企业奖罚制度范文（第1篇）

　　迟到：

　　上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

　　2.病假

　　病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工伤假

　　工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

　　4.婚假

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。

　　5.丧假

　　员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

企业奖罚制度范文（第2篇）

　　1目的

　　为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

　　2适用范围

　　本制度适用于公司的安全奖惩工作。

　　3引用文件(无)

　　4术语与定义(无)

　　5职责

　　5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

　　5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

　　5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

　　5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

　　6具体内容

　　6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：

　　(a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的；

　　(b)消除事故隐患，避免重大事故发生的；

　　(c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

　　(d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

　　(e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

　　6.2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。

　　6.3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。

　　6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。

　　6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

　　6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

　　6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

　　6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

企业奖罚制度范文（第3篇）

　　为调动广大教师的教学积极性，使我校的教学成绩再上新台阶，本着“奖罚分明，重奖轻罚”的原则，结合学校实际，特制定本教学奖励制度：

　　一、学区教学质量奖

　　1、教学成绩均分奖：各年级语、数期末统考均分大于或等于镇均分的教师奖100元。

　　2、名次奖：获均分奖的教师，再以均分排名，每高一个名次加奖30元。

　　（注：以上排名十字小学设为单列组，第一名不占完小名次指标，其余名次是第几就是第几。）

　　3、校总均分奖：以四个学校总均分给予奖励（每一名奖4000元，每二名奖3000元，每三名奖2500元，每四名奖XX元。校总均分＝该校各年级语数总分÷该校学生应考人数，按名次确定奖金额后，按以下公式发放：实发金额＝名次奖×该校学生总人数÷全镇学生总人数。

　　4、抽或会考奖（以全县统一阅卷成绩为准。）：语、数单科均分在全县获15名，奖1000元，每上升一个名次奖1000元，最高奖5000元；语、数单科在地区获第五名奖1000元，每上升一奖名次奖1000元，但不重复奖励，奖金发放到该年级。

　　5、五、六年级月考奖：获镇第一名奖50元，第二名奖40元，第三名奖30元。（班级学生全镇前20名每生奖5元。）

　　6、五、六年级月考上升奖：以第一次月考的名次为准，每上升一名奖10元。

　　l扣除部分：

　　1、对待差生（含成绩、纪律等）老师应关心爱护，任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生，导致学生流失，若有违反罚当事人一次50元。

　　2、在期中或期末考试中，监考老师在考场内不准吸烟，不准阅读报纸，不准谈笑，不准抄题、做题，不准将试卷传出考场，不准擅离职守，严格学生考纪考风，确保学生成绩的真实性。如有违反者处以每人50元的罚金。

　　3、抽考工或会考，全县名次下滑7个名次的，且在本镇低于镇均分的任课教师从本期教学奖中扣50元。

　　二、中心小学教学质量奖

　　1、五、六年级月考赔奖制度：五、六年级各班在学区月考中获得多少奖励，学校给相应的教师赔同样金额的奖励。（第一名奖50元，第二名奖40元，第三名奖30元）

　　2、教学质量奖：

　　（1）名次奖：各年级语、数学科在全镇期末质量检测中，获得第一名的奖励200元，每降一个名次依次减20元。低于镇均分10分以后奖50元。

　　（2）学生语数总分名次奖：所代班级学生在学区期终质量检测中，语数总分名列全镇同年级第1名——10名的，奖励20元；第11名——第20名的，奖励15元；第21名——第30名的，奖励10元。所获奖励由语数教师平均分配。

　　3、没代主课的教师教学奖靠主课教师中获得名次奖的最低教学奖。

企业奖罚制度范文（第4篇）

　　一、教师出勤考核条例

　　1、全体教师应坚守岗位、努力工作，不得擅离职守，有事有病必须履行请假手续。一天以内由主管出勤的签批，2至3天由校长签批，3天以上由上级签批。

　　2、迟到、早退一次扣5元，事假一天扣30元（直系亲属婚、重病住院治疗3天内除外），病假一天扣5元（仅指在医院治疗或住院）；旷教一节扣40元，旷教一天扣120元，旷会一次扣20元（含集会升降旗）并承当因此而造成的一切责任，会假一次扣10元。

