招聘信息范文怎么写（第1篇）

　　因公司业务发展需要，诚招一批保险代理人员：

　　1、待遇

　　试用业务员：培训津贴、佣金、底薪补贴、转正津贴、个人季度奖金 正式业务员：佣金、新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖(共七项)业务主任的待遇：佣金、服务津贴、继续率奖金、直接管理津贴、育成津贴、辅导津贴、增员奖金、增才奖金、晋升奖金、个人季度奖、小组年终奖(共11项) 额外综合开拓收入：车险佣金+团险佣金+财产险佣金。

　　2.公司提供优势资源(免费培训+办公场所+底薪)让你不用投资组建你自己的团队，开创你自已的事业，没有复杂的人际关系，一切以业绩和能力说话!

　　3.每周工作五天，工作时间自由有弹性

　　4.助人利已，我们销售的不只是保单，更能帮助到更多的家庭转移他们面临的风险，造福社会。

　　培训及福利待遇

　　1.职前培训，代理人培训，岗前培训，产品培训，新人成长培训，业务员研修培训，有效表达培训，顾问式行销培训，理财规划师培训，讲师培训，主任、经理等的更高级培训。 在这里你可以从一个普通的业务员成为一名综合金融顾问，从一名普通的业务员成为职业经理人。

　　2、福利： 试用业务员：团体人身意外伤害保险 正式业务员：团体人身意外伤害保险、团体一年定期寿险、团体住院医疗保险、长期服务奖、基本养老补贴、养老公积金

　　太平洋保险招聘相关流程

　　1、投递简历或直接与电话咨询洽谈。

　　2、向公司提交个人求职表、身份证明、学历证明、三张大一寸彩照。

　　3、由公司统一培训后参加保险代理人资格证考试。

　　4、办理入司手续。 我们会热情欢迎您成为太平洋大家庭的一员。 也许您很有能力，也许您很有理想，但您一直没有找到适合您发展的平台，您感觉英雄无用武之地!请和我联系!太平洋欢迎您!

招聘信息范文怎么写（第2篇）

　　公司介绍

　　索尼电子华南有限公司（Sony Electronics Huanan Co.,Ltd.简称SEH）属索尼公司（09年度全世界排名第81位）下属独资企业，成立于20xx年初，位于环境优美、技术产业密集的广州市高新技术产业开发区科学城。SEH于20xx年开始正式运营，主要生产DVD激光头，手机等与半导体等精密部品，生产规模正在飞速扩大，热诚欢迎优秀人才的加盟

　　一、具体要求

　　全部无尘空调车间，需穿无尘服

　　只招女性，年龄在18-36周岁；两班倒，免费吃住，学历不限，服从管理，能够吃苦耐劳；

　　上班时间8点-20点，20点-8点，两班倒（一个月倒一次班）

　　二、工资构成

　　工资组成基本工资+加班费+夜班津贴+高难度岗位津贴+表现奖+勤劳奖；

　　1、基本工资五天八小时,底薪为1770元/月；（5月份底薪将会上涨最低1895，加班费按底薪算）

　　2、加班费(按劳动法平时加班15.25元/小时，休息日加班20.34元/小时，法定节假日30.51元/小时)；

　　3、夜班津贴20元/天(仅限晚班人员)；

　　4、高难度岗位津贴300元/人/月(仅限高难度岗位人员)；

　　5、对于努力朝着目标的人员给予适当评价，扩大获得范围与人数。

　　6、表现奖工龄3个月以上,按每三个月递增，其表现奖分别为20、40、70和100元

　　7、勤劳奖工作毎满6个月,可获得300元；

　　8、综合月薪3500元-4200元左右。

　　9、公司统一购买广州市社保，每周固定休一天，站班，每上2小时休息10分钟。

　　三、伙食宿舍

　　1、伙食免费提供三餐，不是从员工工资里扣除，全部由公司免费提供不扣钱；还有丰富菜式(特色中西餐等)；

　　3、 住宿免费，6-8人/间，所有房间都配备单独卫生间和冲凉房、阳台、空调和供应热水、投币式洗衣机（外宿补贴150元/月）

　　4、 其他福利

　　A、内部聘用制度公司提供非作业员岗位（如文员、仓管员、QC检察员等）进行内部招聘，为员工提供上升空间和挑战的机会

　　B、 端午、中秋等传统节日及员工生日时，公司对所有在职员工发放节日礼品

　　C、 每年公司将对所有员工提供免费旅游

　　D、公司设有专门的阅览室、电脑室、运动室、医疗室，并定期举办各类文体活动

　　3，每个月10号准时发上个月工资

招聘信息范文怎么写（第3篇）

　　一、岗位要求：

　　1)中专及以上学历，计算机、通信、电气等理工类专业优先;

