公司企业文化范文（第1篇）

　　1.筑质量长城，兴中华经济。

　　2.iso9000—效率、效益之源。

　　3.构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

　　4.质量是企业永恒的主题。

　　6.市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　6.今日的质量，明日的市常

　　7.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　8.未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　9.21世纪——质量领先者的世纪。

　　10.铸造辉煌，唯有质量。

　　11.品质的优劣比成本更重要。

　　12.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　13.以质量求生存，以改革求发展。

　　14.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　15.质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　17.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　18.用户是企业发展的源泉。

　　19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

　　20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市尝打好翻身仗。

　　21.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　22.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　23.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　24.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

　　25.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　26.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

　　27.质量是企业的生命。

　　]28.品质—企业致胜的关键。

　　29.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　30.立足新起点，开创新局面。

　　31.百尽竿头，更进一步。

　　32.今天的付出，明天的回报。

　　33.筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　34.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

　　35.让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。

　　36.跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。

　　37.春种一粒粟、秋收万颗籽。

　　38.走进质量天地，带来无限商机。

　　39.质量存在于人类生存的一切地方。

　　40.质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

　　41.跨过iso9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

　　42.贯标九千，飞越二千。

　　43.时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　44.效益来源于服务社会的回报。

　　45.质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

　　46.市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　47.顾客信誉是企业发展的源泉。

　　48.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　49.产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

　　50.创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　51.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

　　52.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　53.多创优质产品，提高企业形象。

　　54.优质产品，是走向世界的桥梁。

　　55.优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　56.重视产品质量，加强企业管理。

　　57.质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　58.信誉来源于质量，质量来源于素质。

　　59.日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

　　60.保证质量，是对社会的承诺。

　　61.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

　　62.产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

　　63.坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

　　64.以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

　　65.质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

　　66.改善既改革，改革先革心。

　　67.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

　　68.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

　　69.商场如战场，品质打先锋。

　　70.品管提高信誉，信誉扩大销售。

　　71.创优质品牌，铸一流企业形象。

　　72.制造精良产品，培育优秀人才。

　　73.塑企业形象，创优质名牌。

　　74.质量—恒古不变的致胜之道。

　　75.贯标出质量，认证树形象。

　　76.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

　　77.老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　78.产品质量连万家，厉害关系你我他。

　　79.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

　　80.质量就是资源，质量就是金钱。

　　81.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　82.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

　　83.用户满意是企业永恒的追求。

　　84.品质是生命，服务是宗旨。

　　85.全民讲质量，质量利全民。

　　86.人类生活在质量的呵护之下。

　　87.创造有魅力的质量，造就忠实群体。

　　88.质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

　　89.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

　　90.努力推行qcc，工作不会苦兮兮。

　　91.品质有缺陷，寸步难行。

　　92.产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　93.设计合理的品质，为品保之第一步。

　　94.人人提案创新，成本自然减轻。

　　95.品质观念把握好，成品出货不苦恼。

　　96.品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　97.改善提高，永无止境。

　　98.以精立业，以质取胜。

　　99.推行品管，始于教育，终于教育。

　　100.质量—价值与尊严的起点。

　　101.优质精神，上下一心。

　　102.同心协力，提高品质。

　　103.质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　104.五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　105.立优质精神，构世界蓝图。

　　106.质量提高一点点，工作少很多风险。

　　107.质量做得好，错漏自然少。

　　108.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　109.品质管制人人做，优良品质有把握。

　　110.实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　111.质量是制造出来的，而不是检验出来的。

