规定范文（第1篇）

　　1、总则

　　根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司所有新进和在岗员工

　　3、体检组织机构及类别

　　组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检

　　体检类别

　　入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检。

　　年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利。

　　特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检

　　4、体检醒目

　　入职体检：胸透、乙肝五项

　　年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等

　　特殊体检：根据具体情况，进行专项检查

　　5、体检管理

　　入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。

　　年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

　　特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

　　6、体检要求

　　入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。

　　年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。

　　特殊体检：按要求到指定医院进行体检。

规定范文（第2篇）

　　人类发明飞机后，民用航空活动高速发展。在此过程中，各类航空事故也时有发生，给人民的生命财产造成重大损害。各国对由此引起的赔偿问题，依本国不同的法律传统，有的因航空运输合同关系的存在按合同法处理，有的则按侵权法处理赔偿责任。

　　受“海牙规则”1在国际海运业的成功范例鼓舞，在波兰华沙举行的第二次航空私法国际会议于1929年9月通过了《统一国际航空运输某些规则的公约》，俗称“华沙公约” .华沙公约为各国解决国际民用航空领域的赔偿问题提供了统一的法律规范，并随着世界上大多数国家的加入，对国际航空业产生了深远的影响。随着航空业的不断发展和社会变迁，产生了修改或补充华沙公约的多个议定书，以这些文件为核心形成的法律规则体系即华沙体系迄今在国际社会得到广泛承认，为统一国际私法实体规范起了示范作用。

　　一、华沙体系的构成文件

　　构成华沙体系的法律文件包括8个国际条约和1个国际民间协议，它们是：

　　1.1929年10月12日在华沙签署的《统一国际航空运输某些规则的公约》，俗称1929年华沙公约，1933年2月13日起生效。我国于1958年加入，自该年10月18日起对我国生效。

　　2.1955年9月28日在海牙签署的《修订1929年10月12日在华沙签订的〈统一国际航空运输某些规则的公约〉的议定书》，俗称1955年海牙议定书。

　　3.1961年9月18日在瓜达拉哈拉签署的《统一非立约承运人所作国际航空运输的某些规则以补充华沙公约的公约》，俗称1961年瓜达拉哈拉公约。

　　4.1966年5月13日在蒙特利尔签订的《蒙特利尔承运人间协议》，这不是国际条约，而是由美国民航委员会与世界各主要航空公司之间订立的民间协议，因其对国际航空业的重大影响而被归入华沙体系。

　　5.1971年3日8日签署于危地马拉的《修订经海牙议定书修订的〈统一国际航空运输某些规则的公约〉的议定书》，俗称1971年危地马拉议定书。

　　6.1975年9月在蒙特利尔签署的第1号、第2号、第3号、第4号《关于修改〈统一国际航空运输某些规则的公约〉的附加议定书》。该四份法律文件分别被俗称为1975年蒙特利尔第某号附加议定书。

　　二、华沙体系的基本原则

　　（一）国际民用航空运输适用公约原则

　　凡加入华沙公约和/或修订文件的国家对国际运输中发生的有关旅客人身伤亡、行李或货物的毁损、运输延误的损失，均适用1929年华沙公约和/或修订文件作为处理争议的依据，而不适用国内法或以国际私法冲突规范指向的某一国内法。

　　公约所指的国际运输，是依当事人各方约定，出发地、目的地在二个缔约国境内，或出发地、目的地在一个缔约国境内而在任何别的国家有一个约定经停地点的任何国际运输。

　　航空承运人对旅客的负责期间为该旅客在航空器上及登机或下机过程中的任何阶段，对行李或货物的负责期间为航空承运人掌管该行李或货物期间。

　　（二）原告选择法院原则

　　受害人或近亲属可从下列四种有管辖权的法院中择一起诉：承运人的住所地、主要营业地、订立合同的营业机构设在地、或目的地的法院。

　　（三）2年诉讼时限原则

　　损害赔偿诉讼必须在，自到达目的地之日，或者自航空器应该达之日，或者自运输停止之日算起，2年内提出。2

　　诉讼时限不同于诉讼时效，不存在时效中断等问题。对超过2年诉讼时限的权利，公约明文规定予以取消。

　　（四）推定承运人过失原则

　　除非航空承运人证明他已采取一切必要措施，或不可能采取措施以避免损害时，承运人被推定为对航空运输期间对客、货、行李的任何损害的发生，具有过失。3

　　在实践中，由于承运人对无过失的情况难以证明而无一例外被推定过失。但如承运人能证明该损害系受害人的过失引起或促成者，可部分或全部免除承运人的责任。

　　（五）限制承运人赔偿责任原则

　　依华沙公约及修订文件，承运人对客、货、行李的损害的赔偿，享有最高额限制。但当承运人、其受雇人、代理人故意造成或不顾后果地放任损害发生时，不享受责任限制的待遇。

　　华沙公约及随后的修订文件对受限制的最高赔偿额的规定各不相同，呈逐步上升趋势。

　　l 1929年华沙公约设定的航空承运人的最高赔偿限额为：旅客每位12.5万金法郎4，行李5000金法郎，货物每公斤250金法郎。

　　2 1955年海牙议定书将每位旅客的赔偿限额提高到25万金法郎。

　　3 1966年蒙特利尔协议规定进出、经停美国的国际航班，对每位旅客伤亡的最高赔偿限额为7.5万美元。

　　4 1971年危地马拉议定书则将对旅客的最高赔偿限额改为150万金法郎。

　　5 1975年第1号蒙特利尔附加议定书修改为旅客每位8300特别提款权，行李和货物每公斤17特别提款权，旅客每位自管物品最高332特别提款权。

　　三、华沙体系的变革

　　现今世界上超过135个国家是1929年华沙公约或/及修订文件的成员国。华沙体系对促进航空业的发展，提供了有力的法律保障，功不可没。但是，华沙体系内九个文件并存，且每个文件的成员国参差不齐的局面，使之成为九彩拼图。一旦发生国际航空事故，会因出发地、目的地、经停地的不同，同一飞机内不同旅客会适用华沙体系内不同的法律文件，形成不同处理结果的混乱局面。

