企业招聘模板范文（第1篇）

　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数：4—5人。

　　3、招聘岗位：销售管理人员。

　　4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

　　5、工资待遇：试用期基本工资xx元/月，试用期3—6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。

　　联系人：

　　联系电话：

　　面试日期：xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

　　面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

企业招聘模板范文（第2篇）

　　因工作需要,xx市土地利用发展中心计划招聘编外聘用人员1名。为更好地选拔优秀人才,现面向社会进行公开招聘。

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　土地供应管理岗工作人员1名。

　　(二)招聘条件

　　1.学历:大专及以上学历;

　　2.专业:不限;

　　3.工作责任心强,认真细心。

　　二、报名办法

　　(一)报名材料:

　　1.《xx市土地利用发展中心招聘编外聘用人员报名表》(详见附件);

　　2.相关学历证明(原件及复印件);

　　3.本人身份证(原件及复印件);

　　4.本人户口本(原件供审核);

　　5.相关荣誉证书等材料。

　　(二)报送方式:现场交付。请报考者本人将相关材料交至xx市土地利用发展中心,地址:xx市越秀区豪贤路193号16楼1607室,联系人:,联系电话:。

　　(三)接收报名时间:自公告发布之日至x年1月26日,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(节假日不接受报名)。

　　三、招聘程序

　　(一)资格审核及初步筛选

　　1.对报考者提供的信息及申请材料进行审核,弄虚作假的,一经查实,即取消录其用资格。

　　2.对应聘人员进行初步筛选,对初审合格者通过短信或电话方式通知考生笔试。

　　(二)考试

　　考试包括笔试和面试。

　　1.笔试。总成绩为100分,合格分数线为60分。笔试时间、地点以短信或电话通知为准。

　　2.面试。笔试阅卷结束后,中心在合格人员中按照从高分到低分确定面试人选。面试时间、地点将通过短信或电话方式通知。

　　(三)体检考察

　　1.体检。根据参考人员的总成绩,按照拟录用人数1:1的比例,以最高分确定体检人选,体检由中心通过电话或短信方式通知,并组织考生到指定医院进行体检。

　　2.考察。通过查阅个人档案、联系原工作单位等方式对体检合格的拟聘用人员进行考察。

　　因体检或考察不合格或者放弃录用的,按照考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)办理入职手续

　　中心从考试、体检、考察合格人员中确定拟录用人员,通过xx市南方人才资源租赁中心以劳务派遣方式到我中心工作,由xx市南方人才资源租赁中心为聘用人员签订劳动合同并办理相关聘用手续。

　　(五)其他

　　在以上程序中,未收到通知的考生,视作未通过,不再另行通知。

企业招聘模板范文（第3篇）

　　招聘岗位 给排水运行管理人员

　　招聘单位 动力中心

　　招聘范围 校内外

　　岗位职责 1. 协助科室主任负责校园给排水管网的运行管理、维修服务和技术保障工作;

　　2. 协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;

　　3. 协助科室主任完成部门日常工作;

　　4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。

　　应聘条件 1. 具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;

　　2. 品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;

　　3. 年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;

　　岗位待遇 1. 任职岗位为劳动合同制;

　　2. 按要求办理社会保险(五险一金);

　　3. 待遇面议;

　　4. 初次聘任者须有六个月的试用期。

　　备注说明 本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

　　应聘程序 1. 应聘者将个人简历(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;

　　2. 初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

　　3. 不接受来访及电话咨询。

　　应聘材料 个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

　　联系方式 邮件联系

　　发布日期 年 月 日

　　截止日期 年 月 日

企业招聘模板范文（第4篇）

　　信息服务有限公司(简称xx公司)成立于20xx年8月，是综合信息服务的专业化经营单元，归口管理和经营全国范围内相关的信息内容及增值服务。号码百事通是实施转型创新战略的重要标志之一，有着百余年历史的“114”查号服务已经全面转型创新。