　　112.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　113.整洁有序是品质的保证。

　　114.如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　115.该说说到，说到做到，做到有效。

　　116.要求要明确，执行要坚决。

　　117.培训要付出，不培训将付出更多。

　　118.使用一流的人才，创办一流的机构。

　　119.品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

　　120.重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　121.建质量效益之路，创质量效益之业。

　　122.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

　　123.顾客满意是我们永远不变的宗旨。

　　提供一流的服务，让顾客完全满意。

　　124.深化质量管理，提高产品质量。

　　125.精益求精，铸造产品质量。

　　126.质量—最好的推销员。

　　127.一流的质量来源于一流的管理。

　　128.精益求精，铸造品质典范。

　　129.卖真品、标真价、送真情。

　　130.同质商品价不高，同价商品质更优。

　　131.你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

　　132.不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

　　133.全员培训，同步提高，创新进步。

　　134.质量前进一步，管理花十分努力。

　　135.质量是企业的形象和声誉。

　　136.急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

　　137.要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。

　　138.只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

　　139.无严师，没高徒;不严格把关，难出优质产品。

　　140.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

　　141.时时讲质量，树立生命观。

　　142.成功者找方法，失败者找籍口。

　　143.整理有心做长度，处处整齐好管理。

　　144.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

　　145.管理始于训练，止于训练。

　　146.有效推行品管，必须全员参与。

　　147.确立标准是品质管制的第一步。

　　148.正常的加以保持，异常的予以纠正。

　　149.实施9000须趁早，无谓浪费必然少。

　　150.iso9000不只是目标，而是坚守的原则。

　　151.iso9000不是口号，是实际的付出，行动的配合。

　　152.等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　153.你思考、我动脑，改善问题难不到。

　　154.安全、节能、高效、优质。

　　155.创造舒适环境，提高工作效率。

　　156.强化竞争意识，营造团队精神。

　　没有最好的伯乐，只有一流的疆常

　　157.忧患图自强，荣誉思奋进。

　　158.凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

　　159.讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益。

　　160.客户标准至上，力争完美无缺。

　　161.开展“5s”活动，形成良好素养。

　　162.追求品质卓越，尽显企业精华。

　　163.团结、开拓、务实、求精。

　　164.追求至善。

　　165.累积点滴改进，迈向完善品质。

　　166.优质灌溉，缔造将来。

　　167.天长地久有时尽，9000推行无绝期。

　　168.9000推行无难事，同心协力好办事。

　　169.人人把好质量关，经济收入能翻番。

　　170.要想效益好，就要质量高。

　　171.用户就是上帝，下道工序就是用户。

　　172.今天工作不努力，明天努力找工作。

　　173.一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。

　　174.作业不正确，顾客受连累。

　　175.人人齐努力，创造好品质。

　　176.老问题，小地方，常是品质致命伤。

　　177.若要产品好，个人品质要提。

　　178.品质管制人人做，优良品质要提高。

　　179.品质管制人人好，优良品质有把握。

　　180.企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑眩

　　181.作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

　　182.人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

　　183.品质加效率，大家齐努力。

　　184.眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。

　　185.只怕不改善，不怕改善少。

　　186.马虎是追求品质最大的障碍。

　　187.精益求精，有条不紊，以诚相待。

　　188.百年大计，质量第一。

　　189.创质量第一让顾客满意。

　　190.我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。

　　191.认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

　　192.诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

　　193.检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　194.自主检验做得好，生产顺畅不得了。

　　195.作业标准合理化，品质保证国际化。

　　196.质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

　　197.产品批次能鉴别，问题产生能解决。

　　198.清扫给油照基准，设备精度合标准。

　　199.专心工作为首要，质量安全皆顾到。

　　200.第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

公司企业文化范文（第2篇）

　　公司全体员工：

　　由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。

　　请各位员工严格遵守，认真执行。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

公司企业文化范文（第3篇）

　　董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的`瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障!

　　整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”。

　　核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。

　　企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

　　可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

　　企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

　　我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青!

公司企业文化范文（第4篇）

　　众建建筑劳务有限公司于20xx年3月31日成立，具有3年建安施工历程, 已取得木工作业分包贰级资质、砌筑作业分包贰级资质、钢筋作业分包贰级资质、模板作业分包贰级资质、脚手架搭设作业分包贰级资质、焊接作业分包贰级资质、抹灰作业分包贰级资质、混凝土作业分包贰级等多项资质。

