指标和相关规范要求进行核查。负责向项目设计技术负责人、设计单位解释或指出报建过程中的政府政策及导向。

　　3、负责各项目临时水、电的开户及协调关系，争取充分享受相关优惠政策，提供项目基准高程及坐标。办理各项市政配套、占道开挖等手续。

　　4、工程竣工备案验收阶段:组织人防监督站进行人防竣工验收工作，获得《人防合格证明书》。配合组织消防单位进行消防验收，获得《消防验收意见书》。组织环保单位进行验收，获得验收合格批文。办理《建设工程规划验收合格证》。取得项目实测报告，办理房屋产权初始登记。

　　5、负责办理项目开发的建设用地规划许可证、不动产登记证、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证、预售证五证的办理，及施工过程中各单项人防、消防、节能、防雷、电信、环保、规划、工程、车位等验收工作，办理工程竣备手续及后续房屋产权登记手续。

　　任职要求:

　　1、熟悉房地产开发全过程的程序，熟悉政府土地、规划、建设、配套、工程管理体系的办事程序。了解开发项目的占地面积、容积率和绿化率等规划指标，项目红线内外水、电等市政配套设施情况及收费，是否七通一平，楼盘的地理位置，交通状况以及规划状况，项目周边地块供求状况等。

　　2、具有完整参与五证办理过程的经验和竣工验收经历，或在开发报建工作中有某一项特长;

　　3、身体健康，心态乐观，善于沟通与协调，抗压能力强;

　　4、勤勉敬业，忠于职守，能够为达成工作目标付出不懈努力。

职位说明书范文（第10篇）

1、 负责了解、咨询、解读国家各项税收政策、法规与实施细则，结合公司经营业务做好筹划与解缴等工作，负责公司税务的变更、年审等业务工作;

2、负责编制与报送各项税收财务报表，负责有关税务会计核算的账务处理工作;

3、 负责税务发票的申领、开票等工作，以及公司各种发票，收据的保管、领用、缴销等工作;

4、所有市场或商超系统的业务单据的收集与核对，指导业务人员与财务相关的合规操作;

5、核算自营店单价异常的反馈;统计应收款情况，因欠款、欠量的情况督促、催收相关人及时跟进;

6、定期报送应收账款明细及分析报表，每月出具费用科目对账、借支对账、报表分析;

7、确认应收及应付账款，并及时核对应收账款;

8、负责应收账、费用审核及会计转账凭证录入、记账等，整理会计凭证、装订、归档等管理工作及有关合同的管理工作

9、 负责会计档案资料的分类、保管，确保公司财务信息资料的安全与完整;

10、 完成上级领导交办的其它工作。

职位说明书范文（第11篇）

　　1、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;

　　2、服务器的采购、安装、维护;

　　3、办公电脑采购、维护、管理，配合完成固定资产管理工作;

　　学习资料大全

　　4、办公设备的采购维护(打印机，复印机，传真机，考勤机及其它办公设备);

　　5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;

　　6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;

　　7、公司级会议、培训等会议支持工作;

　　8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;

　　9、对下属公司IT进行技术支持;

　　10、协助行政工作，及其它临时工作事宜;

职位说明书范文（第12篇）

　　岗位描述：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；

　　3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；

　　4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；

　　5、准备、分析、核对税务相关问题；

　　6、审计合同、制作帐目表格。

　　任职资格：

　　1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；

　　2、有财务会计工作经历者优先；

　　3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

　　4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

职位说明书范文（第13篇）

　　1、仓库主管、仓管员在物流部经理的领导下，对所属仓储设备、仓储物资的管理、保管工作负责，任何个人未经批准、许可，不得擅自损坏、占用仓储设施和仓储物资。负责物料、物品仓储管理工作。

　　2、严格按6S管理要求，执行公司物料部有关仓储管理制度、规程、标准，开展仓储管理、物资保管工作。

　　3、仓库主管、保管人员应搞好购进物品的接收、入库、保管、发放工作，并建立各类明细帐目，做到有帐有卡，帐、卡、物相符，不得有帐外物资，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好。

　　4、应坚持原则，严格执行仓储管理制度，做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合采购计划、审批手续的物品入库，有权拒绝不符合发货、配送程序的物品、用品、工具的领用。

　　5、积极协助物流部经理实施对仓库的各项具体管理工作，认真执行物流部、公司有关仓储管理的规章制度，努力完成各类物品仓库的管理、保管工作任务。

　　6、有权检查采购物品质量，有权拒绝不合格或质量低劣的物品入库。

　　7、努力学习物资保管专业知识和6S管理知识，认真搞好各类物资的保管工作，杜绝因保管不善造成的物品丢失、变质、报废、损失，出现问题应及时汇报。

　　8、严格执行仓储管理规定、制度，做好定期清仓、盘存工作，定期编制物品库存报表，并根据储备定额编制月物品申购计划交物流部经理统计上报。

　　9、保持库区整洁，库内物品按规范分类、分批存放、堆码，杜绝乱堆乱放现象。

　　10、物品发放，应坚持先进先出原则，不得图方便任意发放。

　　11、搞好仓储设施、电器类、工具等的维护保养工作，定期检查安全、消防器材，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作。

　　12、完成物流部经理分配的其他工作任务。

职位说明书范文（第14篇）

　　责任教授岗位说明书

　　一、岗位级别：a岗

　　二、岗位档次：3档

　　三、聘任年限：2年

　　四、岗位聘任资格和条件：

　　1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；

　　2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；

　　3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；

　　4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。

　　五、岗位职责：

　　（一）、学术管理工作。

　　全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：

　　1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；

　　2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；

　　3、负责本专业方向学术梯队的建设。应通过科研、学术活动及教学研究，建成人员组成结构合理的教学、科研、学术梯队；

　　4、负责组织本学科方向教改（包括精品课建设、特色教材）及科研纵向课题（特别是国家、省市级课题）的申报，应调动每个教师的积极性，做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。

　　（二）、学位点建设与研究生工作。

　　负责本专业方向学位点建设与研究生工作，具体应做到：

　　1、主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定，并组织实施；

　　2、组织本专业方向研究生的招生工作，如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等；

　　3、本专业方向研究生教学质量监控（组织听课、教学质量检查等）；

　　4、本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织；

　　5、新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作；

　　6、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。

　　（三）、本人教学、科研任务。

　　1、每学年平均主讲2门以上的主干课程，指导6名以上本科生的毕业设计；

　　2、每学年指导2名以上硕士研究生，主讲1门以上的研究生课程；

　　3、年计算教学工作量大于等于350学时；

　　4、任职期间科研经费大于等于10万元，在核心期刊发表的论文数大于等于2篇；

　　5、任职期间科研业绩分大于等于60分。

　　（四）、担任班导师工作（可配副导师一名）。

　　主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元，可申请暂时不做导师工作。

　　（五）、其他工作。

　　1、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外学术兼职工作）；

　　2、完成校、院交给的其他工作。

　　六、考核：

　　1、在正式聘任后，在与学校签订聘用合同的同时，将根据本岗位说明书中要求的岗位职责，写出履行本岗位职责的分学年度任期目标，作为考核的依据；

　　2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错，由学院提出告诫，考核不合格的可以提前结束聘任，任职考核未完成岗位目标，下届聘任时将降级聘用或不聘用。