　　此外，国际社会要求提高对旅客伤亡赔偿限额的呼声日益增高。国际航空运输协会于1997年组织部分大型航空公司签署了有关旅客责任的承运人间协议，自愿将对旅客伤亡的'责任限额提高到10万特别提款权。目前已有120余家航空公司参加了该协议，代表了世界民航界约90%的运力。

　　1999年5月28日，国际民航组织缔约国大会在蒙特利尔通过了全新的《统一国际航空运输某些规则的公约》，将华约公约及各议定书合并为一体并使之现代化。其主要特点有：

　　1.规定在旅客伤亡情况发生时，对10万特别提款权之内的索赔，承运人负严格责任。

　　2.增加了第5种法院管辖权，即旅客伤亡案中，如旅客住所地为缔约国而承运人在该国有营业机构，可在该国起诉。

　　3.增加了适应航空运输电子化的条文。

　　这一新版《统一国际航空运输某些规则的公约》，弥补了现行华沙体系的诸多缺陷，代表了将华沙体系现代化的潮流。有52个国家的代表当即签署了该公约，待各国完成批准程序后，新公约有望在近年内生效。

规定范文（第3篇）

1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。

2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备。

3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。

4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。

5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。

6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。

7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。

规定范文（第4篇）

　　为规范、完善公司员工福利制度，加强企业文化建设，体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力， 规范员工婚丧嫁娶及生育等慰问金发放，结合我公司实际情况制定本管理办法。

　　一、慰问的原则

　　1、公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

　　2、本办法遵循公司领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

　　3、本办法所称慰问活动涵盖但不限于员工嫁娶、工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。

　　二、 慰问的类别及标准

　　1、生日慰问

　　①公司正式员工，生日当天可享受300元慰问金。

　　②公司管理人员，生日当天可享受500元慰问金。

　　2、生病慰问

　　公司正式员工因重病住院，视情况可给予500元慰问金。

　　3、生育慰问

　　公司正式员工婚后首次生育，可享受500元生育贺金。

　　4、升学贺金

　　在公司工作满一年的正式员工子女考取国家全日制大学本科以上，可享受500元升学贺金。

　　5、丧葬慰问

　　公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，可享受500元慰问金，花圈1个；员工本人过世的，可享

　　1000元慰问金，花圈1个（特殊情况由总经理办公室另行拟定慰问金标准报董事长审批后执行）。

　　三、慰问金浮动标准

　　对公司有特殊重大贡献的员工、公司高级管理人员可按双倍标准享受慰问金。

　　三、慰问金发放程序

　　1、生日：人事行政部根据员工身份信息按规定造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。

　　2、生育：人事行政部根据员工婚姻信息及孩子出生证明造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。

　　3、生病：人事行政部根据员工病历按规定造册报分管副总审查，经总经理审批后从财务领取经费。

　　4、升学：由员工本人凭子女录取通知书原件及户口本复印件向人事行政部备案，由人事行政部根据相关信息造册向分管副总申报，经总经理批准后从财务室领取经费，

　　5、丧葬：由人事行政部根据此规定及相关信息造册向分管副总申报，经总经理批准后从财务室领取经费。

　　6、经费发放：所有慰问金由总经理或指定人员代表公司发放。

　　四、 特殊困难救助金

　　在公司工作满一年的员工，如因家庭遇自然灾害、家庭成员生重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，“员工”本人可向本部门提出困难救助金申请，部门负责人向行政办公室申报调查核实，行政部将调查的实际情况报分管副总拟定救助标准，经总经理批准后从财务室领取经费，由总经理或指定人员代表公司发放困难救助金。

　　五、管理办法适用范围

　　（1）处于停薪或停职情况的员工不适用该办法。

　　（2）两人或两人以上均在公司工作的员工亲属慰问金只可申请一份。

　　（3）员工困难救助金每年只能申报一次。

　　（4）实际发生情况超出本办法规定需要慰问的，由总经理办公室审议通过后执行。

　　此管理办法从公布之日执行！

　　xx发展有限公司

　　20xx年9月1日

规定范文（第5篇）

　　为加强安全管理工作，贯彻国务院、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《中华人民共和国安全生产法》结合本单位实际情况，特制定安全生产奖惩与考核制度。

　　奖励：

　　1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的;

　　2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的;

　　3、安全生产管理台账齐全，记录准确的;

　　4、在安全教育培训中工作突出的;

　　5、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位;

　　6、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及车间，公司将视情节予以奖励。

　　处罚：

　　根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

　　1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以 元罚款，对责任人处以 元罚款;

　　2、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以车间 元罚款;

　　3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以 元罚款;

　　4、安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金;