　　以和114公信力品牌，基于可信号码和丰富可信数据核心资源，连接诚信服务。可信号码联盟(与网信办、新华网)助力用户信息安全管理。移动智能拨号盘，将可信号码资源与智能终端深度融合。“拨号即搜索，通话即服务”，面向用户提供分类黄页、生活O2O、号码识别等功能，满足用户查号、找诚信商家、找诚信服务的需求。基于114语音、APP移动端、挂机短信、Web分类信息、beacon等媒体，面向中小企业提供可信号码认证、信息发布、O2O引流等一站式营销服务产品。基于运营商大数据，提供多屏互动的精准广告服务。114mall诚信电商平台，提供农村电商服务，集约全国便民服务。获得各地政府和用户高度关注和认可;为城市的社区家庭用户提供便捷、诚信的生活服务。公司以诚信责任服务连年获得“全国五一劳动奖状”、”上海市文明单位”、上海市“诚信创建企业”称号等。公司是上海市电子商务行业协会、上海市呼叫中心协会的会长(理事长)单位，是上海现代服务业联合会、上海市互联网协会、上海市邮电经济研究会的副会长(副理事长)单位、上海自贸区首批合作单位。公司连年获得“互联网百强企业”称号，中国电子商务应用十佳企业。上海市创新型新兴服务业示范企业、上海市“高新技术企业”。

　　媒体部

　　媒体数据挖掘

　　工作地点：上海

　　学历要求：硕士

　　专业要求：计算机应用/应用数学

　　岗位职责：

　　对运营商的用户数据进行组合和挖掘，建立具体的标签模型来丰富电信的新媒体标签体系。并能通过数据的使用形成市场化的数据产品

　　应聘资格要求：

　　1、计算机相关专业，技术过硬，要求有一年以上PHP项目经历或实习经历;

　　2、熟悉Linux，能按照需求编写Shell;

　　3、能熟练使用MemCached或Redis，熟悉MySQL，对于千万级数据知道如何优化;

　　4、熟悉LAMP开发环境的配置，掌握Apache或Nginx服务器管理及优化，了解其配置以及优劣势;

　　5、精通SQL语法，熟悉MySQL数据库，熟悉常用的数据库优化策略;

　　6、精通PHP，同时至少熟练使用一种其他语言，如Java、C#、javascript等;

　　7、拥有良好的代码习惯，结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低;

　　8、需要有良好的逻辑思维能力、沟通、学习以及档撰写能力，较强的团队协作和快速解决问题的能力。

　　媒体运营

　　工作地点：上海

　　学历要求：本科

　　专业要求：计算机应用

　　岗位职责：

　　负责基于电信流量及大数据的新媒体运营，通过程序化投放的方式完成广告主的KPI，了解不同新媒体的特性，能够通过不同媒体渠道和大数据的支撑对利润率负责

　　应聘资格要求：

　　1、计算机相关专业，技术过硬，要求有一年以上新媒体、广告程序化投放项目经历或实习经历;

　　2、熟悉Linux，能按照需求编写Shell;

　　3、熟悉PHP，同时至少熟练使用一种其他语言，如Java、C#、javascript等;

　　4、拥有良好的代码习惯，结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低;

　　5、需要有良好的逻辑思维能力、沟通、学习以及档撰写能力，较强的团队协作和快速解决问题的能力;

　　6、了解或者熟悉广告行业/广告竞价平台更佳

　　搜索业务部

　　互联网平台开发

　　工作地点：上海电信园区

　　学历要求：全日制本科以上

　　专业要求：计算机、软件工程等相关专业

　　岗位职责：

　　1、前端开发工程师：WEB前端设计及开发，Html5开发等;

　　2、服务平台开发工程师：各业务平台服务端模块化开发、测试及部署上线;

　　3、数据平台开发工程师：数据结构设计、数据处理、数据库系统开发及维护;

　　4、搜索引擎开发工程师：Solr等搜索引擎系统开发及优化、数据爬虫开发及优化;

