下行文模板范文（第1篇）

　　一下午一放学，我就和吕佳明收拾好书包，一路狂奔到操场，开始我们第一次训练。

　　首先，我们一起慢跑800米，慢跑可比考试好多了，只要能跑完，时间无所谓，第一圈，我们保持中等的速度，有许多人也在练习，他们一会儿超过了我们，我们一会儿也超过了他们，互相比着。速度也越来越快，我有点吃不消。慢慢的被拉在后面，吕佳明没有注意到，继续加速，但是他们比我们年龄大，吕佳明也累了，慢下来和我一起跑。

　　一圈下来，我竟然不太累，比我第一次跑强太多了，于是我们趁热打铁，连着又跑了两圈。

　　第二圈时，那些学长们也来了，这一圈，我学聪明了，因为吕住明系鞋带去了，只有我一个人，我就装作没看见，一个人一直慢跑。吕佳明来了，我们突然冲刺，他们愣了一下，也冲向前去，可我们已冲出去老远了，他们已无力回天了。

　　接下来，我们又练习跳远，我一次比一次蹦的远，而吕佳明比我蹦的还远，我就向他学习，果然我又跳的很远。

　　训练结束了，可我们永远不会停下，我们会继续努力，继续进步。

下行文模板范文（第2篇）

　　一、目标概述

　　公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的，行政经理工作计划。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。

　　鉴于此，行政部在xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

　　二、具体实施方案：

　　1、xx年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查;

　　2、xx年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理审阅修改;

　　3、xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。行政部负责整理成册归

　　三、实施目标注意事项：

　　1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

　　2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

　　3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。

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　　世上无难事只怕有心人。再难的事只要努力去做，也是有可能做到的，但如果只是空想是没用的，关键得行动起来。

　　我家到学校大约三千五百米，平时我都是坐车或骑车回去的。七年级的时候，每天晚自修放学后，我都要到学校操场去跑步锻炼。那天，我较早出了校门，天上皎洁的月光仿佛触手能及。也不知道爸爸哪来的想法，竟让我跑步回家锻炼耐力。

　　“怎么可能！”我说。

　　“没什么不可能的。”爸爸平静地说，“即使路途再遥远，我们也应该去尝试。这点路跟红军长征比起来算什么？况且跑回家也就是十几分钟的事情，累也就累一时，可受益却是一生的事。”我似乎明白了爸爸的用意。是呀，慢慢跑，总能跑到的。

　　我开始跑上那熟悉的回家路，我知道眼前还有很多路要跑；我也清晰地记得我已经跑了多少路，路旁的树像为我加油鼓劲的拉拉队，爸爸在一旁为我“保驾护航”。

　　时间一分一秒地过去，我离家越来越近，体力却不支了，我只好放慢速度。时间仿佛凝固了，全世界好像只剩我一个人在跑。离家还有一半的路，但我却有点跑不动了。我在心里提醒自己不能放弃，做事情是不能半途而废的，不然就前功尽弃了。这时，我看见前面还有一个人在奔跑，大概也是要跑回家的！我一定要超过他！我开始加速，竟然被我超了过去。仿佛贫瘠土地上的一股清流，这使我有了信心。尽管身体很累，但是只要精神还在，人就不会垮。

　　跑着跑着，离家已经不远了，我却不怎么累了。到小区门口时，我开始冲刺，一鼓作气跑完了最后的路程。原来我真的能做到！回想起刚才在途中的劳累，我竟有点怀念了。虽然艰辛，但俗话说得好，回忆中是不存在痛苦的，只有那圆满的结果。再艰难的事，过去了，就是一段美好的回忆。

　　千里之行，始于足下。只有去做了，把事情要落实到行动，你才会成功。

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　　有人说，阳光看得到，摸不到；有人说，阳光感觉得到，摸不到；还有人说，阳光既看得到，也感觉得到，但却触摸不到。