　　2)有无经验皆可，热爱java软件开发，喜欢软件编程工作;

　　3)学习本事强，工作热情高，富有职责感，协助高级工程师完成工作资料;

　　4)本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。

　　二、福利待遇：

　　1)公司供给食宿补贴，双休;

　　2)五险一金，年终奖，十三薪，年度体检等;

　　3)晋升几率大，只要努力就会有机会;

　　4)良好的工作氛围，舒适的工作环境，定期团建等;

招聘信息范文怎么写（第4篇）

　　一、招聘对象：

　　博士研究生（含博士后）

　　二、待遇标准：

　　1.享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。

　　2.享受校内副教授待遇三年。

　　3.学校提供150平方米左右南校区教职工住房预留房源，对于符合以下条件之一者，可选购预留房源，购完为止。

　　（1）来校工作之前的三年内，完成的业绩符合下面任意一条：

　　a.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学改革研究项目（前3名）或主持省级教学改革研究项目；

　　b.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步三等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；

　　c.文科在由河南省教育厅认定的CSSCI来源权威期刊上发表本专业论文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上发表本专业论文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇发表在SCI二区以上）；

　　d.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。

　　（2）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，购房补贴及安家费分别发放）。

　　（3）紧缺学科、特色专业引进的博士。

　　（4）博士后。

　　（5）具有教授职称的博士。

　　（6）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。

　　4.对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。

　　5.对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年平均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。

　　6.对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。

　　7.视学科和科研项目情况提供科研启动经费（使用期限为3年），标准如下：

　　（1）理工、管理学科科研启动经费标准为10万元，文科科研启动经费标准为6万元；

　　（2）博士后、具有教授职称的博士，科研启动经费标准上浮2万。

　　8.配备手提电脑一部。

　　9.每人每月补贴电话费100元。

　　10.对于拥有标志性科研成果的博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。

　　三、报名方式及要求

　　1．应聘人员请提供本人电子简历（电子简历文件名按照以下规则命名：硕博招聘在线+“博士”+姓名+应聘学院+应聘专业+毕业学校），以电子邮件的方式发送至中原工学院人事处招聘邮箱和应聘部门公布的邮箱（见上表各招聘部门联系方式）。

　　2．简历内容需包括：应聘的部门、岗位及专业，本人大学以来的学习经历、专业研究方向、学历层次、所学课程，工作或实践经历，获奖及各类等级证书清单，科研项目、论文著作清单，出生年月，政治面貌，联系电话等情况。

　　3．我校将对收到的简历进行初选，然后组织招聘考核，具体招聘考核安排另行通知。

　　四、人事处联系方式

　　联系人及电话：孙老师、张老师

　　学校网址：

　　乘车路线：

招聘信息范文怎么写（第5篇）

　　一、 企业简介

　　(一)集团介绍

　　苏宁1990年创立于江苏南京，是中国最大的零售服务企业，中国民营企业前三强，位列中国企业500强第49位，中国最具价值品牌第13位，品牌价值1167.81亿元。围绕市场与消费细分，苏宁云商在中国大陆形成了Expo超级店、地区旗舰店等多种业态店面组合，建立了六级市场连锁网络，在中国大陆、香港和日本等海内外700多个城市拥有近1700家连锁店，员工18万人。年销售规模达2300亿元。根据苏宁规划，到2020年，苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元。苏宁还将进一步拓展海外市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌！

　　（二）公司介绍

　　荆州苏宁云商销售有限公司创立于xx年12月，是苏宁集团在荆州地区设立的分公司。截止目前在荆州、沙市、洪湖、石首、监利、松滋设立了六家门店及四家服务站。未来几年连锁发展将进一步开拓二三市场连锁布局，同时大力发展苏宁易购，实现线上线下同时扩展。