　　公司注册资金400万元，现有职工150人，脚手架等作业分包工程上，高、中级专业技术工人从业人员占90%以上，专业工种配套，持证上岗。公司致力于高技术人才进行管理，建设完善的的报价体系，提高建筑工人持证率，完善民工工资发放保障体系，完善安全生产保障措施和生活管理保障措施。公司不但重视引进人才，而且重视培养大批具有中、高级职业资格的技术工人。公司现场作业的劳务工人全部接受过系统的安全和技术培训。我公司本着一切为用户服务的宗旨，自觉做到重合同，守信用，把企业效益和社会效益结合起来，并使之逐年提高，制定和完善了一系列规章制度，有力地保证了工程建设的顺利进行。公司先后承建的房屋建筑的工程有：科汇工地、工业园、锦绣、开发区公务员小区，杨坑田心公寓楼、瑞香、星洲湾别墅，城市家园，石油公司办公楼等多个工地。得到了有关部门的表彰奖励和专家们的赞誉。

　　多年来，我公司不断加强全面管理，注重提高自身素质，以合同的工期，优良的质量，满意的服务，赢得了信誉。我公司承建的工程优良率达到40%，合格率达到100%，施工地点遍及多个市县，在激烈的市场竟争中树立了良好的企业形象，为企业的进一步发展奠定了基础。 公司致力建设完善的分包体系，完善民工工资发放保障体系，完善安全、质量、进度生产保障体系，为建筑劳务业的管理和发展树品牌，创名牌。为今后的发展打下了扎实基础。以科学的管理，精心施工，善用新技术、新工艺，倡导优质低耗，创造一流业绩，确保精工质量，打造工程与企业的优秀形象。

　　众建建筑劳务公司愿在未来的日子里与各界朋友携手共进，共创美好未来!

公司企业文化范文（第5篇）

　　XX电业局是一个具有百年历史的老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性，多年来以“讲究经营之道、培树企业精神、塑造企业形象、提高职工素质”为切入点，全面系统地实施CI战略，运用企业文化力，不断创新发展，推动企业两个文明建设。

　　开发文化资源——无形资产比有形资产更重要

　　该局领导有较强的文化意识，几届班子都把企业文化建设置于企业发展规划中，使无形资产效益最大化。从19xx年起，就有意识地开发文化资源，进行系统的企业文化建设工作。成立了企业文化建设办公室，定期制定建设规划，深入基层单位，职工中调查，在职工中征集，以“总结吉林电业百年发展史，看吉林电业成长体现一种什么精神；品评当代企业英雄人物，看他们身上代表了一种什么精神；展望企业未来发展，看企业发展还需要一种什么精神”为内容，经过半年多的总结，提炼了“供电争排头，服务争一流，效益争最佳，改革争上游”的吉林电业“四争”精神，提出了“当主人振兴吉林电业，做公仆服务江城人民”的道德规范总则，并在全局职工代表大会上予以确认，在全局职工中深入开展“四争”精神内涵的宣传教育活动，开展争做有“四争”精神的吉林电业职工活动。进入90年代初，该局把企业文化建设活动融于生产实践，与生产经营相结合，发挥企业文化在管理中的约束功能，从文化建设入手，抓管理先抓思想，抓思想贴紧管理，开展安全思想研讨，进行安全文化教育活动，推动企业发展。从19xx年起，该局进一步丰富和完善企业文化内涵，从具体事物抓起，拍摄企业文化建设专题片，宣传画册，统一全局稿纸、信封、笔记本、名片、企业纸袋、水杯等用品，并赋予其鲜明的吉林电业文化标识。从市场经济的高度，提出了“尽先行官之责，行报国之志，为企业发展，国家富强和人类美好的未来而工作”的经营理念，“严细实快”的工作作风，“人民电业为人民”的企业宗旨，“电业增益我受益，我为企业增效益”、“电业光荣我光荣，我为电业争光荣”、“供好电、服好务、让群众满意、让社会认可”企业价值观，并总结提出了8个群体、19个岗位形象标准，在职工中产生了局旗、局歌、局徽等标识，编辑出版了反映企业文化建设的《文化篇》、《探索篇》、《风采篇》、《繁星篇》四本书籍，发至班组，普及认知。该局党委书记林则学说，好“人品”出好产品，无形资产比有形资产更重要。我们建设企业文化，就是要充分运用好企业文化这笔无形资产，运用企业文化力量，推动企业两个文明建设。

