社团纳新新闻稿范文（第1篇）

　　20xx年9月15日，艺术学院青志协在南区艺术楼三楼召开了新生的招新面试活动。

　　艺术学院青年志愿者协会是东华理工大学艺术学院第一届青年志愿者协会，比起其他学生组织，她是一个非常年轻的组织，更是一个拥有朝气的组织。

　　为了更好的宣传，艺术院青志协从开学就摆出了宣传版，向新生介绍了青志协的活动和开办意义，并于9月10日晚上向新生各宿舍分发宣传传单，以便让更多有志加入志愿者行列的新生借助青志协的平台塑造自我，增加为社会服务的志愿能力。

　　9月15号晚上，艺术学院青志协在艺术楼举行了隆重的招新面试。今年艺术院的新生报到总人数213人，来面试的同学就达到了160余人的数量，面试主要分为竞聘者上台作自我介绍和面试评委提问两个环节。竞聘者依次上台进行演讲，个个都积极活跃、信心十足。经过2个多小时的面试筛选，大概有40人左右可以加入青志协行列，成为艺术学院青年志愿者协会其中一员。面试的青志协学生干部表示，今年的招新同学们都很踊跃，这既表达了更多的大学生希望加入志愿者行列的心情，也说明了我们的志愿者素质每年都有一定的提高，这些可喜的现象为我国大学生志愿者群体带来的新的希望。参加面试的志愿者表示，正因为感到志愿者无尚光荣，所以前来应征，希望自己可以成为这光荣的集体中的一员。

　　两小时左右，招新面试活动隆重结束，新生为东华理工大学的志愿者群体带来的生机和希望，志愿者的明天将更加绚烂。

社团纳新新闻稿范文（第2篇）

　　20xx年10月28日，下午6点30分，校青年志愿者总队第五届干事招新第二轮面试取得圆满成功。

　　总队自10月7日招新招新以来，同学们踊跃参与，咨询，了解情况，反响热烈，截止10月19日共收到近400位同学的报名表。通过10月20日的笔试，10月21日的第一次面试以及之后的补考，补面试，最后有140位同学顺利进入第二轮面试。面试按部门分六批进行，早上8点，总队干部开始忙碌着布置场地，安排人员签到，有条不紊地进行着。

　　早到的同学也纷纷签到，准备，现场秩序良好。

　　早上9点，面试准时进行，本次参加面试的有青总队主席—陈青青，副主席—杨路通，以及各部门部长，副部长。

　　面试现场，今年一改往年面试方式，不仅仅有常规结合各部门实际问题，还增贴了现场模拟，才艺表演等新形式，但是各位竞选的同学都准备充足，面对个部门干部的问题，都能一一作答，表现良好。

　　总之，今天的面试不仅仅是从现场，还是干事素质，都是很令人满意的，总队的明天有你们，希望在这一平台，看到你们傲人的成绩！

社团纳新新闻稿范文（第3篇）

　　金秋九月，在这个检阅成绩的季节里，在这个同样也是收获的季节里，资讯部本着为同学提供全面发展机会，培养人才的宗旨迎来了一年一度的招新。这次招新活动分为两个阶段进行，分别是9月19日到20日在西篮球场的招新和9月23日在中教西门的招新。

　　19号，招新工作如火如荼地开始展开，整个会场人潮涌动，热闹非凡。资讯部由于是今年新成的部门，吸引了不少大一新生的眼球，甚至有些大二的同学也被吸引进来，填写了表格并参加了面试。为了吸引更多人的注意，无论是副部长还是部长都是亲自上阵，不仅通过分发传单这种方式让大家更加了解资讯部，还准备了别巨匠心的的招新词将大家吸引到展台前填写表格。前来参观应聘的同学络绎不绝，大家都怀着为同学们服务的热忱和对资讯部的强烈兴趣，填写了应征表格。同时，同学们对招新人员的积极配合，也使得整个活动井然有序地进行，充分体现了大家的主人翁精神和良好的素质。经过19号和20号的招新，共收集70多份报名表格，其中50多人参加22号的面试。23号在中教西门的招新更是进行得热闹非凡，有更多的同学怀着对学生会的一腔热情和对资讯部的殷殷期望填写了表格并参加了周六的面试。

　　随着秋天渐渐地走进我们的视线，收获也随之而来，招新作为资讯部成立以来的第一次活动取得了圆满的结果，也让我们体味到了收获的欢欣与甘美。相信不一样的资讯部定会在新学年里带给同学挑战的快乐，相信新人的加入定会为资讯部带来新的活力与成功！

社团纳新新闻稿范文（第4篇）

　　演讲改变人生，口才决定未来。在校团委的指导和关怀中，重庆工商大学演讲与口才协会和众多兄弟社团一起联合开展了一年一度的社团联合招新活动。

　　重庆工商大学演讲与口才协会于20xx年10月份，在重庆工商大学校团委以及校大学生社团联合会的关怀和指导下成立，是重庆工商大学唯一一个以演讲与口才为主题的校级社团，社团活动以演讲与口才为中心，致力于锻炼每个会员的综合素质与能力。

　　招新工作于20xx年10月10日在学生兰花湖如火如荼的开展。首先，各部门分工合作，各司其职，虽然介绍工作又苦又累，但大家对工作的热情却丝毫不减，各部门干事不但热情的给同学们介绍演讲与口才协会的基本情况，讲解了六个部门职能及特色，还耐心的对同学们的提问进行解答，以便帮助同学们更好的了解演讲与口才协会，让更多的同学加入到演讲与口才协会这个充满青春与活力的团队中来。通过大家的努力，前来报名的同学是络绎不绝，热情高涨。