　　二、招聘岗位

　　储备干部

　　你需要做：

　　1、根据年度经营目标，制定月度经营计划，实施销售活动方案

　　2、合理管控门店员工、财务、商品与库存，提高人效、样效与坪效

　　3、加强门店团队建设，定期选拔梯队人才

　　4、建立门店与客户、上级部门、政府机关、媒体等部门间良好的沟通渠道

　　5、处理门店各项突发事件，确保经营秩序

　　我们需要你：

　　1、爱零售，爱电商，兴趣才是好老师

　　2、懂顾客，会营销，能做市场，善玩数据精分析

　　3、善执行，能创新，面对压力不害怕

　　4、有条理，会沟通，善协调，团队合作不是事儿

　　如果这样更好：

　　1、卖过东西，做过生意，能写策划

　　2、会将图片变图骗，能用工具析数据

　　将来: 四大终端轮岗---连锁店销售岗---连锁店销售管理岗---直营店或传统店店长---更高职位 四大终端轮岗---职能岗---财务，人事，行政，信息，采销，面店管理多方位发展

　　三、联系方式

　　联系人：赵女士

　　联系电话：

　　联系E-mail:

　　地点：

招聘信息范文怎么写（第6篇）

　　现因工作需要，拟招聘项目聘用工作人员1名：

　　一、岗位名称：

　　生物信息学研究助理1名(项目聘用)

　　二、岗位职责：

　　负责微生物领域的生物信息学分析，辅助进行生物信息学应用平台的开发。

　　三、任职条件：

　　1、具有生物信息学、生物学等相关专业本科以上学历;

　　2、熟练掌握生物学常用数据库(NCBI, Ensembl, SWISS-PROT等)和应用软件(Blast, Vector NTI等),有构建数据库的经验;

　　3、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;

　　4、具有微生物基因组学及元基因组分析注释经验者优先;

　　5、热爱工作，服务意识和责任心强，勤奋敬业，有较强的进取精神和团队合作精神;

　　6、身体健康，可以尽快到岗工作。

　　四、岗位待遇：

　　工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。

　　五、应聘方式：

　　1、本次招聘自发布之日起至20xx年4月30日止，符合上述条件的应聘者，请将个人简历以附件形式发送至sunql#im.ac.cn，(注意，发邮件时将#改成@)，邮件主题注明“应聘信息中心”，附件形式的简历命名为“姓名+学历+现单位/学校”;

　　2、初选合格者电话或E-mail通知本人参加面试答辩;

　　3、参加面试者需提交的申请材料：1)学历、学位证书复印件;2)国内外任职情况证明;3)专家推荐信其它可证明本人能力及水平的相关资料;

　　4、通过答辩且体检合格者将被录用。

招聘信息范文怎么写（第7篇）

　　中国xx网盟是一个自助商务网站服务商，由国际基金投资、归国互联网专家创办，专门为各类机构和个人提供多功能商务网站及相关服务。

　　为方便应聘者尽快领略网上工作的乐趣，现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干，具体如下。

　　一 应聘条件：

　　1、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；

　　2、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。

　　二 待遇条件：

　　没有底薪，100％提成，销售收入全部归自己所有，100元起支付。

　　详见用户指南。

　　三 报名注册 ：

　　只须填写一个邮箱地址。打开 后，点右边的“免费注册”即可。

　　相关说明：

　　1、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用。

　　2、工作报酬由网盟随时在线支付。

　　3、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。

招聘信息范文怎么写（第8篇）

　　为深入推进人才强校战略，优化学校师资队伍结构，充实学院各相应岗位的人才队伍，提高学院人员的综合素质，构建学院人才梯队，经学院研究，现面向全国公开招聘69名专职教师及辅导员。

　　一、招聘原则

　　优化结构，按需设岗；面向社会，公平公开；坚持条件，把握标准；规范程序，严格考核；平等竞争，择优聘用。

　　二、招聘计划

　　本次共招聘专职教师、辅导员69名。具体招聘岗位、学科专业方向及数量等详见附件：《云南工商学院xx年度公开招聘专职教师、辅导员计划一览表》。

　　三、招聘条件

　　（一）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献。

　　（二）具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分。

　　（三）博士研究生在40周岁及以下（即1975年8月31日及以后出生），硕士研究生在35周岁及以下（即1980年8月31日及以后出生），高级职称（各系列）人员可放宽到50周岁（即1965年8月31日及以后出生）。特殊紧缺人才或者特别优秀者，经学院研究同意后，可适当放宽年龄。