　　建设企业文化—以人为本，培塑高素质的企业文化人

　　19xx年12月，该局党委提出了“抓凝聚，提素质，树形象，创一流，走向21世纪”发展战略，并开展了“凝聚力工程”、“提素质工程”，“树形象工程”和“创一流工程”活动。在全局职工中开展以“讲道德、守纪律、树形象、创效益，争做合格跨世纪吉电人”大讨论活动。他们深知，要实现企业的发展，在市场竞争中立于不败之地，关键在人。19xx年2月，局党委站在如何把一个充满生机与活力的吉林电业和一支高素质的职工队伍带入21世纪的高度，提出了实施培育合格跨世纪吉电人为主题的育人活动。决定利用企业文化价值导向，使职工教育寓于合乎情理的价值导向和行为规范之中。经过近一年的调研，制定了吉林电业局职工要成为合格跨世纪吉电人的十征标准，即政治、道德、岗位、安全、外语、微机、法律、职称、学历、健康合格证，并把全局职工分为组织决策、实施操作，辅助生产三个系统，规定了每项证书的标准，每个岗位所应具备的证书条件，计划在3年内，以每年25%左右的比例达标，把获得十证情况做为XX年上岗的必备条件，职工形象地把这个证书比喻为通往21世纪的“绿卡”。学习氛围浓厚了，从过去“要我学”，变成了“我要学”。一些基层单位纷纷与院校举办大中专班，举办外语、微机短训班，两年来近千人通过了认证，在全局职代会上命名。

　　高素质的人才群需要高雅的文化氛围哺育。该局从加强文化设施建设入手，舍得投入花力气。19xx年创办了局江城电业报，19xx年正式建立了吉林电视台，吉电广播站，累计投入达200多万元，实现正规办台、办报，并上网。通过拍摄专题片、编播、新闻，编辑出版报刊，早间晨播等，使供电企业点多、线长、面广的难题，通过三个载体实现了全方位覆盖，收到了传播知识、政策、统一思想的文化聚合作用。建立了解职工网上思想热线，交流思想，开展健康向上的文体活动，陶冶情操。每年组织开展大型文体比赛，演讲赛、青年艺术节、家庭报告会、职工书画展，成立职工文化兴趣小组，举行重大节日升旗仪式，开展文明职工、文明楼院、文明家庭等创优活动，陶冶情操，修身养性。该局的企业文化建设活动经验多次在市、省及国家电力系统介绍，局长潘龙河企业文化方面造诣颇深，被选为省社科院研究员，并荣获第十届全国半月谈创新奖殊荣。党委书记林则学获全国电力系统思想政治工作先进个人和全市思想政治工作十大标兵荣誉。

　　运作文化资产——品牌是市场，形象创效益

　　长期计划经济体制下，以皇家女儿不愁嫁而自居的供电企业如何走向市场，面对竞争，吉林电业局从转变职工思想观念入手，使职工观念进入市场，使职工行为服务市场，使企业形象面对市场。

　　观念先导。近二年来，开展“企业走市场，职工怎么办”、“局情怎么看，市场怎么走”、“今年工作怎么看，十五届四中全会精神怎么落，明年工作怎么干”、“学习许继经验，推进企业改革”、“发扬进取精神，关心企业发展”、“以客为尊，用户至上”，“迎接新的挑战，实现跨越式发展”等大讨论活动，编发20多万字宣讲材料，拍摄了“居安思危，迎接挑战”专题片，编写《职工思想导读》凝聚职工思想。在19xx年“农供合一”进程中，该局做到合机构先合思想，就是把供电企业多年来形成的企业文化普及到农电企业中，用企业文化来统一思想、完成机构合并，实现思想平稳，“农供”职工融合局面。变电工区开展职工文化沙龙活动，每季大家平等交流，倾吐思想，沟通情况，增强了凝聚力。

公司企业文化范文（第6篇）

　　xx酒店5月20日开业前物质采购协调会

　　会议纪要

　　一、会议时间：20xx年2月6日 14：30

　　二、会议地点: xx项目会议室

　　三、会议内容：xx5月20日开业前物质采购协调会

　　四、与会单位和人员：(详见本次会议签到表)

　　五、会议主持：

　　六、纪要整理:

　　会议内容：

　　5月25日酒店开业在即，为确保材料、物资供应能满足酒店开业要求，并解决酒店物质采购及各专业单位在施工过程中产生的关于甲指甲供材料采购及三方合同方面的问题，项目部邀请采购部、酒店筹建办、装修设计院、绿化部、集团家居中心、物业管理公司及相关施工单位召开本次酒店开业前物质采购协调会议。