　　3、教师请假期间不得从事第二职业或参与赌博活动，发现重扣。

　　4、其它假按上级有关文件执行。

　　二、教师岗位考核奖罚条例

　　1、各类人员须认真履行工作职责，努力完成各项工作任务目标。分管领导、直接责任人受上级表彰，根据学校财力，分别享受奖励；每期评选表彰优秀班主任、教学能手，奖100元／人；每期评选优秀教案一次，奖励100元。

　　2、严禁体罚或变相体罚学生，出现赶学生出教室或随意停课1次扣5元。

　　3、备课做到内容完整，每次检查缺项的1次扣5元。

　　4、在课堂或学生集会场合，教师必须使用职业语言，否则每次扣5元。

　　5、认真撰写教学反思，每周一次，缺一次扣5元。

　　6、严格上下课，打上课铃未进课堂视为迟到，未打下课铃下课视为早退，发现一次扣5元。

　　7、严禁坐着上课，发现一次扣5元。

　　8、积极主动听课，每期听课12节，少一节扣5元。

　　9、课堂作业布置要精选，要求语文作业一课1次，数学一天1次，缺一次扣5元。

　　10、作业批改及时，讲评到位，每次新作业前要求学生更正，检查发现没有更正的，扣5元；做好作业批改与记录，每课一次，检查不符合要求一次扣5元。

　　11、每天适量布置家庭作业，做好检查批注，检查发现未按要求1次扣5元。

　　12、辅导学生做到四定，记录与计划要吻合否则发现一次扣5元。

　　13、每期自行组织学生阶段性检测2次，做好成绩统计与分析，少一次扣5元。

　　14、搞好期末任教学科成绩评价，填写好成绩册和学生综合评价手册，未完成一次扣5元。

　　15、行政值周人员未按职责完成一次扣10元。

　　16、讲究卫生、为人师表。乱丢烟头、纸屑一次扣5元。

　　17、各办公室要干净、整洁。不干净或未关门窗一次扣责任人10元。

　　18、搞好学校网站建设积极投稿，要求管理员每期投稿不少于10篇，教师每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇奖10元（10篇封顶）。