　　（四）学历及工作经验要求：

　　1.应聘教师岗位：硕士研究生学历人员须具有2年以上工作经验，985/211院校大学本科学历人员须具有3年以上工作经验，非985/211院校大学本科学历人员须具有5年以上工作经验。

　　2.应聘辅导员岗位：硕士研究生学历人员须具有1年以上工作经验；985/211院校大学本科学历人员须具有2年以上工作经验，非985/211院校大学本科学历人员须具有3年以上工作经验。

　　岗位具体专业（方向）、学历学位、职称及其它条件详见附件：《云南工商学院xx年度公开招聘专职教师、辅导员计划一览表》。

　　（五）第一批次xx年3月5日前能正式到岗工作。第二批次xx年3月26日前能正式到岗工作。第三批次xx年4月29日前能正式到岗工作。

　　（六）具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　（七）以下人员不属于招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.现役军人；

　　5.在读的非应届全日制毕业生；

　　四、招聘程序

　　（一）报名。报名时间分三批次进行，其中博士、正高职称人员不受时间限制，全年招聘。

　　（1）第一批次报名时间：xx年12月11日起至xx年1月5日止。

　　（2）第二批次报名时间：xx年1月6日起至xx年3月10日止。

　　（3）第三批次报名时间：xx年3月11日起至xx年4月20日止。

　　（二）资格审查

　　1.人事处对报名人员的基本资格条件初审。

　　（1）第一批次审核时间：xx年12月11日起至xx年1月6日止。

　　（2）第二批次审核时间：xx年1月6日起至xx年3月11日止。

　　（3）第三批次审核时间：xx年3月11日起至xx年4月20日止。

　　2.初审合格者将在我校网页上公布，并通过电话或电子邮件形式通知初审合格者前来学校参加考核面试。

　　（1）发布第一批次参加考核面试名单：xx年1月8日。

　　（2）发布第二批次参加考核面试名单：xx年3月13日。

　　（3）发布第三批次参加考核面试名单：xx年4月20日。

　　3.原则上按不低于岗位招聘计划数1:3的比例确定参加考核面试人员，博士研究生、紧缺人才或特殊岗位经学院研究同意后，可适当放宽。

　　（1）第一批次考核面试时间： xx年1月12日。

　　（2）第二批次考核面试时间： xx年3月17日。

　　（3）第三批次考核面试时间： xx年4月21日。

　　（三）考核面试

　　高级职称（各系列）人员、博士研究生及其他类别人员面试考核采用不同方式进行。

　　1. 高级职称（各系列）人员和博士研究生的考核、面试

　　采取考评小组与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等方式进行考核面试。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。总成绩=能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2.其他类别人员的考核面试

　　（1）专业知识考试（笔试）

　　主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，采取统一考试的方式进行，笔试环节在各分院完成。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　（2）心理素质测试

　　主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。心理素质测试环节在实训中心进行，由心理咨询室和实训中心负责，成绩作为参考，不纳入总成绩。

　　（3）试讲测验或技能测试

　　试讲测验采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况；

　　技能测试主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。试讲测验或技能测试环节在各分院完成，总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　（4）面试

　　笔试通过和心理测评完成人员统一回到人事处，由人事处组织按学院面试流程完成面试。面试采取结构化面试的方式进行，着重考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　（5）总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×30%+试讲或技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　五、公示

　　每批次考核面试结束7天内，对拟聘用人员在云南工商学院网站进行公示。公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或工作单位）、拟聘岗位等。

　　六、审批聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，学院人事处将以电子邮件或电话的形式通知办理报到手续。由学校与之签订《云南省劳动合同书》，确立人事关系，享受学院工作人员的工资福利待遇。高级职称（各系列）人员、博士研究生和硕士研究生还可享受学校高层次人才待遇。

　　招聘人员按规定实行试用期，试用期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　如因自动放弃和被取消聘用资格而出现空缺，原则上不予递补。视情况决定是否进行补充招聘，补充招聘有关事宜另行通知。