　　应聘资格要求：

　　1、全日制本科以上学历，计算机，软件工程相关专业;

　　2、根据岗位职责掌握其中一项以上的技能或基础：具有一定的JAVA开发基础、具有一定的数据库开发基础、了解主流搜索引擎技术;

　　3、良好的团队协作，热爱编程，快速学习能力。能承受一定工作压力。

　　数据产品经理

　　工作地点：上海电信园区

　　学历要求：本科或硕士

　　专业要求：统计、信息相关

　　岗位职责：

　　1、根据业务和产品的需要，支撑业务和产品梳理需求，并形成相应的数据解决方案;

　　2、数据板块需求管理、项目管理，确保数据工作全流程高效协作，支撑业务和产品;

　　3、参与数据架构、数据模型、数据标准的定义，以及建立数据管理流程;

　　4、主动形成支持业务和产品的各类分析模型，以及BI应用需求等。

　　应聘资格要求：

　　1、熟悉基本的互联网产品架构概念(前中后台)，了解移动互联网产品开发基本流程;

　　2、数据数据库理论，以及常用SQL语言。对数据库建模有基本了解;

　　3、思路清晰，工作规范，良好的沟通能力、较强的团队协作精神和责任心;

　　JAVA工程师

　　工作地点：上海电信园区

　　学历要求：本科或硕士

　　专业要求：统计、计算机、信息、数学相关

　　岗位职责：

　　1、完成相关平台功能的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通、功能模块的详细设计、业务功能实现和单元测试等;

　　2、参与平台架构设计;

　　3、撰写相关的技术文档(设计文档、说明文档等);

　　4、支持产品和业务部门的各类具体应用。

　　应聘资格要求：

　　1、熟悉Java语言开发、熟悉数据结构， 懂一些算法，以及熟悉常用设计模式;

　　2、熟悉Javascript，CSS， HTML等前端开发技术;

　　3、熟悉数据库理论，熟练使用 SQL 语言，能熟练使用存储过程、视图、自定义函数等，并对数据库建模与优化有充分的理解;

　　4、思路清晰，工作规范，良好的沟通能力、较强的团队协作精神和责任心。

企业招聘模板范文（第5篇）

　　岗位职责:(店长助理)

　　1.带头贯彻执行公司各项规章制度，确保门店正常运营。

　　2.掌握各岗位技能和业务流程，传达上级下发指示。

　　3.协调店长指导各部门的业务工作，并督促员工完成。

　　4.维持店内整齐生动的陈列。

　　5.维持商场良好的顾客服务。

　　6.加强防火、防盗、防工伤、安全保卫工作。

　　7.定期制定店内促销计划以及商场促销氛围。

　　8.协助店长或亲自主持晨会，并作好记录。

　　岗位要求:1.20-35岁，大专以上学历。熟练使用电脑office ，excel及其他办公软件。

　　2.吃苦耐劳，有责任心。 3.有上进心，有干劲。

　　薪资待遇:面议。

　　岗位职责:(理货员)

　　1.微笑服务，遵守公司的各项规章制度。

　　2.熟悉商品的业务知识和日销量等。

　　3.了解门店整体布局陈列的基本原则，随时整理商品以及“三期”管理。

　　4.搞好商品卫生，包括通道货架商品等。

　　5.有强烈责任心，注意商品安全，做好商品防盗防损工作。

　　6.服从门店主管的管理和安排。

　　岗位要求:1.20-35岁，女性。 2.吃苦耐劳，踏实可靠。 3.有亲和力。

　　薪资待遇:面议。

　　岗位职责:(信息员)

　　1.熟悉本公司各业务流程以及熟练操作各种业务单据。

　　2.定期参加盘点工作，并对盘点做出结果。

　　3.配合采购对商品价格做好把控。

　　4.负责各项数据的保密工作。

　　5.对信息系统有问题，及时向上级反馈。

　　岗位要求:1.20-35岁，中专以上学历。熟练使用电脑office ，excel及其他办公软件。

　　2.吃苦耐劳，对工作认真负责。 3.有积极向上的心态。

　　薪资待遇:面议。

企业招聘模板范文（第6篇）

　　一、活动主题

　　扬就业之帆，启梦想之旅。

　　二、活动背景

　　在当今飞速发展的社会，学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他

　　人落后了。通过此次招聘会可以提高在校学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　三、活动目的及意义

