公司招聘公告范文（第1篇）

　　国家南海博物馆公开招聘公告

　　20xx年12月27日13:06 来源：人民网-中国共产党新闻网国家南海博物馆是海南省文化广电出版体育厅直属公益一类事业单位，位于海南省琼海市，占地面积150亩，建筑面积7万余平方米。旨在收藏、保护、研究并多角度、多层面展示南海及海上丝绸之路的历史文化和自然资源，保护南海水下文化遗产，促进海上丝绸之路沿线国家文化交流。根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》规定，经海南省政府相关部门审核同意，我馆公开招聘财政预算管理事业编制岗位人员27名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和范围

　　面向全国招聘20xx年7月31日前取得全日制大学本科及以上学历(其中仅1个岗位要求大学专科及以上学历)，并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、报考者应同时具备的条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;

　　(3)具有良好的品行和职业道德;

　　(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(5)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;

　　(6)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

　　2、有下列情况之一者，不得报考：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔20xx〕100号)的相关规定应当回避的;

　　(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　(二)岗位条件

　　符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附表。

　　四、招聘报名方式：

　　(一)信息公布：20xx年12月26日起通过人民日报、海南日报、海南省人民政府网站、海南省人力资源和社会保障厅网站、海南省文化广电出版体育厅网站及有关媒体面向社会公开发布招聘信息。

　　(二)组织报名：

　　1.报名方式：

　　主要以网上报名为主，请报名者将有关报名资料进行扫描，再通过电子邮件上传至指定电子邮箱。

　　2.报名时间和地点：

　　(1)报名时间：20xx年1月10日8时至20xx年1月13日17时。

　　(2)报名地点：海南省文化广电出版体育厅组织人事处(海南省海口市海府路59号省政府海府办公区办公大楼1526)

　　联 系 人：柯伟、符春颜

　　联系电话：0898-65358315

　　传 真：0898-65339391

　　电子邮箱：

　　邮 编：570204

　　3.报名要求：

　　(1)报名者须填写《国家南海博物馆公开招聘事业编制人员报名登记表》(可从网上打印填写)，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料原件，以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片;未满最低服务年限的在编在岗人员，需提供所在单位出具的同意报考证明。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(2)每名报考人员只能报考一个岗位。

　　(3)请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　(三)资格审查：根据招聘条件及岗位要求，由招聘工作领导小组办公室组织对报考人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的取消考试资格。每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考。达不到该比例的，则相应减少招聘计划数。资格审查后，对符合报考条件的考生统一核发笔试《准考证》。

　　(四)组织考试

　　1.考试时间与地点：另行通知。

　　2.考试形式：分为笔试和面试两种方式，考试实行百分制，其中笔试占50%，面试占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在海南省文化广电出版体育厅网站进行公布。

　　①笔试：笔试采取闭卷方式进行，科目为《综合知识》。笔试实行百分制，并由招聘工作领导小组依实际情况确定笔试合格分数线，笔试成绩及笔试合格分数线在海南省文化广电出版体育厅网站上进行公布。

　　②面试：面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)考核、体检

　　根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：2的比例确定考核人选，国家南海博物馆组织对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考核。根据考核情况确定体检人选，体检由国家南海博物馆统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。考核、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补或另行组织招聘。

　　(六) 公示

　　根据考试、考核和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在海南省文化广电出版体育厅网站上公示，公示7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省文化广电出版体育厅进行调查处理，调查处理的结果应及时报送海南省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

　　(七)聘用

　　拟聘用人员确定后，招聘单位应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送海南省文化广电出版体育厅审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔20xx〕100号)的各项纪律规定，接受海南省人力资源和社会保障部门、纪检部门指导和监督，自觉接受群众监督。

　　纪检监督电话：0898-65342389

　　六、其他事项

　　本公告由国家南海博物馆公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　欢迎符合条件的人员踊跃报名。

公司招聘公告范文（第2篇）

　　x年12月，在亚警保安公司领导带领下，对北京市保安现驻守单位费用及保安人员稳定情况进行了走访调研，一共走访了3家保安服务公司，5家驻守值勤单位，从调研的情况进行分析，并对照亚警驻北京轨道指挥中心保安队的情况情况如下特点：

　　一、 调研单位的驻守队伍情况：

　　1、 国贸大厦：由世纪中保保安队公司驻守，保安服务费用4000元，合同人数27人，由单位提供吃住，保安员月均工资2600元，单位提供年终奖10万左右;20xx年人员走失率19%左右;