　　我说，阳光看得到，感觉得到，更触摸得到。

　　在有阳光照射的任何一个角落，你都可以触摸阳光。只要你伸出双手，闭上眼睛，清除脑海中的一切杂念，用心灵去感受阳光。慢慢地，你会感觉到，手中有一丝丝温暖，缓缓地流过指间，那种感觉很轻柔，也很温暖。因为当你伸出手触摸阳光的时候，阳光也在寻着你的气息触摸着你……

　　触摸阳光，其实很简单，只不过很少人发现而已，原因就是，他们心中有太多烦恼，太多忧愁。

　　触摸阳光，需要一颗纯洁、简单的心，心灵复杂的人，是触摸不到阳光的。也可以说，学会了触摸阳光，你就会拥有一颗不受外界的，纯洁、简单的心。

　　那些在心灵深处迷失的人啊，请伸出你们的手，触摸一下阳光吧！难道你们忘了，阳光，是可以将黑暗照亮的吗？……

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　　在这个世界上，草地有阳光、天空有阳光。但是你们知道吗？伞下也有阳光。

　　五一长假的第一天，我一个人去逛了趟超市。在超市转悠了一番，在回家的路上时，突然，传来一阵“噼噼啪啪”的声响。咦？是谁的声音？只见草儿摇着头，花儿弯着腰。不用问了，肯定是下雨啦！拜托，老天爷不用对我这么“好”吧！我一边自言自语地埋愿老天爷，还一边踢着脚下的石头。突然，我一下没站稳，来了个趔趄，眼看我就要摔在地上了。忽然，一只手托起了我，拉着我站了起来。我抬头一看，原来是个大哥哥，他长着浓浓的眉毛，大大的眼睛下是一只高高的鼻梁，满脸都是温和的笑容。“小弟弟，你没摔着吧？”“谢谢，没有。”我正提起包，准备走时。他拉住我，说：“你家在哪儿？我送你过去吧。”“谢谢，不用了，我家很近。”我说完，还用手指了指我家的方向。“没关系，我送你去。”“但是……”还没等我说完，他就拉着我往我家走去。我问他：“大哥哥你叫什么名字呀？”“我叫周雄。”我说：“我叫殷铭。”“你家在哪儿呀？”我问。他笑了一下说。“我家也不远，只要走二三十分钟就到了。”这还不远？可比我家远多了！突然，我看见伞一直偏向我这边，他的肩膀淋湿了一大片，我连忙把伞移到他那边，他发现了，又把伞移过来。我不禁心头一揪。虽然伞外是冰冷的雨水，但伞下是温暖的，仿佛伞下升起了一颗大大的太阳，把我照得暖洋洋的。我连忙着急地说：“我家快到了，你自己先回去吧。”他停下

　　了脚步，叹了一口气说：“哎，勇气可嘉！来我敬你一杯，但是被雨淋成了“落汤鸡”我可不管哦！”说罢，他还假装从旁边拿起一杯“酒”，一饮而尽。我被他的幽默给逗笑了，也不好再拒绝了。我们俩越聊越起劲。仿佛成了一对好朋友。伞下的阳光，比草地、天空的阳光温暖多了。他一直把我送到我家的楼梯口。“谢谢！”我说。“举手之劳，不足挂齿！”我看见他的肩膀淋湿了一大片，而我的肩膀却一点没湿，又一阵感动涌上心头。跟他告了别，他的影子消失在雨雾中。

　　我上了楼梯，只见爸爸正拿着伞急急忙忙地往楼下赶，看见我一点没淋湿，好奇地问：“铭铭，你怎么没淋湿呀？”我眨了眨眼睛，笑着说：“因为，伞下的阳光。”