　　我校在招聘过程中，不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不组织任何形式的考前培训班，不指定教材及辅导材料，请广大应聘者提高警惕，防止受骗。

　　七、优惠待遇

　　从面试期间到录用报到，我院为通过审核且按时参加考核面试人员、通过面试考核并录用报到人员提供一系列优惠待遇。

　　（一）面试期间：

　　1.报销外省人员参加考核面试单程火车硬卧费用；

　　2. 免费提供环境良好、干净整洁、配备齐全的住宿；

　　3.免费提供美味可口的饭菜

　　4.免费集中提供往返交通车；。

　　（二）录用报到：

　　1.提供具有市场竞争力的薪酬；

　　2.购买五险一金；

　　3.双休；

　　4.带薪寒暑假；

　　5.免费提供环境良好、干净整洁、配备齐全的住宿环境；

　　6. 免费提供干净卫生的就餐环境，每月发放餐饮补助；

　　7. 免费提供往返交通车；

　　8.春节、中秋节等节假日正常休假及优厚过节福利。

　　（三）对紧缺专业人才及高层次人才，享受以上福利的同时，学校给予优厚的特殊人才津贴、科研启动费等福利。

　　八、联系方式

　　联系人：

　　联系电话：

　　通讯地址：

　　邮政编码：

招聘信息范文怎么写（第9篇）

　　1、在车间主管，组长的领导下，带领全班严格遵守公司的各项规章制度。

　　2、负责本班的生产操作，严格遵守操作规程和生产条件指标要求，按照工艺参数及时调整操作，确保操作安全平稳，产品质量合格。掌握开包机的棉花比例，生产条件的严格要求，机台的运转状况以及性能。

　　3、负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的问题及时组织解决并向上级领导汇报。

　　4、检查、督促本班员工遵守劳动纪律管理及各项管理制度。

　　5、负责员工考勤、三级安全教育，搞好技术学习和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺设备和管理的合理化建议向值班组长或本部门主管申报。

　　6、负责本班资料、每日生产报表的填写、巡查记录登记、每天随时对机台上,机台旁，责任区域的清洁卫生的落实和设备的管理工作。

　　7、负责本班范围内工艺与设备故障的确认，机器的平时保养和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。

　　8、工作时间做到不定时对生产线的工作巡查，对本班人员的工作指导以及教育工作做到全职全责。随时巡查机台的转动状况，随时观察所有会转动的皮带，轴承或易出现跑偏的部位。如有跑位的皮带，部件要懂得调整令其回归正常位置。且对机台出现的不规则的.异常，异响要及时处理和申报给值班组长或本部门主管。

　　9、需要变更生产条件以及机台设备的调整要及时通知值班组长或部门主管，如非紧急或特殊情况不得随意变更。

　　10、带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。

　　11、完成上级领导交办的其它任务。

　　12、本岗位责任制的执行情况由本生产部组长，本生产部门主管检查。

　　13、完成本生产线上“五S”《5S是指整理、整顿、清扫、清洁、习惯(纪律)》工作标准。勇于担当并起到带头的作用。

　　14、遵守厂纪厂规，服从上级的指示与命令。上级安排的工作与任务必须认真、尽快尽力地去完成，严禁在工作时间内玩乐、玩手机、游戏机、睡觉、打盹、读书看报。禁止在车间、茶水间吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、脱岗、串岗等行为。

　　15、交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件必须交待清楚。每位班长接班前应认真确认现行正在生产中的条件(包括棉比、机台运转状况、针深、机台所有的运转参数)

招聘信息范文怎么写（第10篇）

　　任职要求:

　　年龄18-55周岁之间，初中以上学历，能吃苦耐劳，身体健康、听从公司安排，遵守公司制度及国家法律法规。退伍军人优先。

　　第一个月试用期8000元/月，转正是9000元/月。

　　工作职责：

　　根据客户订单，清点分类货物,及时准确地将货物送到指定地点，做好交接签单返回;

　　岗位职责：

　　一，指挥协助装卸

　　二，运输货物的清点.

　　三，沿途看管押运.