　　2、 长城钻探工程服务公司，由开远保安公司驻勤，保安服务费3800 元，合同人数量19人，由单位提供吃住，保安员月均工资2700元，20xx年人员走失率约63%左右;

　　3、 工行新街口支行，由开远保安公司驻勤，保安服务费3300元，合同人数量95人，由单位提供吃住，保安员月工资2300元;20xx年人员走失率约83%左右;

　　4、 中行朝阳支行：由海淀保安公司驻勤，保安服务费2900元，合同人数88人，管吃住;队员工资1800元;20xx年人员走失率约为150%左右;

　　5、 物业小区的保安队，走访了几家，保安服务费基本上

　　都是2200元—2500元之间，人员值勤约12小时收入1600元，人员走失率没有办法提及;

　　二、 走访单位的情况分析：

　　1、 各单位人员走失高，通过对5家驻守单位走访来看，20xx年，各位都存在的人员流失率高的情况，最低流失率19%，最高的高达150%左右。人没流失率高是当前保安企业存在的一个不争的事实，也是困绕保安行业发展的一个瓶颈;

　　2、 保安员的收入是保安队人员稳定的一个很重要的因素：从调研的几家驻守单位情况来看，收入高的人员相对稳定率就高，收入低的人员稳定率就低。

　　3、 驻过单位工作环境是影响人员安心工作：象国贸地处商业中心区，保安值勤的岗位是在写字楼的内部，工作环境相对比较好，接触的人员又以白领人士为主，而银行虽然也是在室内值守，但是接触的人相对复杂，保安员又都以站立为主，并且风险相对较大。

　　4、 单位的福利在一定成度影响到人员稳定，有些单位为了确保人员的稳定，采取了不同的方式，比如国贸每年拿出10万元，对驻守单位的人员进行奖励;

　　5、 收费高低与保安人的形像与直接关系，现在驻守单位保安人员的形像收入高的都是以年青人，而收入较低小区的保安人员基本上都是以中老年为主，人员的形像基本上无法谈起;

　　三、 通过走访了解到的情况与驻守单位保安队相比较：

　　1、 去年，我们亚警驻路网保安队服务费3890元，与其他单位相比，处于中等水平;

　　2、 保安队20xx年人员走失率为31.03%，相对于其他队伍来讲，人员稳定率保持处于中等水平面;

　　3、 现在人员的收入分别为1900元、41人占全队人数70.69%;2260元4人占全队人数6.90%、2500元2人占全队人数3.45%、2600元4人占全队人数6.90%，四个等级大部分的队员收入并不是很高，与其他队相比较处于中等偏下的水平;

　　4、 保安员的工作区域，与小区等相同，但是所采取的值勤方式不同，比小区保安要求标准要高的多;与其他大厦的保安相比，北京轨道指挥中心的重要性很高。队员要求的责任意识和安全意识要强的多。

　　以上是我们公司针走访情况与贵单位保安服务情况进行的对照比较，保安作为当前社会安全防范的一支重要力量，随着单位对安全服务的需求，我们公司有能力，也有信心确保驻守贵单位的一方平安。

公司招聘公告范文（第3篇）

　　一、广州地铁简介：

　　广州地铁是广州市的城市轨道交通系统，于1997年6月28日开通，是中国大陆第四个开通并运营地铁的城市。截至20xx年12月28日，广州地铁共有9条营运路线( 1号线—6号线、8 号线、广佛线及APM线)，总长为260.5千米，共164座车站。广州市地铁将于20xx年11月初全面实施站站安检，365天全天无缝隙安检。

　　二、广州地铁工资福利待遇：

　　1、实习期两个月，工资底薪 2300元 ,加班补助另计，综合收入约3500元/月。

　　2、转正后工资底薪2800元，加班和补助另计。综合收入约4800元/月。

　　3、本科生月补助50元，党员月补助50元。

　　4、统一食宿。免费提供服装被褥，吃住免费。

　　5、持我公司工作证，免费乘坐地铁。

　　6、每天工作8小时，超时按加班计算;上两天休一天，非标准工时制度。

　　7、工作第二年起，每年每月100元工龄津贴，工资逐年递增。

　　8、加班另计加班费，法定节日上岗三倍工资，并享受节日福利待遇。

　　9、岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金，每件50元左右，缴获枪支子弹等数倍双重奖励并优先提干。

　　10、劳动合同首签两年，购买五险;续签三次后即为无限期合同。

　　11、班长、指挥员、中队长、助理、经理、督察等领导岗位工作人员，全部从安检员队伍中选拔，一经提干，待遇优厚!且可以面向全国各运营部发展，职业生涯发展空间巨大!