　　19、教学质量奖按500元／人期计算，具体按《教学质量奖罚条例》实行。

　　三、单项工作奖励条例

　　1、教师组织学生参加各级教育主管部门主办的各种竞赛，获县、州、省、国家团体奖励的按以下标准奖励，单个学生获奖的指导教师只就高奖励一次。

　　级别一等奖二等奖三等奖

　　县级160元120元100元

　　州级200元160元120元

　　省级300元200元160元

　　国家级400元300元200元

　　2、参加县级及以上教育主管部门组织的公开课、优质课、演讲等竞赛活动获奖的，按以下授奖，同一内容不同级别不重复计奖。

　　级别一等奖二等奖三等奖

　　县级200元150元100元

　　州级300元200元150元

　　省级400元300元200元

　　国家级500元400元300元

　　3、参加教育行政主管部门组织的论文、案例、教具、课件制作等评比获奖按以下计奖。

　　级别一等奖二等奖三等奖

　　校级30元20元10元

　　县级50元40元30元

　　州级100元60元40元

　　省级200元150元100元

　　国家级300元200元150元

　　以证书为准，获奖级别以行政公章为准，同一内容就高计奖。未经教育主管部门和学校审批的竞赛不计奖，多个作者平均计奖，凡获奖者须凭证书到教导处登记。

　　4、在国家正规刊物或网站正面宣传报道学校工作的，每篇国家级300元，省级200元，州级150元，县级100元。

　　5、教育科研论文发表的，每篇国家级200元，省级150元，州级100元。

　　6以上论文奖励3篇封顶，新闻通讯10篇封顶。

企业奖罚制度范文（第5篇）

　　本餐厅为了更好地提高员工的积极性，采取奖勤罚懒的制度，具备办法如下：

　　奖励条例：

　　一、员工在当月按考勤办法做到全勤者，可获得全勤奖，奖金为二十元。

　　二、本餐厅为提高员工的积极性鼓励员工的上进心，提高员工的服务质量，设立优秀员工奖，员工通过考核评比被评为优秀员工者可获奖金为一百元。其评选标准如下：

　　1、遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。

　　2、认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。

　　3、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。

　　4、全面做好部门日常工作的准备工作，检查本部门的用具以及设施的配备，及时向上级申配。

　　5、提供主动、热情、耐心、周到的席间服务流程。

　　6、熟悉本部门的业务工作，合理、妥善利用本部门的用具与设备，有效地维护和保养。

　　7、领取原料，保证各种材料的供应充足。

　　8、登记销售记录，节约能源，控制经营成本。

　　9、认真负责本部门的卫生工作，严格执行操作标准，保证服务质量。

　　10、及时反馈客人的意见与投诉给上司。

　　11、团结一致，共同进取，发现问题及时向上司反馈。

　　其评选办法：

　　1、本奖项每季度评选一次。

　　2、做到以上要求后由员工一致投票选出候选人，由部门领班级以上投票选出最后人选。

　　处罚条例：（以下条例每一分等于一元）

　　一、代他人签到签退m者扣二分。

　　二、上班看电视、报纸、杂志者；未经同意接私人电话者扣十分。

　　三、上班吃东西、抽烟、聚堆闲谈者扣十分。

　　四、工作散漫、粗心大意者扣十分；严重者扣五十分。

　　五、不服从上司指导或上司安排者扣二十分。

　　六、因工作需要培训、开会、大搞卫生不准时到席者扣十分。

　　七、偷吃客人剩余食品或餐厅食品者扣五十分。

　　八、未经同意擅自使用餐厅电话者，视情节严重扣十--三十分。

　　九、如客人走单，由楼面部负责全额赔偿。

　　十、本餐厅的餐具消耗率为10%/月，超过本消耗率由楼面部按原价赔偿。

　　十一、卫生检查不合格者，视情节严重扣五--五十分。

　　十二、未经上级同意擅自使用餐厅用具者扣五分。

　　十三、在餐厅内，如在没客人的情况下擅自打开空调者扣一百分。

　　十四、如客人要求取消某一菜肴，服务员已通知了厨房但没在单上取消，而导致收银多收客人钱者，扣菜肴原价的10%。

　　十五、公然在餐厅、宿舍或进行违法活动者一次扣三百分，严重者交公安机关处理。

　　十六、屡次违反规章制度、得失客人者视情节严重处以扣除五到二十分，严重者予以开除。

　　厨房验收不按验收办法验收者按全单金额扣。

企业奖罚制度范文（第6篇）

　　第一条基本规定

　　1.本规定分奖励和处罚两部份奖励分为通报表扬和物质奖励处罚分为警告、记过、降级、辞退。

　　2.一年内受到两次警告者作记小过一次处理一年内受到两次记小过者作记大过一次处理。依此类推。

　　3.主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理。

　　4.对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的经酒店查实后予以辞退处理。

　　5.对未办正常离职手续擅离岗位的员工取消其当月及年度奖金。

　　6.凡员工当月奖金不足以扣罚时以扣除当月全部奖金处理不累计到下月执行。

　　7.造成酒店经济、信誉严重损失或其他严重损害酒店利益的行为除按制度辞退外酒店保留追究其经济或法律责任。

　　第二条奖励规定

　　通报表扬

　　1严格执行会计核算管理规定并积极反馈执行情况提出合理化建议的。

　　2发现会计核算管理执行过程中存在不足避免给酒店可能造成损失五千元以下的

　　3一年内无错、漏报各项财务报表的

　　2.物质奖励对以下单位或个人除给予通报表扬外并给予物质奖励。发现会计核算管理中存在漏洞或在成本控制核算、税务事项中发现隐患及时向财务总监反映根据酒店的规定给予相应的物质方面的奖励。