　　四，目的地货物交接。

　　公司包吃包住，并免费提供统一制服、被褥及相关装备等;一经录用，待遇从优。

招聘信息范文怎么写（第11篇）

　　晋江市文化馆成立于1951年，是政府设立、向社会公众开放、组织和辅导群众文化活动的公益性文化事业机构。1953年被华东区文化部定为重点文化馆，1992年被福建省文化厅评定为一级馆，连续四次被评为国家一级馆，泉州市级文明单位。现因业务开展需要，拟面向社会公开招聘辅助性工作人员5名。

　　一、工作原则

　　招聘工作严格按照公开、公正、公平、择优的原则，按照发布公告、报名（网上材料报名及资格初审）、笔试、面试、体检、公示的程序进行。

　　二、招考基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、具备良好的品行和职业道德，无违法违纪等不良记录；

　　3、具有正常履行职责的身体条件；

　　4、年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下，即：在1982年1月1日至1999年1月1日期间出生。

　　5、学历条件。要求为全日制普通本科高校毕业，即通过参加国家统一招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历。往届生源的学历须在中国高等教育学生信息网上可查询认证。

　　三、招考岗位、人数和专业要求

　　招考岗位详情--参见附件1。

　　具体专业名称参考附件2《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2016年）》。

　　四、报考程序

　　（一）招考信息发布

　　公开招考信息将通过侨乡人才网，海峡人才网、晋江经济报进行公布，包括招考公告、资格条件、报名时间和方式、招考方式及各个阶段的公示等。

　　（二）报名及资格审查

　　1．报名时间：

　　2．报名方式：

　　3．报名所需材料

招聘信息范文怎么写（第12篇）

　　一、招收条件

　　1、具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优；

　　2、近两年在国内外获得博士学位或20xx年上半年毕业的博士研究生，身体健康，年龄35周岁以下，具有经济学、金融学、管理学等专业知识背景；

　　3、具备较强的文字表达本事，流畅的英语阅读和交流本事；

　　4、具有较强的研究本事和敬业精神，具备全脱产从事博士后研究工作的条件。

　　二、博士后研究课题及招收数量

　　拟招收10名左右，申请人可从以下课题中任选一至两项课题申报：

　　1、商业银行转型与价值银行建设研究；

　　2、区域经济与商业银行差异化经营策略研究；

　　3、产业互联网及商业银行的主角与作用研究；

　　4、区块链及数字货币的基础技术研究及应用探索；

　　5、地方政府财政状况研究；

　　6、金融科技在商业银行智能交易与量化定价中的应用；

　　7、经济全球化背景下海外金融业务发展路径与业务策略研究；

　　8、商业银行人力资源管理的数字化转型研究；

　　9、金融科技视角的企业大学教育范式研究。

　　三、报名要求和联系方式

　　1、申请人请于20xx年3月25日前将下列申请材料的电子版发送至招聘邮箱，邮件标题命名为“博士后报名-姓名-博士毕业院校”。

　　(1)博士后申请表；

　　(2)两位本学科领域博士生导师的推荐信(其中一位须为本人的博士生导师)；

　　(3)拟选课题研究计划书(5000～10000字左右，格式不限，每人最多可选报两个课题，选报两个课题须供给两份研究计划书)；

　　(4)博士研究生毕业证和学位证或2018年上半年博士毕业证明材料(由学生所在学校开具)；

　　(5)博士论文、两篇代表作(应届毕业博士生提交博士论文初稿)；

　　(6)个人免冠2寸电子版照片；

　　《博士后申请表》和《专家推荐信》模板见附件。

　　招行博士后工作站将及时、妥善处理应聘信息，并履行保密义务，简历恕不退还。

　　2、采取“公开考试、择优录取”的方式，公开、公平、公正地招收博士后研究人员，初审合格者将到深圳参加笔试和面试(时间初定为2018年4月中旬，具体时间及考试资料另行通知)。

招聘信息范文怎么写（第13篇）

　　招聘岗位：

　　咖啡及奶茶学徒、收银员、服务员、营业员(以上岗位均在招聘、无需经验也可做)

　　全职待遇：

　　综合薪资待遇2600-4500元/月，转正后无责任底薪2500元一3000一月+提成+奖金(包吃住上一休一)转正后购买社保;