　　三、应聘要求：

　　1、学历：高中、中职、技校、高职、大专实习生及毕业生均可。

　　2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。

　　3、年龄：17岁——30周岁。

　　四、有以上情况者不予录取：

　　1、纹身(身体裸露部分)或严重的刀痕和疤痕者不予录取。

　　2、有口吃或抑郁症、自闭症者.有斜视或0形腿或五官不端正者不予录取。

　　3、有前科劣迹者、凶悍好斗者不予录取。

　　4、赤脚身高女低于157CM，男低于167CM或高于190CM不予录取。

　　五、入职所需材料：身份证、毕业证、实习推荐表(实习生提供)，个人简历、户口簿，无犯罪记录证明，红底一寸照片五张。

　　六、入职程序：办理报名手续后，统一安排体检，在北京恒安卫士华南地区地铁安检培训基地(广州)进行岗前培训(前半个月封闭式训练，后半个月岗位见习)，岗前培训结束后正式上岗工作。

　　七、服务承诺：符合条件的随时安排，我公司保证上岗率100%，若非应聘者本人原因不能上岗聘用的，我公司退回所收的全额费用，并承担学员的往返车费。

　　八、报名方式：将个人简历发至或联系广州建国人才教育发展有限公司郭主任020-6198，1380924，

公司招聘公告范文（第4篇）

　　Dear sir：

　　Thank you for your letter of 20 September, requesting a reference for Clairish Computers Ltd. The answers to your questions are as follows:

　　1. We have employed Clairish Computers Ltd. since January 1995.

　　2. Clairish Computers has helped our company rectify a new computer system that had been badly installed by another firm of consultants. It has drawn up a system specification for a replacement system and has chosen appropriate hardware.

　　3. We did not select Clairish Computers from several candidates.

　　4. We were not first time computer users.

　　5. Our first system is working satisfactorily. The replacement system is still too new to comment on.

　　6. We are satisfied with the work of Clairish Computers. The various stages were completed on time, and the charges agreed with the quotes.

　　7. There was continuity of staff at Clairish Computers. Ian Baird managed the work, which was carried out by Alex Johnston and James MacReady.

　　8. The staff training was effectively carried out.

　　Yours faithfully,

　　Peter Haddon, Director

公司招聘公告范文（第5篇）

　　工作职责：

　　*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动

　　*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

　　*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

　　*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出

　　*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见

　　*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作

　　人员要求：

　　*中专以上文化程度

　　*年龄：18岁-35岁

　　*男女不限

　　*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力

　　*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作

公司招聘公告范文（第6篇）

　　中国光大银行信息科技部20xx年校园招聘启事

　　信息科技部简介

　　现代银行发展离不开科技创新，作为光大银行业务发展的核心驱动之一，总行信息科部技承担了全行信息化建设工作，建成了覆盖银行所有业务领域的各类信息系统，为银行的客户服务和业务运营、企业管理、战略决策提供了全方位的信息化支持。

　　光大银行建立了规范化、科学化的系统研发、运营体系，构建了全面架构管理、全面风险管理、全面质量管理支持体系，并成立了科技创新实验室，在互联网、云计算、大数据、区块链等领域进行积极探索与创新。

　　光大银行一贯注重对科技人才的培养，目前在信息科技部已形成了覆盖技术专家、架构师、管理骨干等多层次、多梯队的人才队伍，能够进一步系统学习银行知识，接触最新的科技发展前沿，研发国际、国内先进的应用系统。

　　近期，光大银行提出建设“国内一流股份制商业银行”的发展目标，银行发展将更加突出科技对业务发展的促进作用，同时也将为科技人员提供更加专业的职业发展路径。

　　招聘岗位：信息科技岗

　　➤ 岗位职责

　　1.按要求积极参加各类培训学习和考试，掌握培训内容，通过考试;

　　2.按时、保质完成轮岗团队交付的实践工作，对任务结果负责;

　　3.学习并遵守行内、部内各项规章制度;

　　4.积极参加中心及团队各项活动;

　　5.领导交办的其他工作;

　　6.轮岗培训结束后，根据部门需求统一分配具体工作岗位。

　　➤ 招聘人数

　　20人

　　招聘要求

　　➤ 具体条件

　　1.20xx年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历;

　　2.所学专业为软件开发、计算机应用、信息管理、数据挖掘、网络等相关专业;

　　3.具有良好的英语听、说、读、写能力;

　　4.具有较强的软件开发能力，了解金融相关知识;

　　5.具有良好的语言和文字表达能力;

　　6.具有高度的责任感、较强的学习能力和良好的团队合作精神。

公司招聘公告范文（第7篇）

　　根据职业健康安全部工作的需要，现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员，欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!