　　第三条处罚规定凡因工作失职发生如下情形之一者根据情节轻重给予处分

　　警告凡因失职发生以下情形之一对第一责任人给予警告处分

　　1.不按规定按时报送各类财务报表逾期在一个工作日内且无正当理由。

　　2.在报送的各类财务报表中出现明显错漏的。

　　3.在会计科目使用规范、目标利润、财务评估分析、税务事项、票据管理中存在个别过错但情节较轻微者。

　　第四条奖罚程序

　　当事人或责任人为酒店集团人员的不管其职位高低均由集团管理层作出处理决定由集团人事部门进行奖惩。

企业奖罚制度范文（第7篇）

　　为了严肃纪律，督促工作人员切实落实各项规章制度，确保民爆物品仓储安全，特制订本条例。

　　一、安全处罚制度

　　1、严格遵守考核制度，禁止擅离工作岗位。每缺岗1次，罚款300元，并停发当月工资。

　　2、严禁外来闲杂人员进库闲聊、打牌，违者每次罚款200元。

　　3、每天除24小时内坚守监控设备以外，要勤查看、勤巡逻，白天每2小时巡逻1次，夜间每3小时巡逻1次。巡查内容：仓库门窗、内外门锁是否完好无损，四周是否有可疑迹象，发现可疑情况及时报告处理。漏查1次罚款50元，以此类推。

　　4、爱护库内设备，特别是监控设备，出现图像不清等故障要及时检修；如属人为损坏，按损坏总金额的50%负责赔偿，并在当月工资中扣除。

　　5、严格按规定发货，当班保管员必须2人同时进库，按分工职责操作，并做好记录、签名。售发完后及时把仓库门及外铁门锁好，做到人离上锁，每发现一次漏锁，罚款100元。

　　6、提货人员必须带齐提货资料，填写车牌号码和本人有效身份证，并做好提货人签字记录。未按此规定操作执行者，每次罚款50元，以此类推。

　　7、严禁非专用爆破车进库提货，违者每次罚款200元，其造成的一切后果全部由当事人承担。

　　8、严格执行保管制度，坚持谁主管谁负责的原则，做到日清日结，帐物相符，出现差错，处罚200元。

　　9、仓库铁门以内如发现烟蒂，每根处罚50元，以此类推。

　　10、负责库区内环境卫生，清除杂草，保持水沟畅通，由甲方定期做好检查，第一次检查不合格，责令及时整改达标，如再次检查不合格，罚款200元。

　　11、严格遵守上班纪律，坚持按正常班次轮换或轮休，不得随意串班或无故拖延休息时间，特殊情况必须经主管领导同意，违者每天罚款50元。

　　12、充分发挥犬防作用，做好犬防技能训练，规范管理，白天实行圈养，晚上放养，以达到人、技、犬、物防相结合之目的。因管理不善，造成犬伤人、犬丢失等损失，全部由当班人负责赔偿，并处罚200元，未放隔护栏每次罚款50元。

　　13、遵纪守法，严格按照《民用爆炸物品安全管理条例》和上级有关指示精神，对仓库进行规范化管理，做到有备无患，实现安全监管行之有效。否则，如发生被盗、被抢、丢失等损失，由当班人负责全部赔偿，情节严重者交公安部门依法追究其刑事责任。