　　一、本次协调会议对采购流程做了深入的讨论，以下为会议明确的流程：

　　1.室内家私、饰品、台灯：装修设计院下单(抄送项目部)→采购部采购→设计指导厂家布置

　　2.酒店客户消耗品、办公设备、广告、铭牌等：酒店筹建办下单→采购部采购→厂家安装。

　　3.蒸气锅炉、餐具、小五金：酒店筹建办下单→采购部采购→厂家安装。

　　4.室内园林绿化类：绿化部下单→采购部采购→绿化部现场布置。

　　5.室外园林构件类：绿化部提供清单→项目部下单→采购部采购→厂家现场安装。

　　6.机电设备、吊灯、壁灯：机电下单→采购部采购→机电安装。

　　7.营销方面需要的物品由营销部门直接下单给采购部。

　　8.物业是单独的系统，需要的物品直接由物业下单给采购。

　　二、采购部明确了各类物资下单时间、到货时间相关要求。

　　由于集团采购部采购量大，针对酒店5月20日开业的物资采购，采购部制定了物质下单到货时间表，各部门应根据物资所需的生产周期提前一定的时间下单，并提前书面通知到场时间，以便采购部安排物流配送。

　　附：《酒店物品下单到货时间表》

　　三、各部门、施工单位提出的问题

　　1.机电：空调、水泵、配电箱、洁具、灯具、开关面板、筒灯、射灯采购单已经发到了采购部，希望采购部要求厂家及时生产，多催促厂家的生产进度及到货时间。

　　2.设计院：由于浴缸在阳台位置布置不适合，决定将客房阳台浴缸取消，阳台地面灯具取消，相关内容的采购应停止。明天会发设计修改联系单。

　　3.项目部：酒店SPA、酒廊、KTV、按摩间、特色餐厅、小型商铺未招商、未定装饰方案、未制定开放时间表，请酒店筹建办结合酒店开业的整体效果制定时间表，开展相关的招商、装饰、开放工作。

　　酒店筹建办：最迟2月8日会回复项目部

　　4.项目部：酒店开业倒记时广告牌及游艇码头方案请营销中心尽快跟踪落实施方案，酒店开业前的宣传、活动等所需的物资采购及场地布置应和采购部、酒店筹建办沟通协调好。

　　营销中心：方案还未最终，方案确定后会第一时间通报项目部。

　　四、作物质采购协调会总结及提示

　　x酒店5月20日开业对于公司及整个项目销售都至关重要，在年会上总裁均要求惠东凤凰酒店必须按时开业。公司相关的各部门及参建单位必须认识到xx酒店的重要性及紧迫性，酒店5月20日开业这是必须完成的任务!

　　酒店的准时开业对于物资到位要求很高，各部门必须认真梳理绝对不能漏项，并需提前和采购部联系，特别对于大批量采购需要了解厂家的生产能力是否满足要求，对于大型设备采购需要考虑到安装调试时间，是否需要提前安装管道、设备基础等。仓库管理需针对酒店物质大批、集中到场的特点安排好人员及存放场地，做好收、发、登记、存放工作。

　　附：《酒店物品下单到货时间表》

　　《酒店物资采购梳理》

　　以上内容如各单位收文24小时内如未提出异议将视为同意本会议纪要。

公司企业文化范文（第7篇）

　　一、企业价值理念：体现自我价值，共创美好生活

　　全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则，本质上决定着企业的成功与否，也是影响企业业绩的根源。体现自我价值，共创美好生活，是我们的价值理念，是所有企业文化理念的核心理念。

　　体现个人价值就是追求自我价值实现，它可以摧人奋进，使人向上，能使人在困境中奋起，从而成就自己的辉煌人生。追求个人价值实现可以使我们在实践中不断地学习，不断地进步，不断地成长。我们的认识能力和认知水平，也可以在追求自我的过程中，不断地得到提高，只要我们不断地学习，不轻言放弃，就会慢慢地从错误和失败走出来，最终看到胜利的曙光。