　　一 招聘岗位、任职条件及人数：

　　岗位：职业健康医生

　　人数：1名

　　岗位职责：

　　1. 结合集团职业健康管理要求，组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划，推动事业部实施完成职业健康改进计划。

　　2. 负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训，并宣传职业病危害防治知识。

　　3. 负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。

　　4. 负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。

　　5. 负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析，并提供合理的建议或意见，审核工厂ICARE系统报告的健康事件。

　　6. 负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势，提出改进建议，并跟踪实施效果。

　　7. 负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估

　　8. 负责制订完善职业卫生管理制度，帮助工厂建立医疗应急响应计划。

　　9. 完成领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、临床医学(内科)专业，全日制本科及以上学历;

　　2、40岁以下，性别不限;

　　3、具有工业企业工作经验;

　　4、熟练进行英语对话交流、写作;

　　5、良好的沟通和协调能力;

　　6、持有国家执业医师证优先。

　　二、用人单位：华新水泥工业卫生与健康部

　　三、工作地点：武汉

　　四、报名程序：

　　1、应聘人员报名，请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。

　　2、初审合格后，公司即通知应聘者参加面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。

　　3、报名截止日期为20xx年2月11日。

　　五、联系方式

　　联系人：张明

　　联系电话：027-87806060转680219

　　电子邮件：zhangming_

　　通讯地址：湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼

　　邮 编：430073

公司招聘公告范文（第8篇）

　　20xx江苏灌云农商银行招聘30人公告

　　江苏灌云农村商业银行股份有限公司(以下简称灌云农村商业银行)是经中国银行业监督管理委员会批准设立，具有独立法人资格的地方性金融机构。现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。

　　招聘条件

　　1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康。

　　2、全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)。

　　3、年龄不超过26周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1989年1月1日以后出生);博士研究生不超过35周岁(1982年1月1日以后出生)。

　　4、五官端正，形象气质佳，具有良好的人际交往能力、沟通能力和分析能力。

　　5、一经录用，服务年限不低于5年。

　　6、户籍要求：灌云籍。

　　招聘职位及要求

　　本次招聘业务岗位通用类(岗位不限)员工30名(其中男20名，女10名)，服务年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上学历，专业不限。

　　招聘程序

　　招聘工作坚持"公开、平等、择优"原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。

　　(一)报名和初选

　　1、资格初审。本行对报名人员进行资格初审。资格初审时，报名人员需亲自提交以下材料：

　　⑴ 20xx年普通高校毕业生需提供身份证、户口簿、学生证、所在学校出具的学生成绩表、《毕业生双向选择就业推荐表》以及《普通高校毕业生就业协议》;

　　⑵ 其他考生需携带身份证、户口簿、毕业证书和《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

　　⑶ 留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历证明;

　　⑷ 报考条件要求提供的资格证书及其它证明材料。

　　请本人于报名开始后至20xx年11月15日到总行人力资源部五楼513室提交相关材料，上述材料均要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还。资格初审不合格的，取消报名资格。

　　2、报名方式。本次招聘统一采取网络报名形式，应聘者必须按照资格初审要求，在规定时间内到现场报名后方可登录报名网址进行注册、报名。否则网络报名无效。每个应聘者只能填报1个应聘志愿。

　　3、时间安排

　　⑴报名时间：省联社统一发布招聘信息后考生即可网上报名至20xx年11月15日24点截止。

　　⑵资格审查及初选截止时间：20xx年11月18日12:00。

　　本行将采取面谈等多种形式进行资格审查和初选。报考者可在报名网站查询是否通过审核。

　　⑶补报名：20xx年11月18日12:00-16:00。

　　因报考本行被取消的考生，经本行通知可以在补报名时间内改报全省农商行系统其他招聘单位。

　　⑷缴费确认：20xx年11月22日-11月24日。

　　通过资格审查的应聘者完成缴费确认后，方取得考试资格。考生可直接在缴费网站缴纳有关费用。缴费网址：。

　　本次考试考生按90元/人进行预缴费，如参加考试，则在考试结束后退还报名费用(扣除快钱退款手续费);如不参加考试，费用不予退还。

　　⑸准考证打印：缴费成功的报考人员，可根据通知于20xx年12月3日开考前登陆缴费网站，下载打印准考证(届时会以短信及邮件形式通知，请注意查看)。

　　(二)笔试

　　笔试时间：20xx年12月3日上午 ，具体时间以准考证为准，原则上开考比例不低于1：5。

　　笔试成绩查询时间另行通知。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，本行按1：2-3的比例确定面试人员，面试人员由本行通知并组织面试。