　　5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报;

　　6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

规定范文（第6篇）

　　1目的

　　1.1加强对空调的启动、使用和职责管理，确保空调安全运行，更好地为广大员工带给良好的工作环境。

　　1.2本着正确使用、安全管理、节能降耗的原则。

　　2适用范围

　　2.1本制度所指空调包括公司所有办公场所、生产车间等区域的空调设备。

　　2.2本制度适用于公司全体员工。

　　3相关术语（名词定义）

　　3.1空调管理现场职责人（以下简称为现场职责人），是指公共区域、独立办公室、生产车间等空调配置区域的使用者或最高行政职务管理者。

　　1）每个办公室指定一名空调管理职责人。

　　2）空调管理职责人因故不在工作场所时，应指定代理职责人。

　　3.2空调遥控器操作和保管人（以下简称为遥控器保管人），是指被部门负责人专门指定按本制度执行空调的开启、设温、关机及保管者。

　　1）空调遥控器不得转借他人或人为损毁。

　　2）当空调遥控器保管人离职或换岗，应及时办理空调遥控器移交手续，由最高职位人监交并指定新的保管人。

　　3）未指定专人为遥控器保管人的，由现场职责人兼职全权承担相应的职责。

　　4职责划分

　　4.1空调使用实行“专人负责制”，由部门指定现场职责人全权管理，

　　并承担相应的职责。有关职责人和员工应根据本制度规定使用、管理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用，并避免能源浪费。

　　4.2行政部门应经常派遣设备维修专业人员对办公区域的空调线路、开关、接线盒以及空调的使用状况进行检查，空调的清洁由各部门自行负责，维修、保养工作由设备维修部门负责。

　　4.3空调一旦出现故障，有关现场职责人应及时向公司行政部报告，由公司行政部统一联系维修。

　　5空调使用条件

　　5.1空调作为办公设施，仅限于各办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调。

　　5.2使用空调时，应先关掉门窗，如需通风换气要先关掉空调。下班要提前15分钟关掉空调，坚决杜绝开窗使用空调现象。

　　5.3办公室在夏季室内最高气温到达30℃以上，方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于26℃，其余时间（晚间、阴雨天等）不得开启空调；冬季室外气温到达0℃以下的，方可开启空调制热，室内温度不得高于18℃（以温度计为准）。

　　5.4办公室人员离开办公室，应即刻关掉空调，严禁室内无人状况下开启空调。

　　5.5夏季雷雨天气应立即关掉空调，切断电源，以免遭受雷击。

　　6空调使用注意事项

　　6.1全体员工务必增强节约用电，安全用电意识。任何人不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调开关，也不得在空调线路上乱接线。更不得让部门以外其他任何人员进入办公区域开启空调（专职维修人员除外）。

　　6.2空调需要按照使用说明规定进行操作，如发生故障应及时向行政部门报修，不得自行拆卸，否则职责自负。

　　6.3空调使用中不得随意改变风叶方向，因为人为因素造成空调设备或遥控器损坏的，所发生的维修费用由损坏人承担。

　　7违规职责

　　7.1凡违反上述“空调使用条件”开启空调的（特殊状况事先经批准的除外），给与现场职责人罚款30元/次。

　　7.2凡发现办公室（区域）人员已下班离开工作场所，空调仍开放的，给与现场职责人罚款30元/次。

　　7.3凡发现私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳等状况的，给与违规操作者罚款50元/次，若无人承认违规操作的，由现场职责人承担监督管理不力职责。

　　7.4凡空调遥控器保管不当，导致违反本制度规定开启空调的，除按上述对应条款处罚外，同时给与遥控器保管人罚款30元/次。

　　7.5凡空调遥控器造成丢失或损坏的，由遥控器保管人照价赔偿，赔偿金额直接从工资中扣除。

　　7.6如涉及使用不当或者故意损坏，由使用部门或故意损坏者负责修理或赔偿的职责，行政部将视设备损坏状况会同设备保养部对故意损坏者做出相应的处理，并处以罚款。

　　7.7凡违反本制度规定的，由行政部就处理状况通告全公司，罚款金额从当月工资中扣除。

　　8附则

　　8.1本制度自公布之日起执行

规定范文（第7篇）

　　1 总则

　　1.1 目的

　　为加强夜间值班管理，明确岗位职责，规范值班员工和司机的行为，制定本规定。

　　1.2 适用范围

　　本规定适用于天山房地产公司及所属各公司。

　　2 值班人员安排

　　2.1 值班人员范围包括总裁助理、总经理助理、行政部门领导及以下的在岗正式男性员工。

　　2.2 每月29日前由房地产公司总部人力资源部提供在岗员工名单给总裁办公室;各公司办公室提供在岗员工名单，办公室依次排序，列出下月值班表，保证值班秩序的公平、公正。

　　2.3 办公室每月30日前将次月值班表送值班室，值班人员按照值班表自觉值班，办公室不再另行通知;如夜间值班人员值班时间有变化，办公室人员负责提前一天通知该值班人员。

　　2.4 因身体健康等原因不能值班的，经董事长批准可以不值班。

　　3 员工夜间值班要求

　　3.1 值班时间：从每晚7：00开始至次日早7：00

　　3.2 值班地点：房地产公司总部值班室，各公司值班室。

　　3.3 值班人员：管理人员一名(以下称值班长)，司机一名(以下称值班司机)。

　　3.4 值班长职责

　　3.4.1 以公司值班长身份管理公司值班期间一切事务，总部值班长的上一级领导有权检查值班长值班情况，各公司总经理有权检查本公司值班长值班情况;