　　共创美好生活：通过我们共同努力，逐渐实现基础物质目标，改善个人及家庭物质生活条件，从而提高生活质量; 提升自身综合素质 体现自我价值，创造实现个人美好的生活。

　　二、员工精神：忠诚、协作、专业、进取

　　忠诚：尽职尽责，以维护公司利益为基准。忠诚是天理之道，诚信是做人之基。 “忠诚”就是对企业不存私心，同心同德，一心一意，知恩图报，建功立业。　忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责;因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧;因为忠诚，他们才敢于承担一切责任。

　　协作：善于沟通、互相合作，以提升团队效率为目标。 现在我们已经进入了团队时代，个人英雄和单打独斗的时代已经结束!我们需要把自己融入团队，建立自己事业的最佳团队，靠团队的运作打出一片自己的商业王国和天地!

　　专业：高标准、严要求，不断完善职业技能。专业精神意味着：对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不断地学习与创新，充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。企业需要有专业精神的员工，员工需要在工作中有专业精神!

　　进取：永创第一，以促进公司发展为己任。进取心是成功的起点，也是最重要的心理资源。一个人的心胸有多大，舞台就有多大。目光高远，时刻想着提高和进步，是成功者最重要的习惯。进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种内心的状态。当我们渴望有所成就的时候才会冲破限制我们的种种束缚。进取心是人类智慧的源泉，它是威力最强大的引擎，是决定我们成就的标杆，是生命的活力之源。有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。企业需要具有高度进取心的人。

　　三、经营理念：诚信、合作、共赢、发展

　　诚信是市场经济的基础;诚信是企业发展和做人的根本。诚信是企业永恒的投资，也是每一个人永恒的投资。人以诚为先，信以诚为本，诚以德为源。谁拥有了诚信，就等于和微笑、掌声与胜利联姻;谁违背了诚信，就注定和苦涩、孤独与失败同行。

　　合作是为了共同的目的一起工作或共同完成某项任务。在如今这个社会化大生产时期，没有合作，许多产品根本无法生产，交易无法进行。只有通过合作，才能互通有无，实现资源共享，避免资源的浪费。

　　共赢与发展是在共同的价值理念下，共同承担风险，共同分享利益，达至共同目标，共同获得持续发展。共赢能提升企业竞争力，规范行业标准，有效配置各种社会资源，它是智慧、实力、品牌和人力资源的强强联手，是企业与客户、与战略伙伴、与员工的相互依存、共同发展的支撑点。然而，共赢不可能自然而然地实现，它首先要有信念、意志和品格等主观品质基础。企业在寻求自己利益的同时，也要主动考虑别人的利益，以互利、互信、互赖、合作代替独立竞争。

　　21 世纪是是竞争的时代，也是合作的世代 。是资源共享、渠道共享、财富共享的时代。 理想的商业模式是大家既竞争又合作，进行“合作性创造”，共同把蛋糕做大、做强，最终实现双赢、共赢或多赢。

　　四、服务理念：服务创造美好印象

　　尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品与服务，做客户永远的伙伴。这是我们一直坚持和倡导的服务理念。完善服务系统，加强售前、售中、售后服务，对顾客在使用商品中出现的各种问题及时帮助解决，使顾客感到极大方便。

　　满意源于爱心!有爱才会用心管理，用心生产，用心服务!

　　“用户至上”强调的是永远把用户放在第一位，用户处于高于、重于一切的位置。″用心服务″则强调的是在服务中要遵循的基本准则，用户满意就是我们的工作标准，我们就是要用真心来创造感动。　用心服务，一要 “真心”、“诚心”， 即服务要从心灵沟通开始。 二要“倾心”、“热心” ，即倾注全部心血和精力全心全意为用户服务，实心实意替用户着想。三要“细心”、“耐心”，优质服务就是要从小事做起，即细微处见真情，长期坚持见功夫。不厌其烦，耐心做到用户满意为止。这样，我们的服务就会尽善尽美，就会给客户留下美好印象，树立公司良好的品牌形象。

　　五、执行理念：不找不行的理由，只找能行的方法

　　企业需要有执行力，执行力就是竞争力，因为如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理，都无法实现其预期效果。“没有任何借口”是美国西点军校220xx年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。