　　(四)体检和政审

　　本行根据笔试和面试确定综合成绩，按招聘计划从高分到低分确定拟录用人员，并组织拟录用人员体检。体检不合格者，取消录用资格。空缺可按综合成绩依次替补。

　　(五)聘用

　　本行将择优录用应聘者，并按规定办理聘用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。

　　注意事项

　　1、本行根据考生网上提交的信息进行审核，应聘者应对申请资料的真实性负责。如与事实不符，本行有权取消其考试及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

　　2、本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘，并对本次招聘享有最终解释权。

　　3、应聘者在全省范围内只能选择一个招聘单位进行报名，请在报名前认真了解招聘职位有关说明和要求。因未达到开考比例导致招聘职位计划取消的，该职位报考人员可在补报名时间内改报其他招聘单位。

　　4、报考人员可在缴费时自行选择考点参加笔试。

　　5、招聘期间，本行会通过招聘系统提示、电子邮件、短信等方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。

　　6、本次招聘工作接受社会监督。

　　咨询电话： 0518-88115833、0518-88115852

　　0518-88115810。

　　监督电话： 0518-88115836。

　　本简章由江苏灌云农村商业银行负责解释。

　　郑重声明：全省农村商业银行招聘考试无指定考试辅导书。招聘单位不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

公司招聘公告范文（第9篇）

　　中谷集团饲料有限公司是中国大型粮油流通加工企业之一—中谷粮油集团公司(中央企业)的子公司。公司围绕饲料主业，业务范围涉及国内贸易、进出口贸易、饲料加工、粮食储运等领域，在国内拥有一批下属企业和分支机构，建立了较为完整的经营、生产和科技开发体系。

　　公司具有进出口经营资格,在国内多处均设有贸易机构，拥有相应的经营仓储设施，建立了稳定畅通的经营渠道和购销网络，与国内外饲料知名企业建立了良好的业务合作关系。

　　公司主要经营鱼粉、各种饼粕、玉米、大豆、菜籽、木薯干等大宗粮油、饲料原料、饲料产品、饲料添加剂以及农、副产品等，是国内进口鱼粉，进口赖氨酸、蛋氨酸等饲料添加剂的主要经营者之一。

　　公司充分重视发展科学技术的先导作用，依托中谷集团的科研院所，积极开展饲料科学技术研究，不断开发新技术、新产品。

公司招聘公告范文（第10篇）

　　公司各部门：

　　根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、招聘范围： 公司全体员工 二、岗位说明： 定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

　　x有限公司

　　二零一x年x月x日

公司招聘公告范文（第11篇）

　　为适应本行业务发展需要，现面向社会公开招聘社会熟练工5名，诚邀您的加盟!

　　一、招聘岗位、数额

　　综合柜员岗：5人。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、遵守国家法律、法规和金融规章制度，具有良好的职业操守，诚实守信，无不良记录。

　　2、具有良好的沟通能力、团队合作意识和服务意识。

　　3、愿意从事基层柜面服务工作，身体健康，具有较好的仪表和气质，能胜任岗位工作。

　　(二)应聘资格

　　1、本地户籍(灌云);

　　2、年龄30周岁以下(1986年10月1日以后出生);

　　3、本科及以上学历(第一学历至少为全日制大学专科);

　　4、从事银行业工作2年(含)以上;

　　5、特别优秀者，条件可适度放宽。

　　三、招聘程序和方法

　　招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、资格审查、初选、面试、体检、政审和聘用等环节。

　　(一)报名时间：20xx年10月10日—20xx年10月14日的正常工作日时间(周一至周五上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，面试、体检时间另行通知。