　　3.4.2 负责值班长所在公司办公设施的消防、安全、保卫等工作，定时巡视、检查，确保门窗、电灯、水龙头、空调等已关闭，无外单位人员留宿，保安在岗值班;

　　3.4.3 负责客户投诉事务及应急突发事件处理;

　　3.4.4 负责公司事务的上呈下达;

　　3.4.5 负责值班期间来客的登记、接待工作，来电的接听、公司规定范围内的解答工作，对解答不清的须及时向对方提供准确的电话号码或及时向有关领导请示后解答;

　　3.4.6 负责管理好值班司机和值班用车; 3.4.7 填写值班记录表(见附件);

　　3.4.8 负责公司副总经理以上级别领导安排的临时性工作。 3.5 值班司机职责

　　3.5.1 按照值班长的要求和公司有关规定，随同公司人员夜间外出办理公司事务; 3.5.2 负责值班长安排的符合公司规定的临时性工作。

　　4 值班要求与罚则

　　4.1 公司人力资源部或分公司办公室未按时、依序提供在岗员工名单，处罚负责人50元。

　　4.2 办公室未按时、依序列出次月值班表，处罚办公室负责人50元。办公室负责人、总部值班长的上一级领导、各公司总经理不定期对值班人员的值班纪律进行检查，发现违纪行为及时处理，违者处罚相关负责人50-100元。 4.3 值班长与值班司机

　　4.3.1 值班长值班时上下班必须打卡，未打卡按旷工处理。

　　4.3.2 值班长要填写《值班记录表》，对未填写值班记录表的,处罚值班长20元。 4.3.3 值班长与值班司机在值班前及值班期间不准喝酒，违者处罚责任人50元。 4.3.4 值班长、值班司机不能按时值班时，需主动提前与次日值班人员协商替班，报办公室批准后方可替班。无故不值班又未安排替班的，处罚责任人50-100元，值班人员往后顺延一位。

　　4.3.5 值班长、值班司机必须提前5分钟到岗，违者处罚30元。 4.2.6 值班长、值班司机严禁值班期间脱离岗位，违者处罚50-100元。 4.3.7 值班长、值班司机严禁在值班期间办私事，违者处罚50-100元。 4.3.8 值班长、值班司机未履行职责的，违者处罚50-100元。

　　4.3.9 值班长在值班期间必须妥善保管公司物品，值班期间公司物品如有损坏的，责任人必须照价赔偿，无责任人的，由值班长承担全部赔偿责任。

　　4.3.10 值班司机必须服从值班长符合公司规定的管理、安排、指挥，经值班长同意后方可出车，不得私自出车，违者处罚50-100元。

　　4.3.11 值班司机值班前须将车加满油，调试好车辆，严禁以任何理由拒绝出车或刁难乘车人，违者处罚50-100元，情节严重者调离司机岗位直至辞退。 4.4 值班车辆

　　4.4.1 严禁值班长、值班司机利用夜间值班时间私用车辆，违者处罚责任人50-100元。

　　4.4.2 在下午下班后召开各类工作会议，由办公室提前安排好车辆，值班长要主动地提供服务，违者处罚值班长50-100元。

　　4.4.3 由于工作原因，在晚上九点以后下班的员工，经办公室负责人与当日值班长同意后，可以用值班车辆送当事员工回家，违者处罚值班长50元。

　　4.4.4 在值班期间，多项工作需用车时，值班长要本着急事急办的原则，调度好车辆，妥善处理好各项工作，违者处罚值班长50-100元。

　　4.4.5 为了使值班长能在值班期间满足值班用车的需要，各部门在下午下班前确知晚上需用公司车辆工作时，该部门经理要提前报主管领导协调解决，并办理好相关车辆的交接手续，违者处罚当事部门经理50-100元。

　　4.4.6 任何员工不得以任何理由在夜间值班期间私借公司车辆外出办事，违者处罚双方当事人50-100元;情节严重者予以辞退。 5 附则

　　5.1 本规定由总裁办公室制定并负责解释。 5.2 本规定自董事长批准之日起实施。

　　二0xx年七月十四日

规定范文（第8篇）

　　学校为每个教室配备了空调，改善了我校教学环境。为保证节能与安全，更合理、有效使用空调，特制订如下教室空调使用规定：

　　一、空调作为学校固定资产，空调所在班级班主任为空调管理责任人，要加强对学生爱护公物的教育，切实负起管理责任。班主任根据实物清点，然后签名，一式两份，一份上墙，一份上交总务处。

　　二、学区对本学区班级使用空调情况列入每日常规检查，并有相关情况记录，列入班级考核。

　　三、如遇教室调整和班级变更时，各班应听从统一调度，并做好交接时的检查工作，分清破损原因及责任归属。

　　四、总务处每学期对班级空调进行期初、期中、期末三次定期安全检查，根据《校产管理制度》和《赔偿考核细则》定损。

　　五、班级要指定空调管理员，负责日常管理和开关机。

　　六、空调在连续两天气温超过二十八度，当天气温超过二十八度以上可以开机且制冷温度不能低于25度。空调在气温低于零度时，可以启用，且制热温度不能超过18度。

　　七、切忌在开窗、开门情况下连续使用空调，否则将损坏空调压缩机。不要长时间运行空调，应适时停机开窗换气，保持教室空气清新。

　　八、严禁擅自移动空调内机，不得在空调边打闹推攘，擅自移动空调内机或摇动空调内机将破坏空调铜管及其他设备，造成空调损坏。空调人为损坏的，由损坏人赔偿。

　　九、严禁擅自插拔电源插头!严禁使用电源插座作其他用途取电!

