人事专员的工作职责内容（第1篇）

1. 负责为校区各个部门招聘相关人员。

2. 考勤管理: 员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理;

4. 办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

5. 企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

6. 行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

7. 环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

8. 内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;

9.配合校长安排的其他工作。

人事专员的工作职责内容（第2篇）

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;

3、负责公司文件，信件，邮件的分送;

4、负责公司办公用品的采购;

5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤;

6、负责高管报销;

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事专员的工作职责内容（第3篇）

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

人事专员的工作职责内容（第4篇）

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

人事专员的工作职责内容（第5篇）

1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;

人事专员的工作职责内容（第6篇）

1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6. 负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事专员的工作职责内容（第7篇）

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事专员的工作职责内容（第8篇）

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

人事专员的工作职责内容（第9篇）

1、 负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

2、 协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;

3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;

5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员的工作职责内容（第10篇）

1、负责公司人员招聘，员工入职，离职以及异动手续的办理工作;

2、负责管理及维护员工关系;

3、支持相关薪酬福利工作。

人事专员的工作职责内容（第11篇）

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

人事专员的工作职责内容（第12篇）

1、 负责外来人员的接待;

2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;

3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;

4、公司业务合同管理;

5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;

6、办公用品、固定资产管理;

7、公司印章、资质、工商业务管理;

8、钉钉后台管理;

9、其他行政相关事项。

人事专员的工作职责内容（第13篇）

1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;

4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账