　　二、安全奖励制度

　　全年无大小事故，单位计发月奖x元，季度奖x元，全年奖x元。

企业奖罚制度范文（第8篇）

　　一、奖励

　　１、优质服务，助人为乐得到经理和主管书面表扬，奖励50元

　　２、拾金不昧，品质高尚，积极主动交还失主奖励50元

　　３、工作成绩突出，被评为优秀员工，奖励100元

　　４、提出合理化建议，创新改革取得良好的成益，奖励100元

　　５、立场坚定，勇于同不良倾向作斗争，奖励100元

　　６、及时消除安全事故隐患，挽回重大经济损失，奖励100元

　　二、惩处

　　１、未穿工作服或不佩带胸卡上岗的扣5元，凡未能按时、按质完成份内工作的扣10元。

　　２、店内吸烟、吃东西（如口香糖、旱点），看画报、聚众谈笑，干私活的扣20元。

　　３、凡被顾客投诉的，不论何种原因扣20元，两次以上辞退。与主管顶嘴、讥笑、争吵等言行的扣10元，店内员工在店内争吵扣20元。

　　４、收银员在收银工作中差错率必须在正常范围值内，超过的缺额由收银员补足，余额交由核算员处理，每次罚款10元

　　５、收银员必须坚持使用礼貌用语，坚持“三唱”擅自不给顾客收银小票的，扣5元。

　　６、理货员在包干区域商品出现过期商品、伪劣商品罚50元，出现非正常破损商品，必须全额赔偿损失，扣20元，私拿货物，罚100元。

　　７、凡吃饭换班超过半小时以上的，扣10元，拾到学生东西不交，占为己有，罚50元。

　　８、凡迟到，早退，矿工处罚5—50元，超过3次以上给予辞推。

　　９、上班前喝酒影响工作的，擅自离岗超过3分钟以上者（上厕所除外）扣10元。

　　１０、电脑员必须将当日进货入库单及时打印出来，保证销售环节正常运行，不得擅自更改价格，须经店长同意方可执行，发现问题及时汇报解决处理，否则扣10元。

　　１１、下班水电气不关，罚当事人20元。如安全方面出现问题将重罚

　　以上条理希望各员工严格遵守，由门店店长统一公开考核，凡累计违纪违规超3次者，一律辞退。

企业奖罚制度范文（第9篇）

　　一、考勤

　　1、全勤计30元/月，办公时间：8:00 —— 10：00。

　　2、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明)；请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天)；迟到： 5分钟以内扣1元，5-30分钟扣5元，迟到30分钟以上者以旷工论处；无故旷工者一次全扣，另加罚20元/次，连续及累计达3天以上者责令停课学习。

　　3、事假需事先调好课，学校不安排代课，病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教导处或值周领导请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处。

　　4、办公时间外出办私事每月累计时间折算为事假(30分钟以内/次不计)；、上课时间无故频繁进出教室每次折算为迟到1次。

　　5、领导查堂迟到2元/次(5分钟以内)，早退5元/次(5分钟以内)，旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有人代课)扣20元/节，发现一节放鸭子课扣10元

　　6、函授学习超过三天以上不得全勤奖，跨月只计一个月。

　　7、以上各项扣除累计可得负数。

　　二、教学常规

　　1、教学奖20元/人每月，按个人工作量计算并入考勤中结算，每周五随机抽查2位教师常规，逢月底全查。

　　2、按时完成学科工作计划，不按时完成扣10元。

　　3、每月按时完成教案，不按时完成扣2元，以旧代新扣4元。

　　4、每月开展学生活动课2次并在手册上有记载，缺一次扣1元。

　　5、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改，其中听课2节，全期不少于10节，集体备课1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。

　　6、每月组织学生评定教师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否及时、有无变相体罚和滥发作业等)情况以及其他情况(教师穿背心、拖鞋进教室，在教室吸烟接打手机等行为)并由学生评定出好、中、差三个等级，评差者扣除该项奖金，评比情况全校通报。

　　7、以上各项扣除累计可得负数。

　　三、课堂教学

　　1、私自调、换课发现1次扣2元，若导致责任事故由调、换课人负全责，课程一切以学校课程总表为准。

　　2、在课堂教学中，每出现一次安全事故扣5元。

　　3、变相体罚学生或滥发作业扣10元/每次。(以家长找到学校为准)

　　4、上课时使用通讯工具每次扣5元。

　　5、每月家访达到全班学生数的10%。

　　四、教学奖励及处罚

　　1、面向市、县、镇、校各级公开课或教研论文按省、120-100元，市100-80元、县80-60元、镇校30-10元发放。

　　2、辅导学生竞赛，国、省、市、县、镇、校，按国省60-40元，市50-30元，县40-20元、镇10元发放。

　　3、无故不服从学校工作安排(如任课安排、临时代课等)且无理取闹的，

　　4、期末考试平行班单独设奖金100、80、70元三个等级，平行班科平均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金，一、二年级以综合分评比；镇抽、调考成绩低于往届成绩每一个名次减20元，倒数三名不得该项奖金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持平者扣)；镇抽考成绩高于往届成绩每高一个名次递增10元，前三名另加30、20、10元。

　　5、镇抽、调考成绩需要有成绩通报。

　　五、本细则一经教代会审议后通过立即生效。

企业奖罚制度范文（第10篇）

　　基建安全灾害预防和处理制度

　　1、为严格落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，防范矿井主要灾害的发生，认真执行国家有关煤矿安全生产的法律法规，特制定本制度。

　　2、必须编制年度灾害预防和处理计划，并根据具体情况及时修改，经矿技术、基建、机电、通风、调度、安全等业务部门会审意见后，由矿总工程师审查批准，报集团公司批复。灾害预防和处理计划由矿长负责组织实施。