　　(二)报名方式：采用现场报名。本人需提供身份证原件、毕业证书原件、两张2寸彩色照片。

　　(三)报名地址：本行(水利路东侧)五楼人力资源部。咨询电话：0518-88115852。

公司招聘公告范文（第12篇）

　　岗位职责：

　　1，负责核实微商客户。

　　2，现金收款的录入，现金月结核销表的制表。

　　3，负责工作内财务相关文件，合同的归档和保管。

　　4，协助财务主管完成日常事务性工作，处理相关事宜。

　　任职资格：

　　1、会计相关专业，中专以上学历，*;

　　2、 有工作经验者优先;

　　3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;

　　4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;

　　5、精通Office办公软件，报表、进账、出账、核准，熟练应用管家婆财务系统软件有实际操作者优先;

　　6、普通话标准，具有良好的沟通能力;

　　- 我们作为化妆品行业资深企业，公司目前为了战略性的发展，诚聘各界精英，欢迎有志之士热诚加入!

公司招聘公告范文（第13篇）

　　招聘公告

　　因工作需要，三门峡经济开发区管委会拟招聘税收协管员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次拟招聘税收协管员共计10名。

　　三、招聘条件

　　(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录;

　　(二)身体健康;

　　(三)普通高校全日制大专及以上学历;

　　(四)年龄应在30周岁以下(1986年8月30日以后出生)。

　　(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。

　　四、招聘程序及时间安排

　　(一)报名和资格审查

　　1、报名时间：20xx年9月1日—9月5日

　　上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00

　　2、报名地点：三门峡经济开发区管委会西配楼财政便民服务中心(三门峡市崤山西路43号)，联系方式：0398—2168062、2280068。

　　3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明、本人近期正面免冠2寸红底彩照2张。

　　(二)面试

　　根据报名和资格审查情况，按照不低于招聘计划1:3的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。

　　(三)体检

　　根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，到指定医院进行体检。

　　(四)考察

　　体检合格者为考察对象，考察时间另行通知。

　　(五)聘用

　　体检合格者，确定为拟聘人员，拟聘用人员实行合同制管理，与劳务派遣公司签订聘用合同(二年一签)，以劳务派遣的方式到开发区工作。

　　五、待遇

　　被聘用人员工资待遇为2400元/月，按规定缴纳“五险一金”。

　　20xx年8月29日

公司招聘公告范文（第14篇）

　　各部门及全体员工请注意：

　　春节即将到来，感谢大家一年的辛苦，公司将在201X年*月*日在多功能厅举办年会，希望大家提前准备一些娱乐节目，以组为单位，每组准备2-3个节目，最好是自编自演。希望大家积极参与，以增加年会的气氛。

　　文艺活动由和负责组织、排练等事宜，望大家予以配合和支持。

　　谢 谢!!

　　xx公司

　　年 月 日

公司招聘公告范文（第15篇）

　　会议时间：xx年x月x日 17:00—18:30

　　会议地点：项目部第一会议室

　　主 持 人：

　　参会人员：

　　记 录 人：

　　会议内容：

　　20xx年4月5日下午五点，月例会在第一会议室召开，会议由项目经理主持，项目部副部长以上等人员参加了会议。会上各位领导对三月份的工作进行了总结并对四月份的工作进行了规划。现将会议的有关内容纪要如下：

　　一、赵总对各部门近期工作进行明确。

　　(一)三月中旬，经过大家的共同努力，我们成功接待了集团公司"四会"各参会领导，他们参观和检查完施工现场后，对我们项目管理及施工精神风貌给予了较高评价。 此外，赵总还介绍了十五局集团公司、城交公司"四会"相关内容。接着介绍了3月份左右线施工计划完成情况：去年一年未完成计划施工左线为120米，右线为68米，两施工队要总结经验教训，多找找主观原因，少讲客观因素，力争在近几个月生产中弥补上来。同时宣布了4月份的施工计划。

