企业理念范文（第1篇）

　　1.企业文化的起源

　　上世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯.迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。

　　2.企业文化的内涵

　　企业文化是企业在一定的社会经济文化环境中，为谋求自身的生存和发展而在长期生产经营活动中自觉形成的、并经过绝大多数职工认同信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，它是一种群体意识及由群体意识所产生的行为规范。其实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。同时，它又是以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。

　　随着时代的进步，企业文化作为一种社会文化的折射，在企业发展和生存中的作用日益重要。在全球化经济竞争时代，没有文化和品格是万万不能的，物业管理企业也不例外。

　　3.物业管理企业文化的内涵

　　物业管理企业作为以房屋为管理对象，以人为服务对象的市场主体，应对企业文化建设高度重视。物业管理企业文化，实际就是一种以价值观为核心的对物业管理企业全体员工进行企业意识教育的微观文化体系。具体来说，物业管理企业文化是物业管理企业在长期经营服务实践过程形成，并为本企业员工自觉遵守和奉行的的共同价值观念、经营哲学、企业精神、职业道德、企业化制度和企业形象的总和。物业管理企业的核心是企业价值理念，作用对象则是企业全体员工。

　　4.企业文化在企业管理中的重要作用及其建设的必要性

　　企业文化使企业经营管理更规范。良好的企业文化是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。从一定意义上讲，企业文化是由企业的领导层创造的。企业领导层的一个重要职能就是创造、管理、完善企业文化。企业文化同时又帮助企业管理者团体改善它的信息沟通、人际关系和决策的制定，促使企业经营管理更规范。作为企业发展的深层动因，价值观是企业文化的核心，对企业来说，其核心任务是如何使企业经营管理规范运作，在激烈的市场竞争中谋求生存与发展，为客户提供适用的产品和满意的服务。企业对核心任务的认同并不自动保证企业成员具有共同目标。培育和发展企业文化，能够提高企业的凝聚力和向心力，培育价值取向，为企业及其员工的行为准则界定成功和追求的目标，使其全力以赴。

　　企业文化是企业发展的深层推动力。“没有文化的企业不可能长存”，只有将先进企业文化科学地运用到企业管理中，才能使企业拥有取之不尽、用之不竭的持续发展动力。良好的企业文化，可以提高员工的认识问题能力，进而促进员工思想素质和道德水准建设，激发员工的工作激情，营造爱岗敬业的良好氛围，这对于企业稳定，降低改革成本，提升企业竞争力，推进企业持续发展具有积极意义。

　　物业企业文化建设的必要性。物业管理行业有八字箴言，叫做“物的管理、人的服务”。首先，物业管理的实质是服务，对其质量的管理除制定标准化规范外，更多地强调对员工个人素养的培养和训练；其次，物业服务传递的是形象，如果不通过企业文化建设对员工进行引导和熏陶，业主难以接受。

　　5.物业管理企业文化的特征

　　将物业管理行业的企业文化与其他行业企业的企业文化比较起来，可以从六个方面来把握物业管理企业的企业文化的特征：

　　创新性文化。由于物业管理产品的均质化及市场竞争激烈化决定了物业管理企业文化的首要特征——创新文化。物业管理公司要做出良好业绩，靠得是过硬的管理服务，这是物业管理企业生存的基础。然而，由于各个物业管理公司，无论是在物业管理的内容上还是形式上，差异都是细微的。无论你是大企业还是小企业，知名企业还是非知名企业，就物业管理服务而言，内容上日复一日，物业管理服务各个岗位绿化、清洁、维修、保安，工作内容也趋于一致。就这样，在物业管理产品质地无差别化的前提下，一个物业管理企业要想从众多同质企业中脱颖而出，就需要在物业管理从内容到方式各个环节上不断创新形成个性化的管理服务，适应个性化市场需要，创造个性化物业管理品牌。倡导物业管理服务创新精神、创新物业管理理念与模式，成为物业管理企业文化的重要内涵。

　　服务性文化。物业管理行业性质决定了物业管理企业文化是服务文化。众所周知物业管理企业属于第三产业，是服务性行业。物业管理说“管理”，其对象指的是“物”，即物业；说“服务”，其对象是“人”，即业主。所谓“管理”，实质上是“服务”的内容。归根到底，是为业主去管理物业。因此，提倡以业主为服务中心，强调服务理念、服务意识成为物业管理企业文化的重要特征。

　　微利性文化。物业管理企业所处行业属微利行业，企业经营的目标不是获取暴利。所以物业管理企业的经营策略不同于一般企业。物业管理企业经营要做到“开源节流”。一方面，造就物业管理企业经营理念的“规模经济、多元化和智能化”三种价值取向。这三种价值取向，旨在“开源”。其中，规模经济重在提高物业市场占有率，多元化重在挖掘既得市场经济潜力，智能化则重在提高物业管理科技含量以期提高获利能力。另一方面，物业管理企业在经营管理中不能不强调“节流”，追求人员精干化，工作流程简约化，工作方式效率化。而且也由于物业管理企业在与业主的角色关系中兼有管家的角色定位，因而其文化内涵不能不包含一些由此而决定的精神特色，如节约节俭精神等等。