　　一件任务，不行的理由有很多，但是需要我们群策群力，众志成城，才能不断克服困难，解决问题.我们提倡“视服从为美德”、“执行不找任何借口”、“纪律是敬业的基础”的工作行为理念，着力营造出“全心全意、立即行动、雷厉风行，负责到底”的工作作风。并以此不断强化企业管理，使思想更加坚定、风格更加务实、执行更加顺畅、落实更加有力、合力更加强劲。

　　六、用人理念：能者上 庸者下 闲者弃

　　当今企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。为了拓宽选人用人渠道，打破传统的用人机制，建立公开、平等、竞争、择优的用人原则，变“相马”为“赛马”。企业要始终坚持"能者上、庸者下、闲者弃"的用人机制，树立"无功便是过"的紧迫责任感，营造优秀管理人才脱颖而出的制度环境。对中层干部全面推行竞聘上岗，量化考核，定期轮换，未位淘汰的管理办法;对普通员工则要坚持双向选择，定岗、定责、定人，明晰权责;从而真正实现“能者上、庸者下、闲者弃”，建立一支高素质的干部队伍，选拔合格优秀的各级负责人。

　　以人为本，企业将长期坚持“唯贤是用，唯才是举”， “人尽其才，才尽其用”。树立“德才兼备，业绩选金”的选才意识。同时实施“内育外引”的育才战略。具体地讲，就是向内培养、留住人才;向外吸纳、引进人才。

　　七、沟通理念：倾心聆听，用心回应

　　没有沟通就没有理解。沟通首先要善于倾听，是否善于倾听是衡量一个管理者水平高低的标志﹐也是古今中外杰出管理者所广泛应用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼听则明﹐偏听则暗。松下幸之助把自己全部经营秘诀归结为一句话﹕首先倾听他人的意见。

　　有沟通，才有理解，而真正的理解又必须要用心来感悟，用心来回应。否则，那样的表面沟通将是无效的，甚至造成适得其反的假象。由于我们一味寻求沟通技巧和沟通渠道，却无视于正在丧失掉的真诚，才使得离心灵的沟通越来越远。事实上，心的碰撞是沟通的本源，当管理者信任别人时，也正被别人所信赖。

　　如果说沟通从心开始，那么管理则到沟通为止。企业管理无论是刚性还是柔性，总是行使在某种约定范围内的权力与义务，而沟通的边界却是心灵的边界。只有打开心灵之门，我们才会体验到无边界的沟通，才能提高士气和激励工作热情，并帮助我们实现目标。因此，用心沟通就要“明明白白我的心”，于是让我们少做很多白工夫，少走很多冤枉路。让我们敞开心灵地沟通吧，让心依靠着心，让真诚传递温暖，让理解唤醒热爱。

　　八、成功理念：脚踏实地 实现每一阶段的自我目标

　　每个人都有自己的理想，都有自己的人生目标. 难能可贵地是，要具备实事求是的精神，脚踏实地，客观冷静地分析自己的优势、以及现实社会与环境的客观条件，制定一个个较现实的阶段性目标，如远期、中期、短期目标. 对短期目标，要随时检查差距，反省激励自己，找准努力的方向，这样，让一个个小小的成功不断地激励自己前进，从一个成功走向另一个成功，当有一天，我们蓦然回首的时候，才发现自己已经取得了人生中许多值得骄傲的阶段性成功.

　　当然成功和失败总是相伴而生。无失败，就无所谓成功，关键是看我们对于失败的态度。我们要正视失败。失败并不等于永远，因为失败是人生的转折点。如果你懂得失败后，能再爬起身来，能找到失败的原因，这样成功就会向你招手。

　　世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。说它容易，是因为只要愿意做，人人能做到;说它难，是因为真正能做到的，终究只是少数人。而成功在于坚持。这是一个并不神秘的秘诀。

　　九、态度理念：认真做事只把事情做对、用心做事才能把事情做好 。

公司企业文化范文（第8篇）

　　1、找方法才能成功，找借口只有失败。

　　2、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

　　3、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　4、超越自我，敬业创新。

　　5、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

　　6、从源头抓好质量，实现可持续发展。

　　7、心态正，事业成，不成也成。

　　8、敬业创新务实高效。

　　9、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

　　10、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

　　11、宁可因高目标而脖子硬。

　　12、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

　　13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　14、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　15、创新引领时尚，科技成就辉煌。