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基本信息

姓名：

目前所在：天河区

年龄：26

户口所在：湖北

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：165cm

体重：50kg

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：前台/文秘/文员

工作年限：2

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：

希望工作地区：广州天河区、越秀区

工作经历

____公司 20__-01～20__-01

公司性质：民营企业

所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：前台文员

工作描述：

1、接听、转接电话;接待来访人员。

2、负责日常文件、打印工作，进行备档、保密或发放工作。

3、负责各类公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

4、负责传真件的收发工作。

5、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

8、接受其他临时工作。

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：大专

获得学位：大专毕业证

毕业日期：20__-07

专业：物流管理

语言能力

英语：一般

粤语水平：一般

其它外语能力：无

国语水平：良好

工作能力及其他专长

本人平时喜欢看书和上网浏览信息。性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

在工作上可以积极向上，认真负责完成公司的各项任务，能够做到服从公司安排，并在很多事情上除了要尽力去做，责任要分清，遇到自己解决不了的问题的要积极的找别人配合，主动的和别人交流，要尽可能的多交流，要经过二年的工作实践和社会磨炼，本人已具备了非常强的团队合作意识，良好的沟通能力。

自我评价

本人性格开朗、大方、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。对工作较为勤奋和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。自觉服从公司纪律，对公司忠诚，善于与同事相处。

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　　人生有阳光灿烂时，也有风雨交加时。我尝试着在阳光下欢笑，风雨中奔跑，用一颗坦然的心接纳人生的快乐和悲伤，不辜负每一道阳光，不害怕每一场风雨。

　　我的人生在前半段一路阳光，但我总担心下一秒就是狂风暴雨，不敢肆意享受阳光，犹如惊弓之鸟留意着身边的风吹草动。当预想的风雨没有到来时，我才渐渐放下心来感受阳光的温暖。这时风雨突然袭来，一路泥泞和寒冷，我拼命地奔跑，希望跑出乌云的范围，重见阳光。然而，这场风雨太大了，延续了好久，久到我快要没有力气跑下去了。终于，风雨渐歇，阳光初现。

　　“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月”，我不知道人生中会有几个晴天，几场风雨。只想在每个晴朗的日子里享受快乐的时光，不去管下一秒会不会乌云蔽日，尽情地在阳光下欢笑。人生难得有晴天，我愿成为阳光下欢笑的孩子，带着天真简单的思绪接受阳光的祝福，在清风徐来中高歌欢舞。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，当人生中的风雨掀起生活中的惊涛骇浪时，我不会逃避，不管眼前的风雨多么可怕，都要勇往直前。在风雨中奔跑虽然很累，但这是必经的过程，只有尽快跑出风雨，才能得到成长看到希望。我愿成为风雨中奔跑的大人，越来越勇敢，越来越坚强，越来越成熟。

　　只有经历了顺境和逆境之后，我渐渐学会在阳光下欢笑，在风雨中奔跑，珍惜当下的快乐，不放弃任何希望。笑就要畅快地笑，跑就要全速奔跑，这就是我的人生。

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　　“千里之行，始于足下”给了我极大的启示：做人要一步一个脚印，一时兴起，无用，似读书般，所以一定要坚持。

　　周一早，刚到校不久，便聊起打卡之事。

　　打卡，坚持数第一位，其次为内容，再次为长短。

　　班中，打卡二十次以上的，建新群；二十次以下的，坐干等。我属坐干等类，惭愧不已，可悲、无奈、羞愧之情涌上心头，心中自责、反思。

　　“千里之行，始于足下”这句话不断出现在脑海中，恨不得一下变成打卡二十次以上的。怎可能呢？人家一周一周积累下来，而我呢？懒懒散散，想录就录，不想录就不录，一周一周拖下来，还有什么脸想白日梦！

　　面对这种突然来临的考验，懒散的人将得到报应，而认真对待，会“善有善报”的。我要把周言瑾当作自己的目标，尽可能弥补过错，但也不能只是一时的，必需日积月累才会收获。以后，我要认真对待每样作业，不论多少。我也要抓住每一次机会，这次机会没了，若有下次，我必定会紧紧抓住机会。人们也常说：“机会是留给那些有准备的人的”！