　　十、爱护空调，不得频繁开关机，不得频繁翻动出风口风叶。

　　十一、严禁攀爬空调外机，严禁在空调内外机上摆放任何物品。

　　十二、不得在空调内外机上乱涂乱写，随意张贴，保持空调本身及周边的清洁卫生。

　　十三、及时关好窗门，做好防水防雨工作。

　　十四、如发现故障，不要自己处理，马上报告老师，及时填写报修单联系总务处。

　　十五、德育处将对空调使用情况进行日常检查，并纳入学区、班级考核。

规定范文（第9篇）

　　一、目的

　　为确保空调安全运行，更好地为广大员工带给良好的工作环境，加强对空调的启动、使用和职责管理，特制订本规定。

　　二、适用范围

　　本制度所指空调包括集团所有办公场所、活动区域的空调设备。

　　三、空调管理职责人

　　空调使用实行“部门主管负责制”，职责到人并承担相应职责。大厅空调的管理维护与使用由当天值日人员负责。各办公室空调由该办公室人员负责。有关职责人和员工应根据本制度规定使用、管理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用并避免能源浪费。夏季雷雨天气应立即关掉空调，切断电源，以免遭受雷击。空调一旦出现故障，有关职责人应及时通知集团办。

　　四、空调使用条件

　　使用空调时，应先关掉门窗，坚决杜绝开窗使用空调现象。下班时当天值日人员要提前10分钟关掉空调，坚决杜绝下班时忘记关空调导致资源浪费，发现一次罚款200元。

　　五、空调使用注意事项

　　全体员工务必增强节约用电，安全用电意识。任何人不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调开关，也不得在空调线路上乱接线。不得让部门以外其它任何人员进入办公区域开启空调。空调使用中不得随意改变风叶方向，人为因素造成空调设备或遥控器损坏的，所发生的维修费用由损坏人承担。

　　六、违规职责

　　凡违反上述“空调使用条件”开启空调的，给与职责人每人罚款100元/次的处罚。凡发现各办公室人员离开办公室外出办事，空调仍开放的，给与该办公室主管每人罚款100元/次的处罚。凡发现私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳等状况的，给与违规操作者罚款50元/次，若无人承认违规操作的，由当天值日人员承担监督管理不力职责。

　　七、其它

　　凡违反本制度规定的，由集团办就处理状况进行通告批评。本制度自公布之日起执行。

规定范文（第10篇）

　　为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【20xx】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：

　　一、上下班考勤管理细则

　　员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

　　1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。

　　2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

　　(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

　　(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。

　　3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

　　4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

　　二、请假审批流程

　　员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。

　　1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

　　2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。

　　3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

　　4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

　　三、违反考勤管理制度的处理规定

　　1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

　　2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。

　　3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上 )，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。

　　四、其他

　　1、员工 《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。

　　2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。

　　3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理 。

　　4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。

　　5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。

规定范文（第11篇）

　　第一章总则

　　第一条为加强健康体检管理，保障健康体检规范有序进行，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等法律法规制定本规定。

　　第二条本规定所称健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。

　　第三条卫生部负责全国健康体检的监督管理。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内健康体检的监督管理。

　　第二章执业条件和许可

　　第四条具备下列条件的医疗机构，可以申请开展健康体检。

　　（一）具有相对独立的健康体检场所及候检场所，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；

　　（二）登记的诊疗科目至少包括内科、外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、医学影像科和医学检验科；

　　（三）至少具有2名具有内科或外科副高以上专业技术职务任职资格的执业医师，每个临床检查科室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师；

　　（四）至少具有10名注册护士；

　　（五）具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员；

　　（六）具有符合开展健康体检要求的仪器设备。

　　第五条医疗机构向核发其《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门（以下简称登记机关）申请开展健康体检。

　　第六条登记机关应当按照第四条规定的条件对申请开展健康体检的医疗机构进行审核和评估，具备条件的允许其开展健康体检，并在《医疗机构执业许可证》副本备注栏中予以登记。

　　第三章执业规则

　　第七条医疗机构根据卫生部制定的《健康体检基本项目目录》制定本单位的《健康体检项目目录》（以下简称《目录》），并按照《目录》开展健康体检。

　　医疗机构的《目录》应当向登记机关备案；不设床位和床位在99张以下的医疗机构还应向登记机关的上一级卫生行政部门备案。

　　第八条医疗机构应用医疗技术进行健康体检，应当遵守医疗技术临床应用管理有关规定，应用的医疗技术应当与其医疗服务能力相适应。

　　医疗机构不得使用尚无明确临床诊疗指南和技术操作规程的医疗技术用于健康体检。

　　第九条医疗机构开展健康体检应当严格遵守有关规定和规范，采取有效措施保证健康体检的质量。

　　第十条医疗机构应当采取有效措施保证受检者在健康体检中的医疗安全。

　　第十一条医疗机构开展健康体检应当按照有关规定履行对受检者相应的告知义务。

　　第十二条医疗机构应当按照《医疗机构临床实验室管理办法》有关规定开展临床实验室检测，严格执行有关操作规程出具检验报告。

　　第十三条各健康体检项目结果应当由负责检查的相应专业执业医师记录并签名。

　　第十四条医疗机构应当对完成健康体检的受检者出具健康体检报告。健康体检报告应当包括受检者一般信息、体格检查记录、实验室和医学影像检查报告、阳性体征和异常情况的记录、健康状况描述和有关建议等。