　　希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。

　　四、活动时间及地点

　　时间：20XX年x月x日

　　地点：待定

　　五、活动组织结构

　　主办单位：数理系

　　承办单位：xxx

　　六、活动总流程

　　1、书写策划书；

　　2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配；

　　3、联系各单位相关负责人及交谈工作；

　　4、由工作小组进行宣传报名；

　　5、根据报名统计后组织进行相关培训；

　　6、会场布置；

　　7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；

　　8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；

　　9、让应聘者进行复试；

　　七、活动细节

　　1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。

　　2、工作人员：就业创业协会全体成员

　　3、组织安排：本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。

　　4、活动方式： 采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。

　　5、工作分配

　　会场布置：负责本次大型招聘会的会场布置

　　小组组长：李伟华

　　小组副组长： 周兴建

　　策划组：负责完善本次大型招聘会的策划工作

　　小组组长：孟令蝶

　　小组副组长：毛玉伟

　　小组成员：策划组全体干事

　　宣传组：负责本次大型招聘会的宣传工作

　　小组组长：殷健翔

　　小组副组长：刘蓉

　　小组成员：宣传组全体干事

　　纪检组：负责本次大型招聘会的会场纪律

　　小组副组长：杨俊峰

　　小组成员：纪检组全体干事

　　设备组：负责本次大型招聘会的设备安排工作

　　小组组长：易园

　　小组副组长：苏俊章

　　小组成员：设备组全体干事

　　应急组：负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件

　　小组组长：李叶

　　小组副组长：张方

　　小组成员：应急组全体干事

　　办公组：本次大型招聘会的办公地区，本次招聘会的核心

　　小组组长：徐凯

　　小组副组长：罗康洋

　　小组成员：办公组全体干事

　　咨询组：负责本次大型招聘会的咨询工作

　　小组组长：卜新宝

　　小组副组长：李泽园

　　小组成员：咨询组全体干事

　　人事调动组：负责本次大型招聘会的会场人员安排及调动工作

　　小组组长：张荣成

　　小组副组长：高旭东

　　小组成员：人事调动组全体干事

　　八、活动前期

　　1、联系单位负责人

　　（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。

　　（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）

　　2、宣传工作

　　（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表。

　　（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。

　　（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加。

　　（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知。

　　3、培训工作

　　（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座。

　　（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训。

　　九、活动中期

　　1、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司单位下，以便于相关单位对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。

　　2、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司单位的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）

　　十、活动后期

　　1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；

　　2、整理会场。

　　十一、活动预测

　　如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。

　　参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。

企业招聘模板范文（第7篇）

　　冬季作息时光调整通知（学校）

　　全体教职员工及家长朋友们：

　　大家好！

　　临近深秋，夜长昼短。为了方便家长接送学生上下学，以及让大家能够持续更好的精力工作与学习，学校从20___年10月1日起，将启动秋冬季作息时光，具体时光调整为：

　　早晨、上午作息时光不变，中午以后作息有所调整；

　　12:00—12:30午餐；

　　12:30—13:25午休、书法写字；

　　下午课程学习从13:30开始：

　　13:30-14:10第一节课

　　14:20-15:00第二节课

　　15:10-15:50第三节课

　　15:50-16:05加餐

　　16:05-17:00选修课

　　17:00放学

　　（周五15:00学生放学，全校教师开会，学习。）

　　17:00-18:10晚餐

　　18:10-19:00第一节晚自习

　　19:10-20:00第二节晚自习

　　特此通知，敬请相互转告。

　　______学校

　　20___年___月___日

企业招聘模板范文（第8篇）

　　一、 导语

　　在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。 同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。