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　　中国上下五千年，“孝”乃是中国的传统文化之一。

　　“百善孝为先”是民族历史的佳话。如果你要做一个成功的人，一个好人，首先要做到“孝”，失去了“孝”，就像人失去了血液，失去了生命的价值，成功永远都是遥不可及的。

　　在宋朝有一个名叫朱寿昌的'人，是个很有名的孝子。生母刘氏是父亲的小妾，因有了小孩，便惹正妻妒忌，设了计谋将她赶出朱家。从此母子分离，五十年未见。这五十年来，朱寿昌无时无刻不在思念母亲，每到一地为官，就四处查找母亲的踪迹。最后，他辞掉官职去寻找母亲。临行时他发誓：“不见母亲不复还。”后来，他历尽千辛万苦，终于在同洲寻找到了母亲。

　　孔子曰：“父母之所爱亦爱之，父母之所敬之”。相信大家都听到过《孟母三迁》的故事，孟子的母亲为了孟子有一个好的学习环境，搬了三次家。后来，孟子成为了一个伟大的人。孟子曰：“老吾老，以及人之老；幼吾幼以及人之幼。”也许这就是孟子对孟母行为的感悟。

　　我曾经有一个邻居，父母离异，母亲身体不好，体弱多病，只能在家里接一点缝缝补补的活，而那个邻居还在上学，是一名13岁的女孩，每天放学做完功课，便照顾母亲睡下。家庭的原因并没有使她学习下降，反而成绩十分优异，我曾问过他：“你为什么能够每天都坚持照顾你的母亲呢？”她微微一笑：“我曾经也想过放弃，因为家里的所有家务都要我做，妈妈的身体不好，我不想让她超心。”她说完这话，便令我对她产生一股敬佩之情。

　　而现在的人们，似乎早已忘记“孝道”这个词语，父母与孩子反目成仇，难道这就是孝道？父母老了，年纪大了，孩子们嫌麻烦，便把父母送到了养老院，难道这就是孝道？当子女为了谁来照顾老人争吵时，是否人们心中已没有了孝道？所以，我希望，同学们要重视起来“孝”这个字，一盆洗脚水，帮父母捶肩，洗洗碗，扫扫地，这就是“孝”，同学们让我们行动起来吧。

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　　一、总体目标

　　根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部计划从十个方面开展*年度的工作：

　　1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

　　3、完成日常行政招聘与配置;

　　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

　　5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

　　6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

　　7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

　　8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

　　9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和-谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

　　10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

　　二、注意事项：

　　1、行政人事部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。

　　2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

　　3、此工作目标仅为行政人事部*年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政人事部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

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　　背着书包，拿着鲜艳的红旗，我们离开了学校，去投入大自然的怀抱。

　　一路上，黄花遍野，穿过小巷，越过小坡，久违的太阳普散光芒，空气中略带了一丝丝芳香。小狗趴在路边呆呆地望着我们，大人们抱着小孩在一旁议论纷纷。我们走着，唱着歌，摇着旗，每个人脸上都洋溢着快乐，在欢声笑语里我们看到了清澈的小溪流，看到了用鹅卵石铺成的一条条小道……

　　到了目的地，是一片空旷的草坪，草坪枯黄中夹杂着些许青绿。集合完毕后我们开始了自由活动。这里，拂过的，只有细微的风，躺下来，望着蓝天白云，飞机路过留下一串串白色的烟，给单调的天空多了一丝对它的幻想。在紧张的学习氛围里生活了很久，竟没有留心身边的事物，原来，是那么的美好又令人向往，它就似一幅画，我们就是画上的人物，一切都显那么亲切，自然。我们围坐一团，端起各自的牛奶说了“干杯”，我也不知道自己是有多幸运，才会遇到这么一群同学，也许是缘分吧，它总是那么的妙不可言。离开后，我们没有留下什么，因为有几位同学悄悄地将垃圾捡起，为的是不破坏这美好的事物。