　　第十五条健康体检报告应当符合病历书写基本规范。

　　第十六条医疗机构应当指定医师审核签署健康体检报告。负责签署健康体检报告的医师应当具有内科或外科副主任医师以上专业技术职务任职资格，经设区的市级以上人民政府卫生行政部门培训并考核合格。

　　第十七条医疗机构开展健康体检必须接受设区的市级以上人民政府卫生行政部门组织的质量控制管理。

　　第十八条医疗机构应当制定合理的健康体检流程，严格执行有关规定规范，做好医院感染防控和生物安全管理。

　　第十九条医疗机构开展健康体检不得以赢利为目的对受检者进行重复检查，不得诱导需求。

　　第二十条医疗机构不得以健康体检为名出售药品、保健品、医疗保健器械等。

　　第二十一条医疗机构应当加强健康体检中的信息管理，确保信息的真实、准确和完整。未经受检者同意，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。

　　第二十二条受检者健康体检信息管理参照门诊病历管理有关规定执行。

　　第四章外出健康体检

　　第二十三条外出健康体检是指医疗机构在执业地址以外开展的健康体检。

　　除本规定的外出健康体检，医疗机构不得在执业地址外开展健康体检。

　　第二十四条医疗机构可以在登记机关管辖区域范围内开展外出健康体检。

　　第二十五条医疗机构开展外出健康体检前，应当与邀请单位签订健康体检协议书，确定体检时间、地点、受检人数、体检的项目和流程、派出医务人员和设备的基本情况等，并明确协议双方法律责任。

　　第二十六条医疗机构应当于外出健康体检前至少20个工作日向登记机关进行备案，并提交以下备案材料：

　　（一）外出健康体检情况说明，包括邀请单位的基本情况、受检者数量、地址和基本情况、体检现场基本情况等；

　　（二）双方签订的健康体检协议书；

　　（三）体检现场标本采集、运送等符合有关条件和要求的书面说明；

　　（四）现场清洁、消毒和检后医疗废物处理方案；

　　（五）医疗机构执业许可证副本复印件。

　　第二十七条外出健康体检的场地应当符合本办法第四条第一项要求。进行血液和体液标本采集的房间应当达到《医院消毒卫生标准》中规定的Ⅲ类环境，光线充足，保证安静。

　　第二十八条医疗机构应当按照《目录》开展外出健康体检。外出健康体检进行医学影像学检查和实验室检测必须保证检查质量并满足放射防护和生物安全的管理要求。

　　第五章监督管理

　　第二十九条无《医疗机构执业许可证》开展健康体检的，按照《医疗机构管理条例》第四十四条处理。

　　医疗机构未经许可开展健康体检的，按照《医疗机构管理条例》第四十七条处理。

　　第三十条未经备案开展外出健康体检的，视为未变更注册开展诊疗活动，按照《医疗机构管理条例》和《执业医师法》有关条款处理。

　　第三十一条健康体检超出备案的《健康体检项目目录》的，按照《医疗机构管理条例》第四十七条处理。

　　第三十二条医疗机构出具虚假或者伪造健康体检结果的，按照《医疗机构管理条例》第四十九条处理。

　　第三十三条开展健康体检引发医疗事故争议的按照《医疗事故处理条例》处理。

　　第六章附则

　　第三十四条本规定所称健康体检不包括职业健康检查、从业人员健康体检、入学、入伍、结婚登记等国家规定的专项体检、基本公共卫生服务项目提供的健康体检和使用新型农村合作医疗基金为参加新型农村合作医疗农民开展的健康体检以及专项疾病的筛查和普查等。

　　第三十五条已开展健康体检服务的医疗机构，应当在20xx年11月30日前完成健康体检服务登记。

　　第三十六条本办法自20xx年9月1日起施行。

规定范文（第12篇）

　　为了维护学生食堂就餐秩序，形成讲究秩序、文明就餐、勤俭节约的良好风气，特制定本管理规定。

　　一、就餐基本规定

　　1、自觉遵守就餐秩序，按先后顺序包队买饭，不拥挤、不加塞、不起哄、不喧闹。

　　2、礼貌谦让，讲究文明，严禁在食堂打架斗殴、滋扰生事。

　　3、提倡节约，反对浪费，爱护粮食，按需购买，不得乱扔食物。

　　4、保持食堂清洁卫生，不许随地吐痰、扔杂物、倒废水，不许吸烟、喝酒。

　　5、节约用水，洗完餐具后，自觉关闭水笼头。

　　6、爱护食堂的各种设施和备品，不得损毁。

　　7、尊重食堂炊管工作人员，不得有任何侮辱性的言行。

　　8、服从值班人员的管理，不许顶撞值班人员。

　　二、违纪处理办法

　　1、对违反上述基本规定的就餐人员，视其情节，依据校规校纪的有关条款，给予全校通报批评、罚款的处理，直至校纪处分。对不服从管理的校外人员将送交保卫处处理。

　　2、文明就餐是一种素质修养，将就餐表现和日常表现联系起来。

　　3、将违纪学生人次与学生所在班、系评选“先进集体”、挂钩。

　　三、本规定适用于所有在校生以及其他各类就餐人员，本规定由学生处负责解释，从公布之日起执行。

规定范文（第13篇）

　　一、什么是公司规章制度

　　公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《劳动法》为具体依据，不能出现违背相关法律条款。”