　　细节文化。细节文化是指企业以一种精益求精的精神，努力创造一种超越一般行业标准，超常规的个性化的服务理念和服务体系，以求获得更高的顾客满意度和更好的市场宣传效果的一种企业文化。物业管理企业属于服务性行业。物业管理的对象是人，即业主。因此提倡以业主为服务中心，强调服务理念、服务意识成为物业管理企业文化的重要特征，物业管理企业文化的这个特征又决定了其细节文化。物业管理中的细节是产品质量与服务水平的代表，细节最富有表现力，最容易形成口碑宣传和新闻效应，细节在势均力敌的竞争中，往往能够起到一种四两拨千斤的重要作用。

企业理念范文（第2篇）

　　1、好领导:工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

　　2、管理的第一个功课，就是先管好自己。

　　3、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

　　4、规范管理科学化，创新管理全员化。企业管理理念口号。

　　5、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

　　6、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。

　　7、管事先管人，管人带作风。

　　8、工作三要素:责任人，时限，结果。

　　9、加强沟通与交流，促进支持与合作。

　　10、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　11、管理的第一个功课，就是先管好自已。企业管理理念口号。

　　12、人的差异化，管理的标准化。

　　13、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　14、正确指导+强制执行=管理。

　　15、多建管理工程，少建管理模式。

　　16、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　17、有效果比有道理更重要。

　　18、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。

　　19、只有想不到的事，没有做不到的事。

　　20、我们有两只耳朵，是因为:需要倾听左右的意见。

　　21、有好思路+不付诸行动=0，有好制度+不实施执行=0，布置工作+不督促检查=0。

　　22、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本。

　　23、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　24、品质态度--坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥。

　　25、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

　　26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　27、工作态度--认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

　　28、观念决定思路，思路决定出路。

　　29、想到了+做到了+做好了=100分。

　　30、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　31、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　32、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　33、生活态度--以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步。

　　34、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐。

　　35、会议原则--会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　36、领导有权限，管理无界限。

　　37、工作理念--第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。

　　38、木桶原则--一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　39、生存原则--只有想不到的事，没有做不到的事。

　　40、管理者是事业成败的关键。

　　41、管理就是行动，管理就是树立榜样。

　　42、好的员工--想公事，做实事，不出事。

　　43、观念的超越才是真正的超越。

　　44、管理者更应重视对一线人员的培训。

　　45、看不出问题是最大的问题。

　　46、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

　　47、班前准备，班中维持，班后整理。

　　48、管理职责化，工作标准化，办事程序化。

　　49、第一次就做对，第一次都做对。

　　50、好的领导--工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

企业理念范文（第3篇）

　　1.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　2.把握现在就是创造未来。

　　3.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

　　4.摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

　　5.不为失败找借口，要为成功找方法。

　　6.成功不是因为快，而是因为有步骤。

　　7.成功是因为态度，失败也是因为态度。

　　8.成功者找方法，失败者找借口。

　　9.诚信立足，创新致远。

　　10.持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　11.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　12.等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　13.付出一定会有回报。

　　14.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

　　15.贵在坚持难在坚持成在坚持。

　　16.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　17.天助自助者，你要你就能。

　　18.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

　　19.团队精神，是企业文化的核心。

　　20.团结一条心，石头变成金。

　　21.团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!

　　22.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

　　23.我们的理念是：没有最好，只有更好。

　　24.我自信，我出色：我拼搏，我成功!

　　25.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　26.小企业做事，大企业做人。

　　27.心态正，事业成，不成也成。

　　28.要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　29.要有好的灌溉，才有好的成果。

　　30.一等二看三落空，一想二干三成功。

　　31.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　32.合格的员工从严格遵守开始。

　　33.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　34.灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

　　35.技术是基础，管理是动力。

　　36.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　37.今天的付出，明天的回报。

　　38.今天工作不努力，明天努力找工作。

　　39.精神成就事业，态度决定一切。

　　40.决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

　　41.没有执着力，就没有竞争力。

　　42.梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

　　43.每天进一步，踏上成功路。

　　44.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　45.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　46.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

　　47.以科技为动力，以质量求生存。

　　48.因为自信，所以成功。

　　49.拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。

　　50.永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　51.有品质才有市场，有改善才有进步。

　　52.有一份耕耘，就有一份收获。

　　53.有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

　　54.站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

　　55.只有一种失败，那就是半途而废。

　　56.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　57.追求客户满意，是你我的责任。

　　58.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

　　59.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

　　60.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

　　61.做好品质记录，打好品管基础。

　　62.努力就能成功，坚持确保胜利。

　　63.努力造就实力，态度决定高度。

　　64.培养优质素养，提高团队力量。

　　65.培育礼仪员工，创造文明团队。

　　66.强化竞争意识，营造团队精神。

　　67.勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

　　68.让结局不留遗憾，让过程更加完美。

　　69.人才就是第一资源。

　　70.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

　　71.日事日毕，日清日高。

　　72.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　73.事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　74.太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