　　回去的路上气温升高了不少，我们迈着坚定的步代踏上回返之路，虽然腿很酸脚很疼，每走一步都无比困难，但是不会有人叫苦叫累，我们总是默默地互相鼓励，暗自打气，真的累了，我们就唱歌就讲笑话，笑一笑，它仿佛有了魔力，浑身就又充满了劲儿。

　　这次活动有汗水也有喜悦，有困难也有成功。同学们分担着周围一切的困难，互相帮助，绝不允许任何一个人掉队。同学之间的互相帮衬也是风景的一抹亮丽的色彩，不仅有自然之美，还会有同学之情。

　　回去后还是会有人抱怨说我们不是来学校读书的吗？为什么要走那么远？我就想到之前有人问作家余秋雨“读万卷书行万里路的区别在哪里？”他回答：“没有区别，路即是书。”当我们真正融入这样的活动中去，就会发觉这样不比我们从书本上学到的东西少，并且含蓄着价值，学到的也一定不会令你失望，因为“路即是书”。

下行文模板范文（第12篇）

　　朋友，曾记否？在你呱呱落地之时，发出第一声啼哭，摧开了父母幸福的笑脸。从此，寒来暑往，父母用无微不至的爱，浇灌着我们生命的花朵，教我们用勺子吃东西；教我们洗脸、穿衣服、系鞋带、扣扣子；教我们做人的道理…

　　“羊有跪乳之情，鸦有反哺之义”，作为万物之首的人类，更应有尽孝之念。要知道：世界上最大的恩情，莫过于父母的养育之恩。值得我们用生命去珍惜；用至诚的心去感激；用实际行动去报恩…莫等到欲尽孝而亲不在，终留下人生一大遗憾。

　　朋友，从现在就要从身边的小事去感恩父母，回报父母。要知道：回报并非要是物质上的，更多的是精神上的、情感上的。就算你远在天涯，也要时刻怀揣一颗感恩的心。正如，我国世纪老人巴金所说：“我吃的是桑叶，就要吐丝！”因为春蚕的付出，所以得到了人们的赞美和钦佩。

　　曾记否，父母将我们捧在手心，念在嘴里，因为我们是父母手中的宝？曾记否，父母把无私的爱奉献给了我们，因为我们是父母爱的结晶，也是他们爱的延续？曾记否，父母用甘甜的雨露浇灌我们干涸的心灵，因为我们是父母的骄傲？

　　“百善孝为先”！朋友们，作为世界的明天，祖国的花朵，父母的希望…我们有什么理由，不去感恩、回报自己的父母呢？

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　　要想到达目标，使理想成为现实，积累是绝不可少的，而人们往往忽视这一点。古人“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的话，讲的也是这个道理。无论多么远大的理想，伟大的事业，都务必从小处做起，从平凡处做起。

　　此刻有些人却不然，他们似乎只明白树立理想，却不认真想想该怎样去做。像他们这样日夜看着远方辉煌的目标而打发自己的青春，浪费自己的生命，到头来只能是个曾立志的无志者，到老一事无成。

　　古往今来，能够在事业上取得成就的人是很多的。他们的成就和荣誉，往往令人敬佩、羡慕，人们也常渴望着能取得他们那样的成就。然而，怎样才能到达预想的目标呢？这个问题就不是所有的人都能正确回答的了。每个人的理想有所不同，有的远大，有的现实，但无论哪个有志者，都就应牢记住这句名言：千里之行，始于足下。

　　认准方向朝着理想，从小处做起，一步一步地积累着，走下去，这就是成功的秘诀。

　　对于我们每一个青少年学生，我们的志向是与祖国的未来紧密相连的。因此，我们更就应努力从点点滴滴做起，一步一个脚印地朝着宏伟的目标迈进。这千里万里之行，会是十分艰难，决不会是一条平坦大道，但只要一步步走下去，就必须能胜利。这胜利是我们的，我们的理想体此刻一步一个脚印去夺取胜利的过程之中。