　　二、如何制定公司规章制度

　　1、明确目标

　　制度就是公司的法律，制定制度是为了提高效率和防范风险，跟这两个目标无关的事宜都无需制定制度或规定流程，如前述一个小公司为桶装水制定一个制度除了装点门面和浪费精力无他好处。

　　2、梳理公司各条线业务流程

　　公司各部门的业务都有其最简便、规范和完整的业务流程（注意简便和完整的矛盾统一），制定制度之前就是要梳理好业务流程，最重要的莫过于人、财、物的管理，业务流程也围绕几个方面展开，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；资金的流转流程；商品或物料的管理流程。梳理业务流程的过程就是发现风险节点的过程，要找到可能发生风险的关节点；例如，人员招聘最易出现的风险是劳动合同是否签订，工伤保险是否生效，这可能导致公司面临双倍工资差额补偿的损失和员工刚上班尚未办理工伤保险却发生工伤的损失；资金流转上在公司资金的领取环节最易出现风险；商品物料的转移上，在交接环节可能出现交货却未取得合规的货物交收的书面凭证，如此等等，需要公司从自身业务实际出发去深入挖掘和发现风险点。

　　3、完善业务流程

　　在梳理流程的基础上要根据公司实际情况完善业务流程，例如招聘环节要经过几个部门的审批，并经逐项确认合同是否订立，保险是否生效等可能存在风险的事项；在公司资金管理上，应当做到收支分离，财务管理与现金管理的分离，账与实的管理分离；在商品物料流转上要求业务人员按规范取得收货凭证。

　　4、根据确定完善的业务流程制定制度

　　如果说流程是枝干，制度则是充实枝干的枝叶。在流程完善的基础上，需要对流程的执行做出具体的规定，例如，新员工招聘流程是面试-签约-入职的流程，就需要制定相应的员工招聘制度明确面试的具体要求、职能部门或负责人员，签订合同的时间选择、书面合同的审批、签约后合同的管理、签约后在什么条件下员工可以入职，例如对于危险性较高的行业应当规定在工伤保险生效后入职，避免无保险覆盖的风险。

　　5、更新

　　制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司经营环境发生变化，业务操作实际流程发生变化、法律环境发生变化等等基础的变化都要求公司制度做出相应的调整。

　　三、公司规章制度怎样才有法律效力

　　1.规章制度的内容合法、用语规范。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律强行性规定而不具有法律效力，如有的单位规章制度明确规定一些职位只能有男性担任，这种规定明显不合法，侵犯了女性的平等就业权，又如有些企业在规章制度中规定女职工不准怀孕的制度，这明显不合法，又如，本应该由董事会制定的由总经理拟订的公司的基本管理制度，由总经理直接制定未经过董事会的批准等等。应有总经理制定的规章制度，总经理办公室拟定后总经理口头同意的，单位未盖章，总经理未签字批准的，企业依这些内容管理员工而发生争议，企业自然得不到法律支持。

　　2.规章应当经过民主程序确定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。法律规定涉及到职工利益的企业规章制度应经职工(代表)大会通过，否则不发生法律效力。

　　3.规章制度确定后应当公示，或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业有些规章制度根本不为员工所知，也使这些制度无法得到全面贯彻，建议用书面形式或包括电子文件形式，必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

　　4.规章制度应当及时修改、补充。现实生活复杂多变、现行法律不断推陈出新，制订当时合法的内容可能现在已不合法或者规章内容已经与实际情况不符。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。

规定范文（第14篇）

　　第一章总则

　　第一条本制度根据安徽华源医药股份有限公司的有关文件精神，结合公司实际情况制定。凡本公司员工的奖惩均依照本制度执行。

　　第二条本制度的宗旨是贯彻落实公司各项规章制度，严肃公司劳动纪律，加强廉洁自律建设，有效惩处违法乱纪行为，增强员工主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，促进精神文明和物质文明建设。

　　第三条本制度的原则是：坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则，坚持精神鼓励与物质相结合的原则，奖优罚劣，对违反纪律的员工，以思想教育为主，惩罚为辅。