　　二、 调查公司简介

　　我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于20xx年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。

　　三、 公司的组织结构及招聘现状

　　公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。

　　每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，由于日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。

　　公司的招聘方法主要为普通管理层员工招聘和中层以上管理人员招聘两种。

　　普通员工和少数现场中层管理者的招聘采取笔试、面试的方法，由于普通员工大都分配到各区域的施工现场进行现场作业管理，所以除了面试对应聘者基本情况外有一定了解之外，主要是笔试，考察应聘者的专业知识，检验应聘者的实操能力和突发情况处置能力。而多数中层及高层管理者的招聘则根据其管理职能和参加大型公司相关管理工作的工作年限来决定是否录用。有时也会采取一定的措施，调查相关录用的人背景，核查其真实性、可靠性。

　　20xx年度员工招聘途径主要是在招聘网站发布广告和经公司老员工介绍。据调查，通过招聘网站发布广告招聘的为中层管理人员，中层管理人员必须要有在大型公司为期超过5年以上的管理工作经验，普通员工要求具有一定的相关专业知识及两年以上工作经验。

　　根据调查，日海通信服务有限公司在中国多个地级市均设有办事处，20xx年度公司招聘的普通员工中，住家在工作地在同一省份的约75％，住家和办事处不在同一省份和地区的25％。据了解，住家和工作地不在同一省份和地区的员工全部为中层管理员工，而住家在工作地同一省份和地区的员工全部是普通员工。由于日海通信工程有限公司每年都会根据市场业务情况，不断新增新的办事处，一般来讲，中层管理者都会从公司总部挑选相对有能力的老员工担任，从当地招聘普通管理者，组成一个新的团队。

　　四、 公司人才招聘存在的问题

　　1. 公开原则

　　公开原则是招聘的首要原则，坚持公开原则是企业招聘到合适优秀人才的前提，良好企业形象的关键。实行公开原则可以通过几个方面来实现：招聘信息和方法公开、程序公开、招聘题目和内容公平。而日海通信工程有限公司，大多数是依靠个人关系招聘进公司的，忽视公开、公正的原则。

　　2. 才能匹配原则

　　招聘准备工作中的工作分析是对空缺岗位的工作性质作出详细的描述。才能匹配原则就是在开展招聘工作时，根据工作来选择与其相匹配的人才。实际上，每个人都有不同的才能和特长，非常难用主观标准划分出层

　　次，再加上人才到底能发挥多少潜能，与其性格、情商等密切相关，此时一定要注意贯彻才能匹配原则，根据工作岗位的不同要求，选择最合适的人才，用客观而科学的标准和方法进行考察和选择，综合评判应聘者的思想品德和工作能力，既要防止选用庸才，也要防止将能力明显超过岗位要求的人选聘到岗位上。日海通信服务程有限公司，在重要的工作岗位上全部由公司总经理的亲信担任，完全没有考虑个人才能是否合适。

　　3. 效率优先原则

　　效率优先原则体现在招聘成本的控制上，以求用最小的投入来获得满意的结果。提高效率是一个复杂而系统的工作，它需要将人力资源规划、招聘准备、招聘过程以及招聘评估等各环节协调起来，通过整个招聘体系的科学化来保证招聘的效率。日海通信服务有限公司的招聘通常面试程序烦锁，通常需跨省跨市，完全没有合理有效的招聘准备工作。

　　4. 系统性原则

　　招聘是一个系统性工作，它包含诸多环节，而且每个环节都与其他人力资源管理工作有着各种联系和关系，产生相互作用、相互影响的效果。如果各环节之间不能协同配合，进行有机的衔接，就会出现选错人和用错人的问题。因此，招聘时要秉承系统性原则，以协调各环节，提高效率。而日海通信服务有限公司个人之间的协调配合都存在差异，层次不齐。