　　(二)各部门近期需要明确的工作：

　　因工作需要，经和几个项目部领导商议，提拔工程部的郭志峰为工程部副部长。

　　工程部：

　　1.压滤机进场问题尽快解决，基座于4月25日前完成。

　　2.联络通道施工方案、冻结法施工方案等要在15号之前完成，郭志峰负责此项工作。

　　3.消防管道支架的更换问题需尽快解决,赵新建负责，4月6号启用新支架。

　　4.针对联合体提出的弃土不能及时外运影响施工进度的问题，由郭志峰出报告，以后每月报港铁一次。

　　5.沿线加固工作需要各部门的大力支持，陈建武签字之后才能开始计价，沿线加固

　　工作必须在6月底之前完成。

　　机电部：

　　1.新增45T龙门吊的安装需加快速度，尽早进场。

　　2.带压作业方案尽快上报。

　　3.施工进入香港段之后的用电问题需尽快解决，张扬、王部长、张红雨、张经理将此事尽快落实。

　　4.用电增容

　　5.S623的盾尾刷尽快评估，看是否需要更换，油脂仓尽快进行清理，由郑总牵头，张扬负责。

　　6.泥水站、沙堡的配件做好预定工作，及时清理库存，并节约成本。

　　7.泥水系统互相切换问题，尽快论证是否有其必要性。

　　物资部：

　　1.与刘伟立进行沟通，确定管片厂目前钢材的剩余量，形成报告交局指，不要影响管片生产。

　　.膨润土库存较少。订货周期要灵活掌握，产品付款时间需提前规划并列出时间表，提前交给赵总过目，必要时，再将付款时间表提供给财务。

　　协环部：

　　1.解决好弃土问题，如场地租金的合同等，一笔一单交予财务，并及时与财务人员进行沟通，保证资金的运转顺利。

　　2.找好3-5个备用弃土场。

　　合同部：

　　1.尽快做好2、3月的进度奖文件

　　2.与中煤三建的联络通道施工合同需在4月底之前完成。

　　3.完成4月份的左右线的成本分析。颜雪芬负责报告 刀具管理情况，赵恒龙负责报告地面测量情况，郭志峰负责报告地质情况。

　　4.计价要及时。及时在财务挂账，并将事情分出轻重缓急列出清单，方便急需时使用。

　　办公室：

　　港铁业主要求的需有减压医生一名，明确一下他们的要求，是否内地的医生可行?如果不行，那么找一位在香港医科大学注册过的医生，由李主任和刘双剑负责落实。

　　团支部活动：近期局团委将进行演讲比赛，张玉娟负责将此事落实好，分工到个人。

　　劳务人员过境申报工作：由张经理负责，需要进入香港段劳务施工人员的签证申报程序及流程及时与刘总、彭春艳沟通协调，是什么类型的签证，何时能办下来，要赶在6月份之前办理完成。

　　资金问题：目前项目部资金紧张，形势不容乐观。会尽快解决，下一步是将20xx年的奖金发放到位。此外，去年隧达和中天队表现突出，取得不少成绩，分别奖励隧达5万元和中天3万元。两位负责人各取其中的百分之十，其余两队再分配，最后将奖金的发放情况表提交给财务部。

　　二、郑总着重提出三个方面的问题

　　第一、能够推进施工进度的建设性意见要大胆提，尤其是事关安全生产方面的内容。

　　第二、工作中要注重细节，老外跟我们提出的问题要及时解决，不要让老外抓住把柄，让这些把柄成为其推卸自身责任的借口。

　　第三、开工以来大家都十分注重进度，但忽视了安全和质量问题，今后施工队和工程部要在确保安全的前提下加强质量监督。如杜绝管片的漏水问题等，如果当时未能管控好，过后将付出几倍甚至更高的代价修补。

　　三、张经理对近期工作的总结

　　1.3月份两台盾构完成施工：左线完成52环，计划完成92环。完成计划的56.5%;右线完成61环，计划完成95环，完成计划的64.2%，同时，4月份施工计划是左右线各掘进100环。

　　2.近期雨季来临，管片上的止水条要加强保护，否则影响掘进，值班工程师监督作业人员贴好保鲜膜，尽可能将工作做到位，另外，现在的质检工程师由李辉担任，加大检查力度。

　　3.下一步需加强的工作。井下存在的安全隐患：上班期间623有人员睡觉，624有人员抽烟，测量班也有人员抽烟的情况。安监部在施工现场要不断抽检，继续加大监管力度，做好拍摄工作，及时张贴公布违纪行为的图片。泥水站出故障的频率频繁，负责人要做好统计，加大排查力度。机电部和工程部相关人员要计算好掘进参数，将参数贴于主控室，如带压换刀工作的准备工作、泥浆密度的控制等。

　　附：《会议签到表》

　　xx年x月x日

公司招聘公告范文（第16篇）

　　岗位职责：

　　1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;

　　2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;

　　3、协助配合销售团队，创造销售业绩;

　　4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)

　　岗位要求：

　　1、20-40岁，性别不限;

　　2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准;

　　3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;

　　薪酬福利：

　　1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金

　　(工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点);

　　2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，

　　3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;

　　4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;

　　5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。

　　6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金

　　7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线：

　　客服专员-> 组长->主管->经理

　　工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30

公司招聘公告范文（第17篇）

　　公司介绍：

　　1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。

　　2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.