　　第二章奖励

　　第四条员工的奖励，分为表彰、奖金两种，其受理范围如下：

　　（一）有下情况之一者，应予以表彰

　　1、在保证服务质量、降低消耗、无差错、增加销售业绩方面作出显著成绩者；

　　2、全年出勤率达100%者，或连续两年出勤率达到98%者；

　　3、忠于职守，廉洁奉公，足为同仁表率，有具体突出事迹者；

　　4、维护公司财经纪律，保护公共财产和商品，抵制歪风邪气，事迹突出者；

　　5、其它有利于公司利益的行为应予表彰者

　　（二）有下列情况之一者，应予物质奖励

　　1、一年内曾多次受到表彰者；

　　2、对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，或工作上有特殊功绩，且有具体事迹证明者；

　　3、其它有利于公司利益的行为应予奖励者。

　　第五条以上奖励可按其对企业的经济效益贡献大小，在大力进行表彰的同时，给予以200-2000元奖金。

　　第三章处罚

　　第五条员工的惩诫，分为警告、罚款、辞退三种，其受理范围如下：

　　（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告

　　1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守，消极怠工者；

　　2、上班期间无正当理由不服从指挥、调动、管理者；

　　3、无理取闹、纠缠领导者；

　　4、当日值班人员无故不打扫卫生或应付着；

　　5、在上班时嚼口香糖、吃零食、随地吐痰、乱抛杂物、破坏营业场所卫生者；

　　6、在工作时追逐打闹，高声喧哗者；

　　7、下班不关计算机，不盖机者；

　　8、其它有损公司利益，应予警告的行为。

　　（二）有下列情况之一者，视情节轻重给予100-200元罚款

　　1、上班时间仪表不整洁，未能按要求着工作服，未戴上岗证者；

　　2、非因客户原因造成退票、退货、损害公司利益者；

　　3、对客户不礼貌，导致客户投诉并使客户流失者；

　　4、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；

　　5、行为不检，有损公司声誉者；

　　6、一月内受到两次以上警告者；

　　7、其它有损公司利益，应予罚款的行为。

　　（三）有下列情况之一者，应予辞退

　　1、唆使、挑拨员工制造不团结，恶意诽谤他人者；

　　2、进行非法交易者；

　　3、上班时间与客户或同事发生争吵或打斗者；

　　4、贪污、偷窃、营私舞弊、欺骗公司，以图获取经济利益，严重失职给公司造成重大损失者；

　　5、拾到客户贵重物品，恶意隐瞒企图占有者；

　　6、对本职工作不能胜者。

规定范文（第15篇）

为确保全体住宿生拥有一个和谐、安静的生活休息环境，特制定本管理制度：

1、住宿安排由总务处统一分配和管理，在指定的床位住宿，不得随意调换宿舍或外住，不允许私自配钥匙、换锁;特殊情况可依次向班主任、管理员申请调换寝室，待同意后方可调换，否则不允许调换;

2、爱护公共设施，不破坏公物，节约用水用电。做到不用脚踢门，乱敲门，不在墙上床上乱涂乱贴乱敲钉子。损坏公物应主动汇报并按规定赔偿;

3、遵守学校作息时间，按时起床，按时就寝。熄灯后不准讲话、喧哗、打手电筒看书、洗漱、窜寝室、敲墙、打电话等其他影响他人就寝的活动;

4、严禁在寝室内打球、吸烟、玩火、喝酒、下棋、打扑克、赌博、起哄闹事、打架、看迷信黄色淫秽内容的书刊等;不听、不唱不健康的歌曲，不说低级下流的话;

5、严禁在寝室内使用明火及违章电器(如：热得快、电茶壶、电夹板、电吹风、电热水袋)，不在寝室内私拉电线、私接插座，一经发现，给予没收并视具体情况给予相应处分;

6、妥善保管好个人财物，不将手机、MP3、电子词典等贵重物品带入寝室。离开寝室及晚间就寝要关好门窗。不随意放置钥匙，钥匙遗失及时向管理员申请换锁;

7、不带走读生及其他人员进入寝室，更不得私自留宿他人，发现可疑人员应及时向管理员报告;

8、用餐注意卫生，不得乱倒剩饭菜;

9、建立寝室卫生值日制度，坚持每日打扫卫生。不随地大小便，不随地吐痰、乱扔废弃物、乱倒垃圾，不往水池、便池扔废物，打扫寝室卫生时不用水直接冲洗地面;

10、公寓实行男女生分寓管理，不允许男女生互串宿舍，有事由管理人员代为通知;

11、上课期间原则上不允许进入寝室，若有特殊情况，必须持有班主任的正规批条，并按要求在管理员处做好相关登记;

12、住宿生平日里不得擅自外出住宿或回家住宿，如有特殊情况必须向班主任请假并将信息传达给管理员;周末留宿需按要求进行登记，不得利用周末空挡到校外通宵活动或不归家;

以上制度必须认真执行，如有违反，视情节轻重，进行批评教育、公开检查、停止住宿一周以上、直至纪律处分。

上述12条以100分计入班级考核，其中1、6、8、10项每项5分，其余各项每项10分。期末评比，记入班主任考核。

规定范文（第16篇）

　　电力行业是一个特殊行业，同时也是一个高危行业。也就决定了电力企业的管理要非一般规范和严格，遵章守纪是保障电力正常生产的必要条件。

　　秉承某南省员工奖惩办法的精神，我局自上至下，组织每一位员工学习了《员工奖惩办法（20xx版）》，通过此次学习，我有以下心得体会。古语说“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的.规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。国有国法，家有家规，一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约束，更是一种保障。它在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。

　　供电企业的员工要和形形色色的人打交道，这就要严格遵循员工奖惩办法，切莫触犯了其中的条条框框。否则，就要受到应有的惩处，甚至触犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我们很好地遵守员工奖惩办法，勤勉敬业，出色完成各项工作任务，就不但不会受到惩处，而且能够得到应有的奖励。因此，我们应该认真学习、深刻领会、模范遵守员工奖惩办法。

　　在今后的工作中，时时刻刻以公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，本着“他的工作我有责，我的工作我负责，公司的工作我尽责”的原则，勤勤恳恳的工作，不怕苦，不怕累，为公司的建设奉献出自己的全力，一心一意为公司建设做贡献。