　　五、 对日海通信服务有限公司人才招聘的建议

　　1、从公司长远发展角度考虑，要进一步加大毕业生及现有专业技术人员的培养和使用，加强内部造血功能，转变“要成手、吃现成饭”的观念，注重内部培养选拔，强化基层单位自身对专业人才的培养意识，这也将是公司需要坚持的一项长期性人才战略。

　　2、适当调整工程技术序列的薪酬区间，结合市场价位，科学设定和完善公司的薪酬体系，凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力。

　　3、对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策，从而进一步扩大公司人才选拔的半径，拓展外部人才的选择空间。

　　4、加强横向沟通联系，加大同同行业矿山的交流力度，更好地了解同行业矿山的各类有效信息，从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击，广泛联络，加大专业人才的挖掘力度，多渠道地为公司广揽人才。

　　5、对紧缺岗位专业技术人员的录用，可适当放宽年龄限制，采取外聘专家，协议工资的方式，重点解决个别紧缺专业需求；并选配毕业生协助工作，这既可以解决部分岗位的现实需求，又可以培养和锻炼毕业生，进而有序衔接各专业岗位的技术力量接续。（高校有接近10年的招生断档期，大部分成熟的专业人才都在40岁以上，如公司年龄限定过窄，也会对人才的引进造成一定影响，另一个考虑是，退休、退养的专业技术人员绝大多数来自国有企事业单位，专业基础更为扎实，对所带毕业生的培养也会更系统）。

　　6、公司人才吸引靠工作机会和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的问题。在完善的福利待遇前提下，推行企业文化建设，建立人性化管理理念，从而增强企业的凝聚力和员工的归属感，对今后的员工队伍建设和管理，也日益凸显出重要性。在过往几个招聘案例当中，咱们猎挖的几个候选人都是因所在企业感情因素最终未能入职。咱们何时能做到这一点，用人缺口不会如此大。

　　7、如何发挥好现有人员的专业能力，也是目前公司面临的一个重要课题，一是要加大绩效考核力度，二是要强化激励约束机制，充分体现效率优先的原则，积极开展岗位竞聘等项工作，为优秀员工创造更多的发展机会，激发员工工作潜能，提高员工工作热情。

　　六、 结论

　　人力资源规划或成人力资源计划，它是指组织为了有效利用人力资源，更好实现组织及个人的发现目标，科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在合适的时间段和需要的岗位上获得所需要的人力资源的过程。人力资源规划对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用，好的规划有助于减少未来的不确定性。

　　人员招聘计划的主要功能是：通过科学招聘确保企业生存发展过程中对人力资源的需求，保证公司在需要的时候与岗位能够及时充分的获得所需要的有用人才。有利于企业合理制定战略目标和发展规划，有助于更好的控制人力资源招聘与选拔的成本，从而可以直接降低公司人力资源管理成本。有利于人力资源管理活动的系统化和有序化，避免人员招聘和管理过程中的随意性和混乱。有利于调动员工的积极性和创造性，提高企业员工的士气。

　　总之，人力资源招聘环节是企业人力资源管理的重要环节，对于日海通信服务有限公司这种上市公司更是如此。把适当的人才应用到适当的位置，加以培训开发，势必为企业树立良好的工作氛围，更加大企业对外竞争的优势，为企业的发展壮大是一有力的保障。企业的竞争，就是人才的竞争。为企业选拔优秀人才是人力资源管理部门终身的使命。