招聘信息范文怎么写（第14篇）

　　一，职位简介

　　通过电信办公号呼出向客户推广电信的3G优惠资费卡，3G智能手机，宽带，等等众多电信优惠业务，公司有客户资源，只要你愿意努力高薪不是梦。

　　二：招聘职位

　　中国电信天翼外呼客服

　　三：职位要求

　　1：男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），

　　2、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快

　　3、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识

　　4、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战

　　5、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神

　　6、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！

　　四：福利待遇及发展空间

　　1：底薪+提成+奖金+转正后可享受社保旅游等福利 ，员工一般综合月收入3000-5000以上，公司提供住宿。

　　2：每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息

　　3：良好的个人发展空间：销售代表--销售小组长--部门主管--更高职位晋升通道：销售代表销售主管销售经理销售总监

　　联系方式：

　　联 系 人：汪小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)

　　工作地点：

招聘信息范文怎么写（第15篇）

　　金融街(北京)置业有限公司为金融街控股股份有限公司的控股子公司，公司是一家以房地产开发为主的上市公司，是北京金融街区域的独家开发商，致力于金融街区域的总体规划、土地开发、房地产项目开发和综合管理。

　　职位：财务实习生(1名)

　　时间要求：

　　即日至3月底前保证每日到岗

　　任职要求：

　　1、会计相关专业，专业成绩优秀;

　　2、有强大的责任心，能及时完成被布置的任务

　　3、具有较强的沟通能力强和抗压能力;

　　4、男女不限。

　　工作地点：北京菜市口

　　简历投递邮箱：cxxxxx

　　【注】简历命名格式：

　　金融街-财务实习生-姓名-实习具体时间段

　　(包含起始和终止时间，例如：20xx.01.01-20xx.04.30)

招聘信息范文怎么写（第16篇）

　　xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

　　一、聘用条件

　　1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；

　　2、有相关工作经验者优先；

　　3、年龄要求：年龄18周岁以上；

　　4、无违法违纪记录；

　　5、身体健康。

　　二、聘任要求

　　应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为20xx年x月x日。

　　联系人：x教师

　　联系电话：.....x

　　三、聘任期间的待遇

　　〔一〕合同工

　　1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；

　　2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

　　3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。

　　四、聘任程序和时间安排

　　（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。

　　（二）面试考核：20xx年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人。

招聘信息范文怎么写（第17篇）

　　岗位职责：

　　1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。

　　2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。

　　3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。

　　4、每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。

　　5、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。

　　6、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。

　　7、认真填写出车里程数，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。

　　8、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。

　　9、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。

　　10、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶。

　　招聘条件：

　　1、40岁以下，高中及以上文化程度，持有C牌或以上驾驶证。

　　2、具备熟练的驾驶技术，5年以上驾驶经验，熟悉长沙市线路。

　　3、身体素质好，忠诚敬业，能服从上级领导安，认真执行公司行车任务要求，服从派车调度。

　　4、无喝酒习惯，无犯罪或交通事故前科，热爱本职工作，服从管理。

　　5、能承受一定的工作压力，接受适当的加班和出差。

　　6、退伍军人优先。

招聘信息范文怎么写（第18篇）

　　招兵买马：

　　公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。短期目标是中国东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：

　　招聘岗位：

　　店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、

　　主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、

　　服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);

　　面试地点：

　　xx市xx区xx广场A座xxxx

　　联系电话：

　　x总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx

　　简历投递：

　　xxxx@163.com

招聘信息范文怎么写（第19篇）

　　招聘职位：

　　信息录入文员

　　岗位职责：

　　负责办公室接打电话，整理文件，进出货单电脑录入，有责任心。负责入职新员工档案的管理。

　　任职资格：

　　18-32岁

　　福利待遇：

　　包吃住，投五险一金。外地来青者上岗后可报销路费

　　工资待遇：

　　3000-4000元，满勤奖300-500元。工作优秀有升职机会。

　　工作时间：

　　周一到周五早九晚六

　　１、双休，五险一金，法定节假日，年假，定期旅游

　　２、条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰（非中介，非保险）

　　３、入职后签订劳动就业合同，五险一金＋双休法定假日，有良好的晋升空间

　　有意请电话联系安排时间面试有无经验均可上岗有老员工一对一带

　　联系方式：xxxx

　　联系地址：xxxx