　　“千里之行，始于足下”，就应成为每一个有志者在事业上的座右铭。

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　　老子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”荀子云：“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”先贤们无不告诫我们：凡事都是沉淀积累的过程，凡立功名于世者，无不是从小处做起，注意点点滴滴的积累，有意识地培养自己的品德才能，不断完善自我。

　　西晋著名诗人左思，幼时愚钝，少年时小有志气，却遭到墨客嘲笑讥讽，立志完成《三都赋》。为了完成这一抱负，他进行了广泛的阅读，深入的调查，大量收集有关三国都城的相关资料，他向隅面壁，经过整整十年的酷暑严冬，专心著书，终于完成了轰动一时的《三都赋》，不但使曾经讽刺过他的墨客佩服得五体投地，还引得京城许多人争相传抄，以至纸价大涨，“洛阳纸贵”便出自于此。

　　左思正是在面对冷嘲热讽的逆境时没有气馁，从点滴做起，耗费十年心血，才最终厚积薄发，不负众望。生活中的我们也是如此，作为一名学生，寒窗苦读，就是一个知识与人品积累的过程。生活没有捷径，没有人的成功是一蹴而就的，我们只有勤恳的努力，一步一步脚踏实地的前行，才能在不知不觉中收获沉甸甸的成功果实，实现人生的价值。

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老师们、同学们：

早上好!我演讲的题目是《做个文明之人》。

记得有人说过：“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常性地思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。”做怎样的人，一百个人会有一百种答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个文明的人。

文明是什么?文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是见到师长时的问早问好，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止……文明是一种品质，文明是一种修养，文明是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。

做文明之人，就要会用文明语，做文明事。再简单地讲就是要懂礼貌，明事理。中国素有“礼仪之邦”之称，礼貌待人是中华民族的传统美德。生活在幸福时代的我们，如果不能继承和发扬这种优良传统，就不能真正做一个快乐的人。“良言入耳三冬暖，恶语伤人六月寒”，这句俗话大家要记住。文明礼貌是最容易做到的事，同时也是生活里最重要的事，它比的智慧、比一切的学问都重要。礼貌经常可以替代最珍贵的感情。

同学们，让我们在国旗下共同祝愿，祝愿我们的生活处处开满文明之花!祝愿我们自己一步步地迈向文明!

做文明之人，永远的呼唤!一生的追求!

谢谢大家!

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　　按岗位职责及任务对20xx年公司行政部工作做出如下分解：

　　一、深化绩效考核成果

　　通过20xx年近3个月的绩效考核及目标管理，公司各部门对绩效考核的理解及行为转变正在逐步改善，以工作目标结果为导向，用事实和数据说话，本部门在20xx年的工作中将全力配合公司的绩效改革，以提高员工满意度为指导思想，加强与各部门各级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。

　　二、全面响应“全员营销”工作理念

　　配合公司与营销有关的职能部门，建立一套后勤服务保障体系，实行承诺制，对相关部门提出的协助做出承诺，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。

　　三、抓节约、保指标

　　在明年的工作中，行政部必须与各部门充分沟通，出台详细制度，大力抓节约，天天抓，时时抓，日常工作中多进行监督、检查、改进，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。

　　四、狠抓安全生产

　　以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检查、多进行安全生产管理知识培训，注意隐患排查，提高员工安全生产意识，保证安全生产零事故率。

　　五、企业文化建设

　　针对这一行政部工作中的薄弱环节，我们计划以日常企业文化建设为主，主题活动为辅的方式，通过吸收别人先进企业文化经验，在明年内完成公司企业文化框架的搭建工作。

　　六、创新十主动

　　作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出独特的改良办法及方式，主动出击，将创新管理分解到明年各月的绩效考核指标内，培养自己独特的思维方式，用创新精神和意识为工作加上助推器。

　　七、完善自我、加强学习

　　在20xx年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，少说话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己。