　　16、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

　　17、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

　　18、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

　　19、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

　　20、需求万变努力不变。

　　21、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　22、创新是企业声明的源泉。

　　23、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

　　24、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。

　　25、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　26、做好了，才算做了。

　　27、虚心明理，实心却欲。

　　28、一丝之差，优劣分家。

　　29、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　30、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

　　31、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

　　32、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

　　33、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

　　34、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

　　35、你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　36、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

　　37、今日的质量，明日的市场。

　　38、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　39、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

　　40、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

　　41、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　42、要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　43、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。

　　44、美好家园靠我们共同建造。

　　45、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

　　46、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。

　　47、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

　　48、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

　　49、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　50、如果不换位思考，那么就思考换位。

公司企业文化范文（第9篇）

　　(一)关于客户：

　　1、客户是自己，今日是今生。

　　2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。

　　3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

　　4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

　　5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

　　6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。

　　7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

　　8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

　　9、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。

　　10、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

　　11、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。

　　12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

　　13、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

　　14、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

　　15、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

　　16、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。

　　17、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

　　18、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。

　　19、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。

　　20、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

　　21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

　　22、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

　　23、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。

　　24、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。

　　25、从最不满意的客户身上可以学到最多。

　　26、客户是我们存在的全部理由。

　　(二)关于战略：

　　27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量;市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源;营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

　　28、定位就是找空子，找马骑;找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。

　　29、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标;也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。

　　30、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

　　31、做正确的事情，把事情做正确。

　　32、有所为有所不为。

　　33、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

　　34、要做事业的使者;不做金钱的奴隶;在有限的生命中，找到无限的意义。

　　35、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

　　36、没有永远可持续发展的竞争优势只有不断创新的文化优势可持续

　　37、不要坐井观天，而要坐天观井。

　　(三)关于竞争：

　　38、参与竞争合作，更高更快更强。

　　39、奥运精神不在乎输赢，而在参与;而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

　　40、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。

　　41、竞争获胜的最高原则：不断创新创造新的游戏规则

　　42、登高望远，举重若轻;永不放弃，永不认输。

　　43、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。

　　44、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。

　　45、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。

　　46、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。

　　47、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

　　48、建设企业文化是团队合作的头等大事。

　　49、激情总是能够战胜智慧。

　　50、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。

　　51、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。

　　52、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。

　　(四)关于经营：

　　53、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

　　54、不怕做不到，就怕想不到;要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜;变不可能为可能。

　　55、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

　　56、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

　　57、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。

　　58、弱者专心于一件事，定有所成就;强者分心太多事务，则会一无所得。

　　59、有德香飘万里，无德空做广告。

　　60、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力;沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

　　61、经营的最高境界：客户感动。

　　62、经营的不二法则：持续创新。

　　63、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

　　64、产品卖出去才是硬道理。

　　(五)关于快乐：

　　65、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。

　　66、智者乐水，仁者乐山;智者乐，仁者寿。

　　67、快乐才能健康，健康才能成长。

　　68、快乐主义的本质：善美祥

　　善：自己快乐，快乐他人

　　美：美好情怀，完善人生

　　祥：祥和宁静，吉祥如意

　　69、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。

　　70、恨不止恨，爱能止恨;矛盾的98%是误会。

　　71、心平道路平，心宽天地宽。 72、只有低姿态，才有高境界。 73、让一步天地宽，让十步成圣贤。 74、助人为乐，帮助别人为快乐之本。 75、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。 76、学会微笑，给者不损，受者有益。

　　(六)关于人才：

　　77、没有培训的质量，就没有人才的质量;没有人才的质量，就没有企业的质量。

　　78、没有文化的质量，就没有领导的质量;没有领导的质量，就没有团队的质量。

　　79、文化留人，事业留人;愿景留人，待遇留人。

　　80、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

　　81、德，才之帅也;才，德之资也。

　　82、企业，把人拿掉;“企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。

　　83、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

　　84、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

　　85、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

　　86、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。

　　87、学习的四个阶段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。

　　88、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。

　　89、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。