　　秋风送爽，持续三天的招新工作在12日取得圆满结束。本次招新的成果颇丰，在这里，感谢校团委和社团联合会的关怀和指导，同时，也对新成员的加入表示热烈的欢迎，希望他们能够抓住机会，磨练自己，为自己创造辉煌的未来。当新的血液注入到演讲与口才协会这个大家庭中，当一张张新的面孔加入到这个服务行列，当越来越多的人被学生会帮助时，演讲与口才协会必将会在校团委的指导和关怀下，慨歌向前，愈行愈远！

社团纳新新闻稿范文（第5篇）

　　转眼之间，时间已经过去了一年。曾经一直是参与一些面试的我，却也有了一次面试别人的机会，内心的惊喜自是不言而喻。总是希望可以为红会觅得更优秀的人才，这样红会才会发展得更加壮大。于是，内心有了一种责任感。看到那些来参加面试的师弟师妹们，看到他们对红会的支持，看到他们对红会的希望，内心的欣慰无以形容。

　　其实通过这次面试，我们也能发现很多，比如我们自身的不足等。

　　面试之后我们内部都有做一个简单的总结。首先，我们发现这次来面试的同学分布很不均衡。比如大部分同学都去了培训部和组织部，因为他们都认为那些医疗救护知识只能在培训部学到，认为手语那些只能在组织部学到，认为这两个部门参加的活动比较多。这应该是由于我们宣传时让他们出现了误区。因为其实红会所举办的活动，不管是医疗救护培训活动，还是手语培训，抑或是我们取消外组织的活动，只要有兴趣都可以参加的，不需要去区分是哪个部门或者是否是会员。

　　其次，我们也发现一部分人认为加入红会可以加综合测评分，它们只是抱着加分的态度。这说明红会的精神并没有如我们我想的那样深入人心。而且，当我们问到对本部门的理解时，很多人都说不出来什么，甚至还有同学连我们红会的几个部门名称都说不上来。这也同样反映了我们在宣传的时候所出现的问题。我们都知道，宣传单知识一种方式，但并不是主要的方式。我们都是从大一走过来的，我们并不喜欢看宣传单，反而是师兄师姐的讲解起更多作用。所以我觉得我们宣传时的讲解不到位也是一个缺陷。

　　最后就是，整个学院那么多的社团一起招新，甚至在同一个晚上上门宣传。这样会让新生长生视觉疲劳，不知道该怎么选择，可能只是一时的冲动。面试时要问清楚有没有去像学生会等部门面试，如果有去其他部门，要问清楚，慎重考虑，以免以后两部门的活动时间的冲突，他们时间分配不过来。

　　但总的来说，这次的面试让我们红会迎来了下一届的力量，我们有理由相信他们会做得很出色。他们在面试的时候都透露出了对红会的向往，透露出他们的坚定。过去的知识可以借鉴的经验，而我们红会正在如日中天的成长，新生的力量是我们的血液，催促红会人不停的奋斗。大踏步地前进，带着曾经的经验，展望明天的美好。

社团纳新新闻稿范文（第6篇）

　　20xx年9月21日，在安徽建筑工业学院社团联合会的统一安排下，我们大学生心理协会在海容食堂门口，22号23号在南苑餐厅门口进行了招新活动。社团为提供了许多活动与锻炼的机会，是大学生活中不可或缺的一部分，新学期伊始，为了让新生们可以在大学里展示自己、锻炼自己、提升自己，同时

　　也是为了宣传自己的社团，我们心理协会积极筹备了招新工作。傍晚4点30，大量军训

　　完的新生来到超市门口，很快便被这里的社团宣传海

　　报吸引，纷纷驻足观看，而社团部长会长也向新生们

　　分发传单，向新生介绍自己

　　的社团，热情的解答包括社团性质，发展历程，活动等问题。23号美丽的黄昏，招新画上了圆满的句号。

社团纳新新闻稿范文（第7篇）

　　9月19号，我们园艺学院红十字会在园艺学院院楼206室进行了新一届红会干事及会员招募面试。时间从上午9：30到下午4：30。由于我们之间宣传工作做的到位，而且从新生来到以后我们在军训驻场，篮球赛驻场，让新生充分了解到了我们园艺红会，所以前来面试者接近百人，最终我们各个部门都从中选出了优秀人员进入复试，我们红会的面试工作在疲惫但愉快的气氛中结束。

　　虽然面试比较成功，但是从整个面试过程来看，我们依然有需要改进的地方。

　　首先是前期工作方面。由于和校红会宣传同一时间，导致一些原本想来我们园艺红会面试干事的新生将干事自荐表交到了校红会那边，结果使包括花卉班和其他班的一些大一同学丧失了面试的机会，让大家都感到很遗憾。其次是我们的宣传单制作的不明确，一些面试者以为只有加入培训部才可以学习手语，才可以学习救护知识，所以本应到其他部门面试新生都把第一志愿填成培训部了。

　　然后是面试现场的秩序。由于人手不是很充足，我们这次面试没有指派专门的人员去维持面试现场秩序，使我们的面试现场秩序不是很好，一些面试者坐在各个部门面试点周围聊天或观察他人面试，对我们的面试造成一定干扰。

　　还有就是我们的准备工作做的还不是很好。我们培训部在面试之前因为时间关系没有就面试问题及提问方式做系统的讨论交流，面试时出现过一些不连贯，让面试者感到不自然的情况。我们几个面试者在面试时也出现过态度不够严谨的情况，可能给面试者留下不好印象，这是我们需要反省改进的地方。