　　75.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　76.态度决定一切，细节决定成败。

企业理念范文（第4篇）

　　人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。

　　企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。

　　1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。

　　2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企业精神。这种办法工作量较小，也容易被员工接受，但在企业英雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。

　　3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作量较大。

　　4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有时不一定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。

　　我们汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满意。“争先”是员工必须具备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌;其二是积极探索、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的需要，又是当前乐于竞争增加企业效益的需要。

企业理念范文（第5篇）

　　1、合格的员工从严格遵守开始。

　　2、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　3、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

　　4、技术是基础，管理是动力。

　　5、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　6、今天的付出，明天的回报。

　　7、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　8、精神成就事业，态度决定一切。

　　9、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

　　10、没有执着力，就没有竞争力。

企业理念范文（第6篇）

　　1、每天进一步，踏上成功路。

　　2、不学习的人，实际上是在先择落后

　　3、态度决定一切，细节决定成败

　　4、只有一种失败，那就是半途而废。

　　5、杜绝不良思想，发扬优质精神

　　6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　7、培育礼仪员工，创造团队精神

　　8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　9、质量创郊率，效率出效益。

　　10、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　11、追求客户满意，是你我的责任

　　12、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

　　13、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

　　14、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

　　15、海纳百川，厚积薄发。

　　16、找方法才能成功，找借口只有失败

　　17、没有最好，只有更好

　　18、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

　　19、没有最好，只有更好。

　　20、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

　　21、以人为本，心德为先

　　22、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

　　23、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　24、海纳百川，厚积薄发

　　25、要有好的灌溉，才有好的成果

　　26、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

　　27、没有执着力，就没有竞争力

　　28、没有最好只是更好。

　　29、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

　　30、小企业做事，大企业做人

　　31、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

　　32、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

　　33、没有人会拒绝你的微笑。

　　34、精益求精，铸造品质的典范。

　　35、塑造人的品质，建立管理根基。

　　36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

　　37、严师出高徒，精工出细活。

　　38、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　39、大事讲原则，小事讲风格。

　　40、尊重员工个人的信念。

　　41、以人为本。

　　42、成功是因为态度，失败也是因为态度。

　　43、不要小看自己，人有无限可能

　　44、小企业做事，大企业做人。

　　45、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

　　46、找方法才能成功，找借口只有失败。

　　47、科技是第一生产力，人才是第一资源

　　48、管理的第一个功课，就是先管好自己

　　49、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

　　50、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　51、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　52、清清楚楚算帐，明明白白做人。

　　53、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

　　54、永远战战兢兢，永远如履薄冰

　　55、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　56、追求客户满意，是你我的责任。

　　57、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

　　58、塑造人的品质，建立管理根基

　　59、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

　　60、该说说到，说到做到，做到有效。

　　61、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

　　62、团结一条心，石头变成金

　　63、因为有我，所以回更好

　　64、因为有我，所以回更好。

　　65、沟通从心开始

　　66、没有执着力，就没有竞争力。

　　67、成功不是因为快，而是因为有步骤。

　　68、强化竞争意识，营造团队精神

　　69、企业要兴旺，质量是保证。

　　70、有理想，用理想去执行一切任务的信念。

　　71、管理的第一个功课，就是先管好自己。

　　72、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商

　　73、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　74、每天进一步，踏上成功路

　　75、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　76、客户至上。

　　77、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　78、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

　　79、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

　　80、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

　　81、寻求创新。

　　82、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

　　83、强化竞争意识，营造团队精神。

　　84、心有多大，舞台就有多大

　　85、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

　　86、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

　　87、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　88、大事讲原则，小事讲风格

　　89、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

　　90、行动是成功的开始，等待是失败的源头

　　91、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　92、有一分耕耘，就有一分收获

　　93、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

　　94、品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　95、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

　　96、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　97、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

企业理念范文（第7篇）

　　01 态度决定一切，细节决定成败

　　02 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　03 诚信立足，创新致远

　　04 持诚信互利共荣，以厚德载物

　　05 有一份耕耘 ，就有一份收获

　　06 您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　07 要想不被淘汰，只有跑在前面

　　08 每天进一步，踏上成功路

　　09 今天工作不努力，明天努力找工作

　　10 一等二看三落空，一想二干三成功

　　11 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

　　12 培育礼仪员工，创造文明团队

　　13 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　14 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　15 保持环境清洁，做位可爱的人

　　16 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　18 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　19 遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　20 合格的员工从严格遵守开始

　　21 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

　　22 心态正，事业成，不成也成

　　23 事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　24 得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　25 立足新起点，开创新局面

　　26 塑造人的品质，建立管理根基

　　27 企业以人为本，员工以厂为荣

　　28 以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀

　　29 转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　30 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　31 企业的成功来自于每一位员工的付出

　　32 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　33 要有好的灌溉，才有好的成果

　　34 我们的理念是：没有最好，只有更好

　　35 持续改善是企业文化的精髓

　　36 质量赢得市场 诚信铸就品质

　　37 付出终有回报 努力就有梦想。