　　3、各矿井灾害预防和处理计划所需要的费用、材料和设备等必须列入煤矿财务、供应计划。

　　基建安全质量奖罚制度

　　1、矿要建立系统的安全、质量考核奖罚制度，各专业专管部门，各基层单位都要建立相应的安全、质量考核奖罚制度并根据实际，每年进行一次修改。安全质量奖罚制度要与安全目标管理相结合兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚对等，重奖重罚。

　　2、矿设立安全奖励基金。安全奖励基金

企业奖罚制度范文（第11篇）

　　为了保证工程质量，加强施工管理，促进工程进度，实现安全文明施工，经指挥部研究决定实施工程奖罚制度，具体如下；

　　工程质量

　　下列影响主体工程质量或造成质量缺陷的问题，责令停工返工外并处罚：

　　1.现浇模板支撑不牢，顶住或满堂架坍塌下沉、撑帮变形、跑浆漏浆、拆模后柱、梁出现弯曲、歪扭、轴线位移和断面尺寸偏差超过允许规定；接渣处错台不顺，夹渣不实；罚款：200元/次

　　2.现浇模板局部厚度不够，表面不平积水，罚款300元/处。

　　3.不按规定留置试块或弄虚作假，罚款100元/次。

　　4.钢筋、水泥、商品混凝土以及水电管材等主要材料与设计图纸、合同要求不符；现场拌制砂浆、混凝土不安配合比兑料；施工故意减料；罚款500元/次。

　　5.混凝土缺陷未经甲方和监理人员同意，擅自修补的，罚款300元/次

　　6.隐蔽工程未经验收合格擅自隐藏的，罚款300元/次。

　　7.钢筋主筋移位，间距与设计不符，下料长度与搭接长度不够；柱、梁、箍筋加密不安设计和规定要求；钢筋捆扎不牢，应绑未绑；保护层偏大偏小，马蹬，垫块数量少，拆模楼筋；板负筋踩踏严重；罚款300元/处

　　8.混凝土蜂窝，马面，空洞，漏筋超过允许规定；少贫混凝土表面出现开裂振捣不实，漏震过震；接错处理不好，留档方法不当；浇水或覆盖养护不及时；罚款400元/处

　　9.粘土砖或混凝土加气砌块干砖上墙、顶头灰缝不实；墙体拉结筋遗漏或不按规定放置；罚款200元/次

　　10.预留空洞、预埋件，预埋套管遗漏，错位，破损或不按规定施工，罚款100元/次

　　施工管理

　　1、项目经理不靠工地或无故缺勤罚款200元。

　　2、夜晚加班无带班领导（或技术员）、相关工种不设专人现场值班的罚款200元。

　　3、工程不能如期竣工每延误一天处以万分之一款。

　　4、工程出现梁、板断裂、墙体裂缝等重大质量事故或永久性质量缺陷，施工出现人员伤亡安全事故，视具体情况，处5000元罚款，施工安全

　　5、进入施工现场不带安全帽或不及帽带，每人次罚款50元，另处安全员和工种负责人个50元。

　　6、高空作业不系安全带，每人次罚款60元，并处安全员和工钟负责人个50元。

　　7安全网和脚手架不按规定要求设置或设置不及时、不闭合；不按规定搭设安全通道，每次罚款300元。

　　8施工用电不按照安全规定，机械设备安全防护装置不全，每次每处罚款400元。

　　9机械设备带病运转、超负荷作业或操作工疲劳作业，每处罚款500元

　　以上罚款一旦发生，乙方必须在每次例会时交纳到工程监理部，由监理部设专帐统一管理，全部用于工程奖励。拒不缴纳罚款者，由甲方从工程进度款中加倍扣除。

　　工程奖励

　　对工程质量好、进度快、无安全事故地工种给予奖励。奖励对象和金额，由甲方、监理方和乙方共同检查评分确定，并按实际发生，在工地例会时当场兑现。

　　本制度罚款不是目的，目的是促进工地加强管理，把各项措施落实到处，形成奖优罚劣的良好施工氛围，确保工程质量和安全，实现进度目标。