　　3.客户资源----公司提供充足优质客户资源，无需外出，无需开发客户.

　　4.带薪培训----全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础.

　　5.高薪收入----目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%.

　　6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上.

　　工作内容：

　　1、公司大量提供优质客户资源，通过电话与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩;

　　2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。

　　任职资格：

　　1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。

　　2、对销售工作有较高的热情。

　　3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

　　4、有团队意识，拥有积极乐观的心态

　　5、应届毕业生可参与实习

　　晋升空间：职位会从一下销售人员—销售组长—主管---区域经理，逐步提拨优秀人员。

　　人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。

　　公司福利：

　　1、薪酬：20xx-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)

　　2、时间：上班时间09:00-18:00 午休1.5小时(12:30-14:00) 无需额外加班

　　2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日

　　3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队

　　4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)

　　5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。

公司招聘公告范文（第18篇）

　　报告：是向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见和建议，答复上级机关的询问的公文。

　　格式内容：

　　1.标题。一般写成"关于报告"。

　　2.原由。说明根据而报告。

　　3.报告事项。应条理清楚、重点突出。

　　4.结语。用"专此报告"表达。

　　范例参考：

　　关于清理"六?二三"彩色冲印部特大火灾现场和受毁楼房装顶加固的情况报告

　　市政府办公厅：

　　去年6月23日凌晨3时45分左右，因xx区劳动服务公司所属"彩色冲印部"起火酿成了特大火灾事故。事发后，我区常务副区长、主管副区长，立即赶赴现场，并组织区房管局、区环卫局、xx街道党委、xx街道办事处、派出所、房管站，全力以赴投入救灾抢险和善后工作。去年7月开始，我们组织力量清理了火灾场马路面、废杉什物、余泥，保证了交通畅通，并得到西区供电局副局长的支持，把住户被切断的电源接好，保证了居民照明用电。1月26日对火灾现场的余泥什物进行清理，对被烧毁损坏的楼房进行了装顶加固排危，并在火灾场正面，砌了两米多高的围墙，保证了马路行人安全。

　　我区房管局曾多次与xx区劳动服务公司联系，要求赔偿抢险费、清场费，租金损失费、房屋修复费、住户居民损失费。但该劳动服务公司一拖再拖，至今仍未作出妥善处理。恳请市政府督促xx区劳动服务公司尽快作出处理。

　　Xx区人民政府

　　Xx年x月x日

公司招聘公告范文（第19篇）

　　深圳市华尔丹顿服装有限公司隶属于华尔丹顿集团(香港)有限公司，是一家集设计、生产、销售为一体的专业服装企业。多年来公司本着“创新、务实、专业、协作”的工作精神积极进取，以企业的管理理念以及企业的文化精神提供全程式服装解决方案，集社会气候与企业风貌走向多元化和新旧潮流的交错期盼于一体，为企业设计制作出永远保值的经典服装，使企业在形象上更加精致生动，保持无与伦比的魅力，广泛涉及至各大企事业、银行、证券、保险、移动、电信、烟草、航空、铁路、供水、供电、酒店、商场、学校、工矿企业等各行各业。

　　我公司现有员工200余人，各类服装服饰专业技术人员38人，其中高级设计师18人。建有服装专业的设计研发中心和生产加工中心以及各类服装面料的检测设备，具有设计、制造各类服装服饰的能力。企业曾为众多大型企事业单位提供良好优质的服务，我们的服务获得各企事业单位一致好评。企业曾荣获中国著名品牌、 绿色环保首选品牌、AAA企业认证等多项荣誉奖项。企业现发展成为中国国际名牌发展协会会员、广东省服装服饰行业协会会员、深圳市服装行业协会理事单位、深圳市营销协会指定服务单位;并在20xx年9月被评为“国家合格评定质量信得过产品”。

　　公司本着“ 质量第一、诚信至上”的服务宗旨，竭诚为客户提供优质服务，在“售前、售中、售后”服务方面严格要求自己、完善自己，以及时而又有针对性地满足广大客户的需求。

　　公司一向秉承“以质量求生存，以服务求发展”的原则，为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造财富，建一流企业、创一流品牌，稳步前进，不断创新，时刻迎接广大客户更多、更新的要求!