企业招聘模板范文（第9篇）

　　招聘岗位：活动策划

　　联系方式：xxxxx

　　联系地址：xxxxxx

　　岗位职责：

　　１、结合产品卖点、品牌文化及消费人群，制定相应的营销和推广手段，做各类线上店铺营销活动策划；

　　２、策划、撰写线上店铺各类活动文案，并在所有线上的平台推广，整体把所握线上活动营销节奏；

　　３、配合行业大促，策划公司官网、官微、等媒体活动，为线上平台精准引流；

　　４、电商平台、微信、微博、社区等媒体整合营销推广；

　　５、整合强大的网络资源，确保市场和销售策略的有效实施；

　　任职要求：

　　１、电商店铺活动策划2年以上，独立策划电商营销活动的整套方案，撰写文案，执行能力强；

　　２、精通天猫京东平台店铺运营规则，熟悉市场和企业策划、市场营销、广告宣传等网络媒体业务流程；

　　３、具有较强的品牌推广能力；丰富的想象力和创意能力；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；

　　４、能准确把握活动策划方向及概念，并具有独立编制方案的能力；

　　５、有敏锐的市场洞察力，丰富的想象力，具备扎实的文字功底，思维敏捷、附有创造力。

企业招聘模板范文（第10篇）

　　根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20XX年招聘计划。

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称,需要工种,需要人数(男/女)合计

　　财务部,会计1人(男/女不限)

　　行政部,人事专员1人(女性)

　　库房维修工：1人(男性)

　　排序库班长2人(男性)

　　计划&点检员：2人(男/女不限)

　　叉车司机：4人(男性)

　　排序工：3人(2女1男，男性为重体力)

　　合计人数：男(9人),女(5人)

　　二、招聘要求及条件

　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上;

　　2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;

　　4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;

　　5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;

　　6、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

　　初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20XX年X——X月份定为本公司的“招聘宣传月”;

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　a、在周边地区大量张贴广告;

　　b、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

　　c、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

　　d、联系各中专院校，招聘技术人才;

　　e、各人才市场招聘会;

　　f、公司内部员工转介等。

　　四、招聘小组

　　1、小组成员：

　　组长：xxx(人力资源部经理)

　　组员：

　　2、小组职责：

　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

　　五、招聘工作时间表(略)

　　六、招聘费用预算及效果分析

　　1、各种招聘费用清单：

　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月;

　　②中介机构招聘费用：x元/人;

　　③员工介绍费用：x元/人;

　　④邮寄信件费用：x元/封;

　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;

　　⑥招聘会摊位费：x元/常

　　2、招聘效果分析：

　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

　　费用计算方式：x元/人* 456人* 85% =?元/年

　　③招聘会摊位费：x元

　　综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：xx元+xx元+ x =xx元。

企业招聘模板范文（第11篇）

基本资料

姓名：

性别：

目前所在：海珠区

年龄：22

户口所在：湛江国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：170cm

人才测评：未测评体重：52kg

人才类型：应届毕业生

应聘职位：艺术/设计

工作年限：1职称：初级

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州

工作经历

广州市新大爱香水有限公司起止年月：__-07～__-09

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：设计师

工作描述：负责外观造型设计

离职原因：兼职

南馨科技有限公司起止年月：__-07～__-08

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：销售员

工作描述：负责市场销售

离职原因：兼职

毕业院校：广东轻工职业技术学院艺术设计学院

学历：大专获得学位：大学专科毕业日期：__-06

专业一：产品造型设计专业二：文化生活产品设计

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

__-02__-07广东轻工职业技术学院计算机全国高等学校计算机水平考试合格证书

语言能力

外语：其他一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

专业能力：掌握了产品造型设计的基本知识，如产品形态设计，产品形态语意，产品设计的功能与结构，工业设计材料与加工工艺等;良好的创意思维能力，优秀的手绘表达能力。

综合能力：责任心强，有独立工作能力，吃苦耐劳，有团队精神;做事细心和有条理;思考、逻辑能力较强。

企业招聘模板范文（第12篇）

　　为进一步规范国有企业招聘行为，坚持问题导向，精准施策，精准发力，精准监管，精准服务，确保员工招聘的公开、公平、公正,促进国有企业高质量发展，现就进一步规范我市国有企业招聘行为通知如下：

　　一、国企招聘员工，由各市属企业根据企业自身发展和岗位空缺、任职条件及要求，在核准的劳动用工计划内制定具体的招聘方案。招聘方案须报市委组织部、市人社局和市国资委备案通过后实施。