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　　“千里之行，始于足下”。这句格言从古至今一直被人们所引用。千里行程是由一步步积累起来的。

　　知识的渊博与否在于积累如何。苦练基本功是千里之行的第一大步。世界著名画家达·芬奇学画，就是从画蛋连基本功开始的。他一丝不苟，丝毫不认为画蛋太简单，无聊，也正因为这样，达·芬奇终于从画“蛋”的积累中一跃而起，再世界画坛上占据了一席之地。当看到《最后的晚餐》这幅震撼世界画坛时，我们可曾想到，这不正是由千千万万个“蛋”的技艺积累得来的吗？

　　记得古代有一则笑话，说有一个人买了七个烧饼，当他吃完第七个烧饼时，觉得饱了，他就想：早知道吃这一个就饱了，何必吃前六个烧饼呢？这虽然只是一则笑话，但却说明了一个问题：工作、学习或干任何一件事情都像吃烧饼一样，如果没有前面吃一个个“烧饼”的积累，怎么会有后面的“饱”呢？

　　好高骛远，眼高手低，是人们易犯的毛病，有人小是不肯做，大事却做不了；有人幻想一步登天，从来不愿去一级一级地攀登，有人只喜欢做偏题、巧题、智力题、难题，却不愿意做基础练习题。这些人，根本不懂得“千里之行，始于足下”的道理。

　　滚滚巨流，来源于涓涓小溪；浩瀚的沙漠是由粒粒细沙组成的。伟大的事业如千里之行，不能只说在口头上，也不能只停留在纸面上，必须始于足下让我们跨出自己的坚实步伐吧。

下行文模板范文（第18篇）

　　在这个世上，只有爸爸妈妈是无条件地真心投入地关爱我们，他们不惜讨人厌招人烦地呵护我们，为我们遮风挡雨。当我们日渐成熟的时候，他们却开始老去。所以，每个人都应该感恩父母，孝顺父母，千万不能伤父母的心。他们给了我们生命，我们无以回报，至少要让他们幸福和欣慰。

　　孝敬父母是一种亲情，是一种爱，是一种美德，是家庭的和谐，是社会和谐的音符。“滴水之恩，涌泉相报”，让我们感恩父母，共同携手，让爱满人间，让孝行天下。把感恩当成一种习惯，让孝行善举遍布人间。

　　“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”。人，身于宇宙之主宰，更应怀有一颗感恩之心，感激之情。

　　怀抱一颗感恩的心，犹如在生命的旅途中点燃了一盏明灯;怀抱一颗感恩的心，犹如掌握了人生殿堂的一串串钥匙;怀抱一颗感恩的心，犹如在人生的海洋中拥有一艘坚固的船;怀抱一颗感恩的心，犹如鸟儿拥有了调解平衡的尾巴······

　　当我把第一次亲手煎的鸡蛋端给父母品尝的时候，父母感觉是很香很香的；当我把一杯热茶端给干活归来疲惫不堪的父母时，父母喝起来是很甜很甜的；当我学会洗衣服、起床叠被、整理屋子时，父母会感觉到我长大了??孝敬父母是一种亲情，是一种爱，是一种美德，是家庭和谐、社会和谐的音符，是天下所有子女应遵循的道德规范。

　　“孝为德之本。”由孝敬父母衍生开去，就是博爱，就是学会爱他人，爱人民，爱祖国，爱人类。每个人出生在家乡故土，在祖国这个大家庭中成长，都应该饮水思源、知恩图报，都应具有桑梓之情、赤子之心，长大后要报效家乡、报效祖国和人民。由孝道推衍开去，一个正直的人，还应该明白自己肩负的社会责任：扶贫济困，除恶扬善，让世界充满爱，让社会充满真诚、善良和美好，让人们都生活在温馨和谐的环境之中。这就是大忠大孝，这就是孝行天下，这就是“天下为公”。

　　“滴水之恩，涌泉相报”。我们要懂得报答父母的养育之恩，珍惜父母对我们的深情!