　　二、招聘方案要符合国家有关法律法规和政策规定，严禁违反国家规定对性别、户籍、毕业院校等进行限制。

　　三、招聘过程接受市组织部、人社局、国资委及纪检监察部门的指导和监督，做到公开、公平、公正。

　　四、进一步规范国资系统面试考官库的管理。面试考官库实施动态管理，各市属企业根据考官职务、职称等变化，及时上报调整更新。

　　五、为保证面试工作的公平、公正，面试考官组成员须从国资系统考官库内抽取，人数一般为7-9人，其中，外部考官人数须多于内部考官人数。

　　六、各市属企业在招聘各环节制定完整的工作方案，明确各工作人员的工作职责，组织严密细致，确保招聘工作的顺利开展。

　　七、笔、面试出题原则上要求委托第三方命题，要做好命题各环节、试卷印刷各环节、取送试卷各环节的安全防范工作，完善试卷保密管理规定，确保试题安全。

　　八、严格实行国有企业公开招聘回避制度。凡与用工企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。

　　九、规范校园招聘流程。企业参加校园招聘要在用工计划内制定招聘方案，报经同意后再组织实施，方案中要明确岗位、人数，规范校园招聘程序。

　　十、一旦发现招聘过程中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，将严肃追究有关人员责任。有严重违法违纪行为的，将依据有关规定严肃处理，追究企业主要负责人和直接责任人的责任。

　　十一、本通知自发布之日起实施。

企业招聘模板范文（第13篇）

　　一、招聘目标(人员需求)：

　　职务名称 人员数量 其他要求 职位1 X X 职位2 X X 职位3 X X

　　二、信息发布时间和渠道

　　1、XX报 X月X日 2、XX招聘网站 X月X日

　　三、招聘小组成员名单

　　组长：成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：成员2(人力资源部培训专员)

　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 成员3(人力资源部招聘专员)

　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

　　四、选拔方案及时间安排

　　1、管理职位

　　职位1主管领导1 X月X日

　　初试(面试)主管领导1+人事部领导 X月X日 复试(笔试)主管领导1 X月X日

　　2、业务类职位

　　资料筛选招聘专员+主管领导2 X月X日 初试(面试)招聘专员 X月X日 复试(面试)主管领导2 X月X日

　　3、行政文员

　　资料筛选招聘专员+主管领导3 X月X日 面试主管领导 X月X日

　　五、新员工的上岗时间：

　　预计在X月X日左右。

　　六、费用招聘预算

　　1、XX日报广告刊登费X元

　　2、XX招聘网站信息刊登费 X元

　　合 计：X元

　　七、招聘工作时间表

　　X月X日：起草招聘广告

　　X月X日～X月X日：进行招聘广告版面设计 X月X日：与报社、网站进行联系 X月X日：报社、网站刊登广告

　　X月X日～X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 X月X日：通知应聘者面试 X月X日：进行面试

　　X月X日：通知通过面试人员进行复试 X月X日：向通过复试的人员通知录用 X月X日：新员工上班

企业招聘模板范文（第14篇）

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、招聘目标/人员要求

职务名称：设计师、技术员 人员数量：10人

二、招聘人员岗位职责及要求

技术部：

1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳;

2、精通PHP5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化;

3、熟悉Linu__/Uni__基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;

4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验;

5、掌握Linu__/Uni__环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议;

6、熟练掌握__ML、HTML/__HTML、CSS、Javascrīpt、AJA__、JSON等Web页面技术。

设计部：

1、有网站或系统开发实际项目经验;

2、精通PHP，具备在Linu__或者Uni__平台下使用PHP开发网站的经验;

3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架;

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/E__tjs);

5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验;

6、有Ruby on Rails开发经验者优先;

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先;

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先;

9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范;

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧

招聘信息发布时间20____年6月和7月两次

招聘任务完成截止时间8月29日

招聘负责人：尚新阳

公司行政及人事主管：杨玲

人员沟通及通知安排：杨玲

面试形式

初试(面试和填表)

复试形式：面试笔试看作品

人员到岗安排：设计师与技术人员

部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。